Cet amendement vise à intégrer au corps de l’article 23 la mesure prévue initialement à l’article 26 : cette mesure concerne en effet le champ des entreprises assujetties à l’obligation de proposer aux salariés qu’elles envisagent de licencier un congé de reclassement ; elle apparaît donc connexe de la réforme plus générale inscrite à l’article 23, qui instaure une alternative négociée au congé de reclassement, le congé de mobilité.