{\rtf1 \ansi 
{\colortbl;
\red0\green0\blue0;
\red255\green255\blue255;
\red255\green0\blue0;
\red0\green255\blue0;
\red0\green0\blue255;
\red0\green255\blue255;
\red255\green0\blue255;
\red255\green255\blue0;
\red0\green0\blue128;
\red0\green128\blue128;
\red0\green128\blue0;
\red128\green0\blue128;
\red128\green0\blue0;
\red128\green128\blue0;
\red128\green128\blue128;
\red192\green192\blue192;
\red0\green112\blue185;
\red34\green34\blue34;
\red9\green9\blue176;
\red190\green190\blue190;
}
{\fonttbl {
\f0 Arial;}{
\f1 Symbol;}{
\f2 Times New Roman;}{
\f3 sans-serif;}{
\f4 serif;}{
\f5 Calibri;}{
\f6 -webkit-standard;}{
\f7 monospace;}
}
{\*\generator Apache XML Graphics RTF Library;}
\fet0 \ftnbj \paperw11905 \paperh16837 \margt1417 \margb1417 \margl1417 \margr1417 \headery1417 \footery1417 \itap0 
\sectd {
{\trowd \itap0 \trleft0 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrl \trql \cellx4507 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrr \trql \cellx9014 
\intbl 
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \ql \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS ART. 62
\cell 
}
}\b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \ql \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \intbl 
{\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
N\u176\'3f326
\cell 
}
}\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \row }}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
3 Ao\u251\'3ft 2018
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
___________________________________________________________________
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
CROISSANCE ET TRANSFORMATION DES ENTREPRISES - (N\u176\'3f 1088)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
}
{\b0 \qc \cf1 \f2 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
}
{\b1 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \ql \fs36 \li400 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs36 \sa0 \sb200 
Non soutenu
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri200 \i1 \fs36 \li200 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3f326
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fDharr\u233\'3fville, M.\u160\'3fJumel, M.\u160\'3fPeu, Mme\u160\'3fBello, M.\u160\'3fBrotherson, M.\u160\'3fBruneel, Mme\u160\'3fBuffet, M.\u160\'3fChassaigne, M.\u160\'3fDufr\u232\'3fgne, Mme\u160\'3fFaucillon, Mme\u160\'3fK\u233\'3fclard-Mond\u233\'3fsir, M.\u160\'3fLecoq, M.\u160\'3fNilor, M.\u160\'3fFabien\u160\'3fRoussel, M.\u160\'3fServille et M.\u160\'3fWulfranc
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 62, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAvant le chapitre\u160\'3fIer du titre\u160\'3fIII du livre\u160\'3fII de la troisi\u232\'3fme partie du code du travail, il est ins\u233\'3fr\u233\'3f un chapitre pr\u233\'3fliminaire ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fChapitre pr\u233\'3fliminaire
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fEncadrement des \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration au sein d\u8217\'3fune m\u234\'3fme entreprise
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fArt.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f1.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe pr\u233\'3fsent chapitre est applicable aux r\u233\'3fmun\u233\'3frations des personnels, des mandataires sociaux et des autres dirigeants, r\u233\'3fgis ou non par le pr\u233\'3fsent code, des entreprises, constitu\u233\'3fes sous forme de soci\u233\'3ft\u233\'3f, groupement, personne morale ou \u233\'3ftablissement public \u224\'3f caract\u232\'3fre industriel et commercial, quel que soit leur statut juridique.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fArt.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f2.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe montant annuel de la r\u233\'3fmun\u233\'3fration individuelle la plus \u233\'3flev\u233\'3fe attribu\u233\'3fe dans une entreprise mentionn\u233\'3fe \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f1, calcul\u233\'3f en int\u233\'3fgrant tous les \u233\'3fl\u233\'3fments fixes, variables ou exceptionnels de toute nature dus ou susceptibles d\u8217\'3f\u234\'3ftre dus \u224\'3f titre de r\u233\'3fmun\u233\'3fration ou d\u8217\'3findemnisation au cours de l\u8217\'3fexercice comptable, ne peut \u234\'3ftre sup\u233\'3frieur \u224\'3f cinquante fois le salaire annuel minimal appliqu\u233\'3f en France pour un emploi \u224\'3f temps plein dans la m\u234\'3fme entreprise ou dans une entreprise qu\u8217\'3felle contr\u244\'3fle au sens de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f233\u8209\'3f3 du code du commerce.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fArt.\u160\'3fL.\u160\'3f3230\u8209\'3f3.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fPour chaque exercice comptable, lorsque l\u8217\'3fapplication d\u8217\'3fune d\u233\'3fcision ou d\u8217\'3fune convention a pour effet de porter le montant annuel de la r\u233\'3fmun\u233\'3fration annuelle la plus \u233\'3flev\u233\'3fe \u224\'3f un niveau sup\u233\'3frieur \u224\'3f cinquante fois celui du salaire minimal annuel, d\u233\'3ffinis \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2, l\u8217\'3fensemble des d\u233\'3fcisions ou conventions relatives \u224\'3f la d\u233\'3ftermination de cette r\u233\'3fmun\u233\'3fration sont nulles de plein droit, sauf si le salaire minimal annuel pratiqu\u233\'3f est relev\u233\'3f \u224\'3f un niveau assurant le respect des dispositions du m\u234\'3fme article.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAu\u160\'3f1\u176\'3f de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f2323\u8209\'3f17 du m\u234\'3fme code, apr\u232\'3fs le mot\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fsalaires,\u160\'3f\u187\'3f, sont ins\u233\'3fr\u233\'3fs les mots\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fsur les \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration des salari\u233\'3fs et mandataires sociaux au sein de l\u8217\'3fentreprise et des entreprises qui la contr\u244\'3flent au sens de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f233\u8209\'3f3 du code du commerce,\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
III.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLes entreprises mentionn\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f1 du code du travail dans lesquelles l\u8217\'3f\u233\'3fcart des r\u233\'3fmun\u233\'3frations est sup\u233\'3frieur \u224\'3f celui pr\u233\'3fvu \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2 du m\u234\'3fme code disposent d\u8217\'3fun d\u233\'3flai de douze mois, \u224\'3f compter de la date de promulgation de la pr\u233\'3fsente loi, pour se conformer aux dispositions du m\u234\'3fme article L.\u160\'3f3230\u8209\'3f2.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Amendement de repli pr\u233\'3fvoyant un encadrement des \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration dans la limite de\u160\'3f1 \u224\'3f\u160\'3f50.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement vise \u224\'3f instituer dans la loi le principe selon lequel certains \u233\'3fcarts de r\u233\'3fmun\u233\'3fration sont socialement inacceptables pour le maintien de notre pacte social.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3fencadrement propos\u233\'3f aurait l\u8217\'3fimplication suivante\u160\'3f: dans les entreprises o\u249\'3f le salaire minimal correspondrait au salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) annuel, soit 1\u160\'3f480\u160\'3feuros bruts par mois et 17\u160\'3f760\u160\'3feuros bruts par an, la r\u233\'3fmun\u233\'3fration maximale annuelle ne pourrait d\u233\'3fpasser 888\u160\'3f000\u160\'3feuros bruts en application du pr\u233\'3fsent encadrement.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
{\b0 \cf1 \sbkpage \f3 \sect \ri0 \i0 \ql \fs24 \li0 
}}