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APR\u200\'3fS ART. 12
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N\u176\'3f106 (Rect)
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
13 Octobre 2021
\par 
}
}
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___________________________________________________________________
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
PLFSS POUR 2022 - (N\u176\'3f 4523)
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
Commission
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\clbrdrt \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \clbrdrb \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \clbrdrl \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \clbrdrr \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \trql \cellx4732 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
Gouvernement
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{\b1 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \ql \fs36 \li400 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs36 \sa0 \sb200 
Non soutenu
\par 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3f106 (Rect)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fDi Filippo
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 12, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fApr\u232\'3fs l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f241\u8209\'3f17 du code de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale, dans sa r\u233\'3fdaction issue de l\u8217\'3farticle\u160\'3f7 de la loi\u160\'3fn\u176\'3f\u160\'3f2018\u8209\'3f1203 du 22\u160\'3fd\u233\'3fcembre 2018 de financement de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale pour 2019, il est ins\u233\'3fr\u233\'3f un article L.\u160\'3f241\u8209\'3f17\u8209\'3f1 ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art.\u160\'3fL.\u160\'3f241\u8209\'3f17\u8209\'3f1
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fI.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fToute heure suppl\u233\'3fmentaire effectu\u233\'3fe par les salari\u233\'3fs mentionn\u233\'3fs au I de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f241\u8209\'3f17, lorsqu\u8217\'3felle entre dans le champ d\u8217\'3fapplication de l\u8217\'3farticle\u160\'3f81 
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
quater
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 du code g\u233\'3fn\u233\'3fral des imp\u244\'3fts, ouvre droit \u224\'3f une d\u233\'3fduction forfaitaire des cotisations patronales \u224\'3f hauteur d\u8217\'3fun montant fix\u233\'3f par d\u233\'3fcret.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3fII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fUne d\u233\'3fduction forfaitaire \u233\'3fgale \u224\'3f sept fois le montant d\u233\'3ffini au I est \u233\'3fgalement applicable pour chaque jour de repos auquel renonce un salari\u233\'3f dans les conditions pr\u233\'3fvues par le second alin\u233\'3fa du 1 du I de l\u8217\'3farticle\u160\'3f81 
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
quater
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 du code g\u233\'3fn\u233\'3fral des imp\u244\'3fts.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fIII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe montant mentionn\u233\'3f aux I et II est cumulable avec les autres dispositifs d\u8217\'3fexon\u233\'3frations de cotisations patronales de s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale, et, pour le reliquat \u233\'3fventuel, dans la limite des cotisations salariales de s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale pr\u233\'3fcompt\u233\'3fes, au titre de l\u8217\'3fensemble de la r\u233\'3fmun\u233\'3fration du salari\u233\'3f concern\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fIl est d\u233\'3fduit des sommes devant \u234\'3ftre vers\u233\'3fes par les employeurs aux organismes de recouvrement mentionn\u233\'3fs aux articles L.\u160\'3f213\u8209\'3f1 du code de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale et L.\u160\'3f725\u8209\'3f3 du code rural.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLe b\u233\'3fn\u233\'3ffice des d\u233\'3fductions mentionn\u233\'3fes aux I et II est subordonn\u233\'3f au respect de la condition pr\u233\'3fvue au V de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f241\u8209\'3f17 du pr\u233\'3fsent code.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLa perte de recettes pour les organismes de s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale est compens\u233\'3fe \u224\'3f due concurrence par la majoration des droits mentionn\u233\'3fs aux articles 575 et 575 A du code g\u233\'3fn\u233\'3fral des imp\u244\'3fts.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le dispositif de d\u233\'3ffiscalisation des heures suppl\u233\'3fmentaires, qui avait \u233\'3ft\u233\'3f supprim\u233\'3f en 2012, n\u8217\'3fa \u233\'3ft\u233\'3f que partiellement r\u233\'3fintroduit avec la loi n\u176\'3f\u160\'3f2018\u8209\'3f1213 du 24 d\u233\'3fcembre 2018, puisqu\u8217\'3fil manque\u160\'3fl\u8217\'3fall\u233\'3fgement total de charges patronales, mais aussi la suppression de la CSG et du CRDS sur ces m\u234\'3fmes heures.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement propose donc de compl\u233\'3fter la d\u233\'3ffiscalisation des heures suppl\u233\'3fmentaires.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La suppression de la d\u233\'3ffiscalisation des heures suppl\u233\'3fmentaires a entrain\u233\'3f une chute du pouvoir d\u8217\'3fachat pour de nombreux salari\u233\'3fs, et plus particuli\u232\'3frement des salari\u233\'3fs modestes et moyens.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Elle a constitu\u233\'3f un tr\u232\'3fs mauvais signal vis-\u224\'3f-vis ceux qui travaillent, qui doivent \u234\'3ftre encourag\u233\'3fs et r\u233\'3fcompens\u233\'3fs s\u8217\'3fils souhaitent fournir des efforts suppl\u233\'3fmentaires.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La d\u233\'3ffiscalisation des heures suppl\u233\'3fmentaires b\u233\'3fn\u233\'3fficiait aux salari\u233\'3fs comme aux entreprises, en leur permettant, dans le cadre d\u8217\'3fun r\u233\'3fel dialogue social, de s\u8217\'3faffranchir des contraintes des trente-cinq heures. Les salari\u233\'3fs voyaient leurs revenus augmenter, les entreprises pouvaient s\u8217\'3forganiser avec plus de flexibilit\u233\'3f et s\u8217\'3fadapter ainsi aux p\u233\'3friodes de crises et aux variations d\u8217\'3factivit\u233\'3fs.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Avec la d\u233\'3fsocialisation des heures suppl\u233\'3fmentaires, seules les cotisations salariales sur les heures suppl\u233\'3fmentaires ont \u233\'3ft\u233\'3f supprim\u233\'3fes. Ces heures suppl\u233\'3fmentaires doivent quand m\u234\'3fme \u234\'3ftre d\u233\'3fclar\u233\'3fes et sont donc soumises \u224\'3f l\u8216\'3fimp\u244\'3ft sur le revenu, et les entreprises continuent de payer des charges sociales sur les heures suppl\u233\'3fmentaires.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cela n\u8217\'3fest satisfaisant ni pour les employeurs, ni pour les salari\u233\'3fs. Dans la situation in\u233\'3fdite et le contexte \u233\'3fconomique extr\u234\'3fmement difficile que nous connaissons, il convient de r\u233\'3ftablir la d\u233\'3ffiscalisation des heures suppl\u233\'3fmentaires.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
{\b0 \cf1 \sbkpage \f3 \sect \ri0 \i0 \ql \fs24 \li0 
}}