ART. UNIQUE	N°AS21	
ASSEMBLÉE NATIONALE
9 Janvier 2026
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VISANT À PERMETTRE AUX SALARIÉS DE CERTAINS ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DE TRAVAILLER LE 1ER MAI - (N° 1673)
Rejeté
AMENDEMENT N°AS21
présenté par
Mme Taillé-Polian, M. Amirshahi, Mme Arrighi, Mme Autain, Mme Balage El Mariky, Mme Belluco, M. Ben Cheikh, M. Biteau, M. Arnaud Bonnet, M. Nicolas Bonnet, Mme Chatelain, M. Corbière, M. Davi, M. Duplessy, M. Fournier, Mme Garin, M. Damien Girard, M. Gustave, Mme Catherine Hervieu, M. Iordanoff, Mme Laernoes, M. Lahais, M. Lucas-Lundy, Mme Ozenne, M. Peytavie, Mme Pochon, M. Raux, Mme Regol, M. Ruffin, Mme Sandrine Rousseau, Mme Sas, Mme Sebaihi, Mme Simonnet, M. Tavernier, M. Thierry et Mme Voynet
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ARTICLE UNIQUE
Supprimer cet article.
EXPOSÉ SOMMAIRE
Cet amendement vise à supprimerl’article unique de cette proposition de loi qui veut« permettre aux salarié·es de certains secteurs de travaillerle 1er mai ». 
Ce texte est une nouvelle offensivedu patronat, de la droite soutenue par l’extrême droite qui veuts’attaquer au 1er mai, seule journée fériée,chômée, rémunérée et symbolique en France mais également dansplusieurs pays européens et à l’international.
À l’image de ce qui a étéengagé sur le travail le dimanche, il s’agit de remettre en causele caractère exceptionnel de ce jour en ouvrant une brèche :lorsqu’un principe est remis en cause alors la dérogation initialerisque de s’étendre progressivement jusqu’à être ancrée dans ledroit commun et de s’appliquer à toutes et tous. 
Les femmes sont sur-représentéesdans les emplois visés ici à savoir les commerces et lesfleuristes. Intensifier le travail sous couvert de liberté et devolontariat aura comme conséquence de les exposer davantage à despressions de leur employeurs, et ne permettra en aucun cas detendre vers l’égalité professionnelle. 
De plus, les salarié·es obligé·esde travailler le 1er mai bénéficient actuellementd’une majoration. Si le travail le 1er mai segénéralise, alors la majoration n’existera plus.
Enfin, cette proposition de loi nerépond pas aux urgences actuelles relatives à la santé au travailet à la prévention, à la répartition du temps de travail, à lasur-consommation ou encore à l’adaptation des environnements detravail au changement climatique.