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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS ART. 62
\cell 
}
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N\u176\'3f325
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{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
3 Ao\u251\'3ft 2018
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
___________________________________________________________________
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
CROISSANCE ET TRANSFORMATION DES ENTREPRISES - (N\u176\'3f 1088)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
}
{\b0 \qc \cf1 \f2 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs36 \sa0 \sb200 
Non soutenu
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri200 \i1 \fs36 \li200 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3f325
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fDharr\u233\'3fville, M.\u160\'3fJumel, M.\u160\'3fPeu, Mme\u160\'3fBello, M.\u160\'3fBrotherson, M.\u160\'3fBruneel, Mme\u160\'3fBuffet, M.\u160\'3fChassaigne, M.\u160\'3fDufr\u232\'3fgne, Mme\u160\'3fFaucillon, Mme\u160\'3fK\u233\'3fclard-Mond\u233\'3fsir, M.\u160\'3fLecoq, M.\u160\'3fNilor, M.\u160\'3fFabien\u160\'3fRoussel, M.\u160\'3fServille et M.\u160\'3fWulfranc
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 62, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAvant le chapitre I
}
{\b0 \cf1 \f3 \i0 \fs20 
{\super \b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs20 \sa0 \sb0 
er
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 du titre III du livre II de la troisi\u232\'3fme partie du code du travail, il est ins\u233\'3fr\u233\'3f un chapitre pr\u233\'3fliminaire ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fChapitre pr\u233\'3fliminaire
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fEncadrement des \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration au sein d\u8217\'3fune m\u234\'3fme entreprise
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f1.
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe pr\u233\'3fsent chapitre est applicable aux r\u233\'3fmun\u233\'3frations des personnels, des mandataires sociaux et des autres dirigeants, r\u233\'3fgis ou non par le pr\u233\'3fsent code, des entreprises, constitu\u233\'3fes sous forme de soci\u233\'3ft\u233\'3f, groupement, personne morale ou \u233\'3ftablissement public \u224\'3f caract\u232\'3fre industriel et commercial, quel que soit leur statut juridique.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f2
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe montant annuel de la r\u233\'3fmun\u233\'3fration individuelle la plus \u233\'3flev\u233\'3fe attribu\u233\'3fe dans une entreprise mentionn\u233\'3fe \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f1, calcul\u233\'3f en int\u233\'3fgrant tous les \u233\'3fl\u233\'3fments fixes, variables ou exceptionnels de toute nature dus ou susceptibles d\u8217\'3f\u234\'3ftre dus \u224\'3f titre de r\u233\'3fmun\u233\'3fration ou d\u8217\'3findemnisation au cours de l\u8217\'3fexercice comptable, ne peut \u234\'3ftre sup\u233\'3frieur \u224\'3f vingt fois le salaire annuel minimal appliqu\u233\'3f en France pour un emploi \u224\'3f temps plein dans la m\u234\'3fme entreprise ou dans une entreprise qu\u8217\'3felle contr\u244\'3fle au sens de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f233\u8209\'3f3 du code de commerce.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f3
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fPour chaque exercice comptable, lorsque l\u8217\'3fapplication d\u8217\'3fune d\u233\'3fcision ou d\u8217\'3fune convention a pour effet de porter le montant annuel de la r\u233\'3fmun\u233\'3fration annuelle la plus \u233\'3flev\u233\'3fe \u224\'3f un niveau sup\u233\'3frieur \u224\'3f vingt fois celui du salaire minimal annuel, d\u233\'3ffinis \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2, l\u8217\'3fensemble des d\u233\'3fcisions ou conventions relatives \u224\'3f la d\u233\'3ftermination de cette r\u233\'3fmun\u233\'3fration sont nulles de plein droit, sauf si le salaire minimal annuel pratiqu\u233\'3f est relev\u233\'3f \u224\'3f un niveau assurant le respect des dispositions du m\u234\'3fme article.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAu 1\u176\'3f de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f2323\u8209\'3f17, apr\u232\'3fs le mot\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fsalaires,\u160\'3f\u187\'3f, sont ins\u233\'3fr\u233\'3fs les mots\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fsur les \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration des salari\u233\'3fs et mandataires sociaux au sein de l\u8217\'3fentreprise et des entreprises qui la contr\u244\'3flent au sens de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f233\u8209\'3f3 du code du commerce,\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
III.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLes entreprises mentionn\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f1 du code du travail dans lesquelles l\u8217\'3f\u233\'3fcart des r\u233\'3fmun\u233\'3frations est sup\u233\'3frieur \u224\'3f celui pr\u233\'3fvu \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2 du m\u234\'3fme code disposent d\u8217\'3fun d\u233\'3flai de douze mois, \u224\'3f compter de la date de promulgation de la pr\u233\'3fsente loi, pour se conformer aux dispositions du m\u234\'3fme article L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement propose d\u8217\'3fencadrer les \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration au sein d\u8217\'3fune m\u234\'3fme entreprise par un rapport allant de 1 \u224\'3f 20.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u192\'3f cette fin, il ins\u232\'3fre au sein du code du travail un chapitre comportant quatre articles.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Dans chaque entreprise, quel que soit son statut juridique\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fque celle-ci soit une soci\u233\'3ft\u233\'3f priv\u233\'3fe ou toute autre forme de personne morale, mais \u233\'3fgalement dans les \u233\'3ftablissements publics \u224\'3f caract\u232\'3fre industriel et commercial, c\u8217\'3fest-\u224\'3f-dire les \u233\'3ftablissements publics dont l\u8217\'3fobjet est la production et la commercialisation de biens et services et dont les ressources sont essentiellement constitu\u233\'3fes par les redevances pay\u233\'3fes par les usagers\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fle salaire annuel le moins \u233\'3flev\u233\'3f pratiqu\u233\'3f ne pourrait \u234\'3ftre plus de 20 fois inf\u233\'3frieur \u224\'3f la r\u233\'3fmun\u233\'3fration annuelle globale la plus \u233\'3flev\u233\'3fe, que celle-ci soit celle vers\u233\'3fe \u224\'3f un salari\u233\'3f ou \u224\'3f un dirigeant mandataire social non salari\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet encadrement aurait ainsi vocation \u224\'3f remplacer le plafond de r\u233\'3fmun\u233\'3fration de 450 000\u160\'3feuros mis en place dans les entreprises publiques.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le respect de cet \u233\'3fcart serait assur\u233\'3f en comparant le \u171\'3f\u160\'3fsalaire minimal annuel\u160\'3f\u187\'3f appliqu\u233\'3f dans l\u8217\'3fentreprise ou dans une entreprise qu\u8217\'3felle contr\u244\'3fle, au total annuel des \u233\'3fl\u233\'3fments de r\u233\'3fmun\u233\'3fration vers\u233\'3fs \u224\'3f une m\u234\'3fme personne\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fcomprenant, au sens du code Afep-Medef, les r\u233\'3fmun\u233\'3frations fixes et variables, les options d\u8217\'3factions ou actions gratuites, les indemnit\u233\'3fs li\u233\'3fes \u224\'3f la prise ou \u224\'3f la cessation des fonctions, le r\u233\'3fgime de retraite suppl\u233\'3fmentaire et les avantages de toute nature.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u192\'3f titre d\u8217\'3fexemple, dans les entreprises o\u249\'3f le salaire minimal correspondrait au salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) annuel, soit 1 480\u160\'3feuros bruts par mois et 17 760\u160\'3feuros bruts par an, la r\u233\'3fmun\u233\'3fration maximale annuelle ne pourrait d\u233\'3fpasser 355 200\u160\'3feuros bruts, soit 29 600\u160\'3feuros bruts mensuels. Si cette r\u233\'3fmun\u233\'3fration globale la plus \u233\'3flev\u233\'3fe venait \u224\'3f \u234\'3ftre sup\u233\'3frieure \u224\'3f 20 fois le salaire le plus bas pratiqu\u233\'3f dans l\u8217\'3fentreprise, les d\u233\'3fcisions et contrats fixant cette r\u233\'3fmun\u233\'3fration maximale seraient nuls de plein droit.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ce m\u233\'3fcanisme ne constitue cependant pas un plafonnement des r\u233\'3fmun\u233\'3frations\u160\'3f: il permettrait le cas \u233\'3fch\u233\'3fant \u224\'3f l\u8217\'3fentreprise de relever le salaire annuel le moins \u233\'3flev\u233\'3f pour rendre l\u233\'3fgale une r\u233\'3fmun\u233\'3fration maximale qui se retrouverait au-del\u224\'3f du plafond fix\u233\'3f, notamment du fait des modalit\u233\'3fs de calcul des \u233\'3fl\u233\'3fments variables.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Mouvant, ce m\u233\'3fcanisme ne s\u8217\'3foppose donc \u224\'3f aucun principe constitutionnel.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La libert\u233\'3f d\u8217\'3fentreprendre, principe d\u233\'3fgag\u233\'3f de l\u8217\'3farticle\u160\'3f4 de la D\u233\'3fclaration des droits de l\u8217\'3fhomme et du citoyen de 1789 par le Conseil constitutionnel en 1981 n\u8217\'3fest pas atteinte par le pr\u233\'3fsent amendement. Il ne conduit nullement \u224\'3f plafonner les r\u233\'3fmun\u233\'3frations de certains salari\u233\'3fs ou mandataires sociaux ou \u224\'3f porter atteinte aux droits de l\u8217\'3fentrepreneur \u224\'3f tirer les fruits de son entreprise\u160\'3f: il s\u8217\'3fagit de s\u8217\'3fassurer que les r\u233\'3fsultats de l\u8217\'3fentreprise, et donc du travail de tous, soient r\u233\'3fpartis selon un \u233\'3fcart qui ne soit pas ind\u233\'3fcent. En cela, il n\u8217\'3fest pas d\u8217\'3fune nature diff\u233\'3frente des autres r\u232\'3fgles l\u233\'3fgales de protection des conditions d\u8217\'3femploi des salari\u233\'3fs, et notamment de celle pr\u233\'3fvoyant l\u8217\'3fexistence d\u8217\'3fun salaire minimal afin de garantir que chaque travailleur puisse vivre dignement de son salaire.
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Par ailleurs, si l\u8217\'3fon consid\u233\'3frait que l\u8217\'3fencadrement ainsi propos\u233\'3f des conditions de r\u233\'3fmun\u233\'3fration au sein de la m\u234\'3fme communaut\u233\'3f de travail qu\u8217\'3fest l\u8217\'3fentreprise constituait une atteinte \u224\'3f la libert\u233\'3f d\u8217\'3fentreprendre, le Conseil constitutionnel a eu l\u8217\'3foccasion de rappeler que \u171\'3f\u160\'3fla libert\u233\'3f d\u8217\'3fentreprendre n\u8217\'3fest ni g\u233\'3fn\u233\'3frale, ni absolue\u160\'3f\u187\'3f et pouvait faire l\u8217\'3fobjet de limitations, lorsque celles-ci \u233\'3ftaient \u171\'3f\u160\'3fli\u233\'3fes \u224\'3f des exigences constitutionnelles ou justifi\u233\'3fes par l\u8217\'3fint\u233\'3fr\u234\'3ft g\u233\'3fn\u233\'3fral, \u224\'3f la condition qu\u8217\'3fil n\u8217\'3fen r\u233\'3fsulte pas d\u8217\'3fatteintes disproportionn\u233\'3fes au regard de l\u8217\'3fobjectif poursuivi\u160\'3f\u187\'3f.
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Dans ce cadre, en r\u233\'3ftablissant une \u233\'3fchelle de proportionnalit\u233\'3f des r\u233\'3fmun\u233\'3frations au sein de cette communaut\u233\'3f de vie et de travail, sans limiter de mani\u232\'3fre fixe et autoritaire le montant maximal de ces r\u233\'3fmun\u233\'3frations, le pr\u233\'3fsent amendement apporte une solution adapt\u233\'3fe et proportionn\u233\'3fe \u224\'3f un r\u233\'3fel probl\u232\'3fme d\u8217\'3fin\u233\'3fgalit\u233\'3f portant atteinte \u224\'3f la coh\u233\'3fsion sociale et poursuit, aux yeux du rapporteur, un objectif justifi\u233\'3f par l\u8217\'3fint\u233\'3fr\u234\'3ft g\u233\'3fn\u233\'3fral et par le Pr\u233\'3fambule de la Constitution du 27 octobre 1946, par lequel la Nation \u171\'3f\u160\'3fgarantit \u224\'3f tous, notamment \u224\'3f l\u8217\'3fenfant, \u224\'3f la m\u232\'3fre et aux vieux travailleurs, la protection de la sant\u233\'3f, la s\u233\'3fcurit\u233\'3f mat\u233\'3frielle, le repos et les loisirs\u160\'3f\u187\'3f. Ainsi, lorsque la bonne sant\u233\'3f et les performances de l\u8217\'3fentreprise justifieraient le versement de bonus aux personnes les mieux pay\u233\'3fes, la proposition contenue dans cet amendement permettrait donc aux salari\u233\'3fs de voir leur salaire augmenter \u224\'3f due concurrence, permettant ainsi une meilleure r\u233\'3fpartition des richesses produites dans l\u8217\'3fentreprise au profit du travail et donc, indirectement, de notre syst\u232\'3fme de protection sociale.
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Citons M. Sam Pizzigati, chercheur associ\u233\'3f \u224\'3f l\u8217\'3fInstitute for Policy Studies. L\u8217\'3fencadrement des r\u233\'3fmun\u233\'3frations \u171\'3f\u160\'3fencouragerait et nourrirait presque imm\u233\'3fdiatement une forme d\u8217\'3f\u233\'3fconomie solidaire\u160\'3f: pour la premi\u232\'3fre fois, les plus riches auraient un int\u233\'3fr\u234\'3ft personnel et direct au bien-\u234\'3ftre des moins riches\u160\'3f\u187\'3f.
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Afin de permettre le contr\u244\'3fle de la bonne application de cette mesure, un d\u233\'3fcret en Conseil d\u8217\'3f\u201\'3ftat d\u233\'3fterminerait les conditions d\u8217\'3finformation et de consultation du comit\u233\'3f d\u8217\'3fentreprise sur les \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration pratiqu\u233\'3fs dans l\u8217\'3fentreprise, dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u8217\'3fentreprise, les conditions de travail et l\u8217\'3femploi.
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Enfin, ces dispositions laisseraient aux entreprises concern\u233\'3fes un d\u233\'3flai d\u8217\'3fun an apr\u232\'3fs la promulgation du pr\u233\'3fsent texte pour mettre leur politique de r\u233\'3fmun\u233\'3fration en accord avec les dispositions ainsi d\u233\'3ffinies.
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