Pour chaque salarié se retrouvant sans emploi, bénéficier d’une allocation lui permettant de subvenir à ses besoins est un droit. Cependant, ce droit ne peut être effectif qu’à partir du moment où il se voit remettre une attestation de son employeur, destiné à Pôle Emploi, lui permettant de faire valoir ses droits au chômage.

Dans la pratique, de très nombreuses personnes sont mises en difficultés financières tant que l’employeur ne remplit pas ses obligations légales et ne fournit pas à Pole Emploi les informations nécessaires. La procédure a pourtant été simplifiée puisque depuis 2012 elle est totalement dématérialisée pour les entreprises de plus de 10 salariés.

Mais même si la loi et la jurisprudence sont claires à ce sujet, rares sont les personnes qui vont demander à la justice de réparer le préjudice qu’elles ont subi. C’est pourquoi il est important d’informer et de responsabiliser davantage les entreprises des conséquences concrètes de leurs manquements.