ART. 5	N°1701	
ASSEMBLÉE NATIONALE
22 Septembre 2023
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POUR LE PLEIN EMPLOI - (N° 1673)
Commission		
Gouvernement		
Non soutenu
AMENDEMENT N°1701
présenté par
M. Vuibert, M. Pellerin, M. Thiébaut, M. Marion, M. Vojetta, Mme Tiegna, M. Giraud, M. Ghomi, Mme Jacqueline Maquet, M. Daubié, M. Haury, M. Belhaddad, M. Ardouin, M. Lamirault, M. Batut, Mme Spillebout, M. Perrot, Mme Métayer, M. Ledoux et M. Reda
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ARTICLE 5
Après l’alinéa 34, insérerl’alinéa suivant :
« L’opérateur France Travaildésigne, à moyens constants, dans chaque territoire, à une mailledéfinie par décret, un « guichet petites et moyennesentreprises » qui constitue l’interlocuteur unique desentreprises de moins de deux cent cinquante salariésactives sur le territoire et requérant un conseil ou accompagnementau recrutement. »
EXPOSÉ SOMMAIRE
Cet amendement vise à établir, danschaque territoire, un guichet dédié aux PME au sein de FranceTravail, qui pourrait servir d’interlocuteur unique pour lespetites entreprises, initiative, déjà mise en place dans plusieursrégions, qui mériterait d’être généralisée.
En 2023, les difficultés de recrutement ont atteint un niveau sansprécédent depuis deux décennies. Près de deux entreprises sur troiséprouvent actuellement des difficultés à embaucher, et ce chiffreatteint jusqu’à 90% dans certains secteurs. Malgré cela, notre payscompte toujours 3 millions de chômeurs, et 13% des jeunes Françaisne sont ni en cours d’études, ni employés, ni en formation.
La loi attribue à France Travail la responsabilité d’aider et deconseiller les entreprises dans leurs processus de recrutement.Cependant, cette mission était accomplie de manière inégale selonles régions, malgré les efforts déployés par Pôle Emploi au coursdes dernières années.
En particulier, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) ontexprimé leur perception d’un accès limité, distant et compliqué auxservices de France Travail. Il est important de noter que les PMEconstituent un vivier d’emplois important en France, mais ellesdisposent généralement de moins de ressources en termes dedépartements des ressources humaines. Par conséquent, il estessentiel de concentrer les efforts d’accompagnement sur cesentreprises en particulier.