Maints pays se sont orientés vers un barème des indemnités de rupture abusive afin d’éviter toute dérive des juges. Certains États pratiquent un système de plafonnement des plus simples. Ainsi, à Monaco, en Bulgarie ou en Estonie, six mois de salaire maximum seront accordés si le salarié n’a pas atteint l’âge lui permettant de percevoir une pension retraite. D’autres exemples existent : 12 mois de salaire maximum en Côte d’Ivoire, Albanie et Slovaquie - 18 mois de salaire maximum pour la Slovénie - 24 mois de salaire maximum pour la Finlande, l’Irlande ou encore le Maroc.

En Italie, le « jobs act » a introduit un système plus subtil : en cas de licenciement jugé injustifié par le juge, dans les entreprises de plus de 15 employés, l’indemnisation est égale à 2 mois de salaire par année d’ancienneté (minimum 4 mois et maximum 24 mois) : pour les entreprises de 15 employés ou moins, l’indemnisation est égale à 1 mois de salaire par année d’ancienneté (minimum 2 mois, maximum 6 mois). Nous proposons ici un système simple, comme le font les autres pays et qui ne dépend ni de l’ancienneté du salarié ni du nombre de salariés dans l’entreprise.