ART. 6	N°AS340	
ASSEMBLÉE NATIONALE
5 Février 2021
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SANTÉ AU TRAVAIL - (N° 3718)
Non soutenu
AMENDEMENT N°AS340
présenté par
M. Raphan
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ARTICLE 6
I. – Compléter cet article par les mots :
« et précise les plans d’actions liés à la réduction de l’absentéisme ».
II. – En conséquence, substituer au mot :
« et »
le signe :
« , ».
EXPOSÉ SOMMAIRE
Le présent amendement vise à garantir l’accès aux éléments permettant d’évaluer les causes racines du désengagement des salariés du service public.
Les chiffres de ce phénomène sont alarmants :
88 % des employés n’ont aucune passion pour leur travail*
80 % des managers seniors ne sont pas passionnés par leur travail
86 % des dirigeants RH pensent qu’ils ne sont pas sur la bonne voie en matière de développement du leadership
79 % pensent qu’ils ont un important problème d’engagement
6 % seulement pensent que leur processus de gestion des performances vaut vraiment le détour
2/3 des salariés se sentent débordés
50 % des adultes travaillent plus de 50 heures par semaine
80 % des salariés aimeraient effectuer moins d’heures de travail
Par ailleurs, les salariés qui travaillent au Gouvernement présentent le niveau d’engagement le plus faible.
* (Sources Office Vibe)
D’après une étude de l’ISEOR (Institut de socio-économie des entreprises et des organisations fondé par Henri Savall, professeur émérite à l’université Lyon III Jean Moulin), le désengagement des salariés coûte selon les types et tailles de structures entre 20000 et 70000 € / an / salarié
Ce calcul est basé sur les coûts liés
·  à l’absentéisme
·  aux accidents du travail et maladies professionnelles
·  à la rotation du personnel
·  aux défauts de qualités
·  aux écarts de productivité
Dont sursalaires, surconsommation, surtemps, non production, non création de potentiel, risques…
Si nous nous concentrons simplement sur l’absentéisme, cela créé des dégâts sociaux (burn-out, bore out, brown out) et créé également des dégâts économiques coutant à la Nation 108 Milliards d’€ par an (Etude Institut Sapiens).