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ART. 61
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N\u176\'3f1568
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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3 Septembre 2018
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CROISSANCE ET TRANSFORMATION DES ENTREPRISES - (N\u176\'3f 1088)
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Rejet\u233\'3f
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f1568
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fQuatennens, Mme\u160\'3fAutain, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, Mme\u160\'3fFiat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLarive, M.\u160\'3fM\u233\'3flenchon, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, Mme\u160\'3fRessiguier, Mme\u160\'3fRubin, M.\u160\'3fRuffin et Mme\u160\'3fTaurine
\par 
}
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ARTICLE 61
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Compl\u233\'3fter l\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f3 par la phrase suivante\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLa soci\u233\'3ft\u233\'3f garantit le droit \u224\'3f la citoyennet\u233\'3f, \u224\'3f la sant\u233\'3f et promeut l\u8217\'3f\u233\'3fgalit\u233\'3f de ses membres en luttant contre toutes les formes de discriminations.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La suppression du compte p\u233\'3fnibilit\u233\'3f et la r\u233\'3fduction du nombre de crit\u232\'3fres pour d\u233\'3ffinir celle-ci a \u233\'3ft\u233\'3f un coup rude port\u233\'3f aux salari\u233\'3fs fran\u231\'3fais lors de la derni\u232\'3fre r\u233\'3fforme du Code du travail.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Or, quand on sait que d\u233\'3fsormais les salari\u233\'3fs aux horaires atypiques repr\u233\'3fsentent la moiti\u233\'3f des travailleurs ou que le travail de nuit est en constante augmentation, on ne peut que s\u8217\'3finqui\u233\'3fter de la sant\u233\'3f des salari\u233\'3fs fran\u231\'3fais, insuffisamment prise en compte. Ces nouvelles conditions de travail sont g\u233\'3fn\u233\'3fratrices de cancers, de troubles cardio-vasculaires et peuvent favoriser l\u8217\'3fob\u233\'3fsit\u233\'3f. Il existe toujours des liens \u233\'3ftroits entre mauvaise sant\u233\'3f et travail. Les derni\u232\'3fres d\u233\'3fcennies ont connu des h\u233\'3fcatombes comme le drame de l\u8217\'3famiante, o\u249\'3f une m\u233\'3fconnaissance et un laxisme autour des cons\u233\'3fquences de l\u8217\'3futilisation de ce mat\u233\'3friau sur la sant\u233\'3f des travailleurs ont \u233\'3ft\u233\'3f sciemment entretenus par des entreprises d\u233\'3fsireuses avant tout de profitabilit\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Consid\u233\'3frant que la course au profit qui r\u233\'3fgit la vie des entreprises fran\u231\'3faises ne tient par essence pas compte des conditions de sant\u233\'3f \u224\'3f moyen et long terme de leurs salari\u233\'3fs, il nous semble n\u233\'3fcessaire de codifier la garantie du droit \u224\'3f la sant\u233\'3f dans la d\u233\'3ffinition d\u8217\'3fune soci\u233\'3ft\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Dans le m\u234\'3fme esprit, au regard de la faiblesse des progr\u232\'3fs observ\u233\'3fs, nous souhaitons contraindre par le droit la mise en oeuvre de la lutte contre toutes les formes de discriminations. Le compte n\u8217\'3fy est en effet pas\u160\'3f: selon une \u233\'3ftude du D\u233\'3ffenseur des Droits publi\u233\'3fe en mars 2015, 1 femme sur 5 a par exemple \u233\'3ft\u233\'3f victime de harc\u232\'3flement au travail. Les gestes et propos \u224\'3f connotation sexuelle sans le consentement de la personne et un environnement de travail avec des blagues \u224\'3f caract\u232\'3fre sexuel sont, avec le chantage sexuel et l\u8217\'3fenvoi de message \u224\'3f caract\u232\'3fre pornographique, les manifestations les plus rapport\u233\'3fes. Alors que seules 5\u160\'3f% des femmes portent plainte, la r\u233\'3fsolution du probl\u232\'3fme se fait dans 40\u160\'3f% des cas au d\u233\'3ftriment de la plaignante, avec des cons\u233\'3fquences directes sur son emploi (non renouvellement de contrat, blocage dans la carri\u232\'3fre). \u192\'3f l\u8217\'3finverse, seules 40\u160\'3f% des victimes indiquent qu\u8217\'3fune mesure a \u233\'3ft\u233\'3f prise \u224\'3f l\u8217\'3fencontre de l\u8217\'3fauteur pr\u233\'3fsum\u233\'3f (sanction, licenciement, mutation).
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Toujours selon le D\u233\'3ffenseur des droits, 39\u160\'3f% des personnes homosexuelles d\u233\'3fclarent souffrir de commentaires et d\u8217\'3fattitudes n\u233\'3fgatives au travail.
\par 
}
}
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Dans \u171\'3f\u160\'3fOrientation sexuelle et \u233\'3fcart de salaire sur le march\u233\'3f du travail fran\u231\'3fais\u160\'3f: une identification indirecte\u160\'3f\u187\'3f (Insee, 2013), les \u233\'3fconomistes Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi constatent que les hommes homosexuels gagneraient en moyenne 6,3\u160\'3f% de moins que les hommes h\u233\'3ft\u233\'3frosexuels dans le secteur priv\u233\'3f et 5,6\u160\'3f% de moins dans le secteur public. Des \u233\'3fcarts de salaires qui s\u8217\'3faccroissent lorsque l\u8217\'3femployeur per\u231\'3foit l\u8217\'3fhomosexualit\u233\'3f du salari\u233\'3f avec certitude, d\u8217\'3fapr\u232\'3fs cette m\u234\'3fme \u233\'3ftude.
\par 
}
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}
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Les citoyens fran\u231\'3fais passent une grande partie de leur vie dans une entreprise. Le travail a des cons\u233\'3fquences sur la sant\u233\'3f et exerce une influence d\u233\'3fcisive sur la place qu\u8217\'3fils ont dans la soci\u233\'3ft\u233\'3f. Pour permettre une libert\u233\'3f v\u233\'3fritable des individus, et une citoyennet\u233\'3f pleine et enti\u232\'3fre, il est devenu essentiel de faire entrer dans les entreprises les m\u234\'3fmes imp\u233\'3fratifs de respect de la dignit\u233\'3f humaine et d\u8217\'3f\u233\'3fgalit\u233\'3f sur tous les plans de la vie que ceux que nous promouvons dans la R\u233\'3fpublique.
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