ART. 2	N°71	
ASSEMBLÉE NATIONALE
15 Mai 2023
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PROGRAMMATION MILITAIRE 2024-2030 - (N° 1234)
Commission		
Gouvernement		
Rejeté
AMENDEMENT N°71
présenté par
M. Taverne, M. Allisio, Mme Auzanot, M. Ballard, M. Barthès, M. Baubry, M. Beaurain, M. Bentz, M. Berteloot, M. Bilde, M. Blairy, Mme Blanc, M. Boccaletti, Mme Bordes, M. Bovet, M. Buisson, M. Cabrolier, M. Catteau, M. Chenu, M. Chudeau, Mme Colombier, Mme Cousin, Mme Da Conceicao Carvalho, M. de Fournas, M. de Lépinau, M. Dessigny, Mme Diaz, Mme Dogor-Such, M. Dragon, Mme Engrand, M. Falcon, M. François, M. Frappé, Mme Galzy, M. Giletti, M. Gillet, M. Girard, M. Gonzalez, Mme Florence Goulet, Mme Grangier, M. Grenon, M. Guiniot, M. Guitton, Mme Hamelet, M. Houssin, M. Hébrard, M. Jacobelli, M. Jolly, Mme Laporte, Mme Lavalette, Mme Le Pen, Mme Lechanteux, Mme Lelouis, Mme Levavasseur, Mme Loir, M. Lopez-Liguori, Mme Lorho, M. Lottiaux, M. Loubet, M. Marchio, Mme Martinez, Mme Alexandra Masson, M. Bryan Masson, M. Mauvieux, M. Meizonnet, Mme Menache, M. Meurin, M. Muller, Mme Mélin, M. Ménagé, M. Odoul, Mme Mathilde Paris, Mme Parmentier, M. Pfeffer, Mme Pollet, M. Rambaud, Mme Ranc, M. Rancoule, Mme Robert-Dehault, Mme Roullaud, Mme Sabatini, M. Sabatou, M. Salmon, M. Schreck, M. Taché de la Pagerie, M. Jean-Philippe Tanguy, M. Tivoli et M. Villedieu
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ARTICLE 2
RAPPORT ANNEXÉ
Après la quatrième phrase del’alinéa 33, insérer la phrase suivante :
« La montée en compétence toutau long de la carrière et les reconversions internes des personnelscivils et militaires vers des métiers techniques seront égalementun moyen de répondre tout à la fois à l’enjeu de fidélisation àlong terme et aux défis technologiques. »
EXPOSÉ SOMMAIRE
Ainsi que le souligne le rapportannexé, la politique RH de nos armées doit s’adapter et évoluerafin de répondre à plusieurs défis et enjeux. Parmi ceux-ci, lafidélisation et les défis technologiques sont légitimement mis enexergue car ils représentent des priorités indéniables pour lesannées à venir.
En ce sens, la montée en compétence des personnels civils etmilitaires tout au long de leur carrière et la possibilité de sereconvertir au sein de nos armées dans de nouveaux métiers àcertains stades de leur vie sont évidemment deux solutions àprivilégier car elles permettent de répondre aux deux enjeuxprécédemment évoqués. En effet, la possibilité pour un militaire decarrière d’évoluer, à partir d’un certain âge, vers des métierstechniques, dans le domaine cyber par exemple, permet tout à lafois de le fidéliser à long terme, mais aussi de puiser au seinmême de nos armées les talents et les compétences qui permettrontde répondre aux défis technologiques qui nous font face.
S’il est évident que de tels mécanismes existent dans nosarmées, l’objet de cet amendement et de mettre l’accent sur lanécessité de généraliser et d’étendre cette logique de continuitéet d’évolution dans la carrière des personnels, afin que celle-cise fasse le plus longtemps possible au sein de nos armées.