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ART. 81
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N\u176\'3fII-991
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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10 Novembre 2025
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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2026 - (N\u176\'3f 1906)
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(Seconde partie)
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AMENDEMENT N\u176\'3fII-991
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fDussausaye
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ARTICLE 81
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Mission \u171\'3f Travail, emploi et administration des minist\u232\'3fres sociaux \u187\'3f
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
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Supprimer l\rquote alin\u233\'3fa 5.\u160\'3f
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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Supprimer le financement des bilans de comp\u233\'3ftences par le ComptePersonnel de Formation (CPF)\u160\'3fconduirait \u224\'3f affaiblir undispositif essentiel d\u8217\'3faccompagnement et d\u8217\'3forientationprofessionnelle, en contradiction avec les objectifs m\u234\'3fmes du CPFet de la politique de formation tout au long de la vie.
\par 
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Ces bilans sont particuli\u232\'3frement pl\u233\'3fbiscit\u233\'3fs. Le rapport annuel2024 de la Caisse des D\u233\'3fp\u244\'3fts sur le compte formation indique qu\rquote ilsarrivent en deuxi\u232\'3fme position des certifications propos\u233\'3fes dans lecadre du CPF. Une utilit\u233\'3f confirm\u233\'3fe par la Dares en\u160\'3fjuillet2024 qui montre que les formations relatives au \ldblquote d\u233\'3fveloppement descapacit\u233\'3fs d\rquote orientation, d\rquote insertion ou de r\u233\'3finsertion sociales etprofessionnelles\rdblquote , cat\u233\'3fgorie qui englobe les bilans de comp\u233\'3ftences,occupent la deuxi\u232\'3fme place des formations les plus suivies, apr\u232\'3fscelles portant sur les transports et la manutention.
\par 
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Les bilans de comp\u233\'3ftences, institu\u233\'3fs d\u232\'3fs 1991, et r\u233\'3faffirm\u233\'3fs parla loi du 5 septembre 2018 visant \u224\'3f\u160\'3fgarantir \u224\'3f chacun lalibert\u233\'3f de construire son parcours professionnel, ont \u233\'3ft\u233\'3f largementd\u233\'3ffendus par les partenaires sociaux avec la loi du 24 octobre 2025portant transposition des accords nationaux interprofessionnels enfaveur de l\rquote emploi des salari\u233\'3fs exp\u233\'3friment\u233\'3fs et relatif \u224\'3fl\rquote \u233\'3fvolution du dialogue social.\u160\'3f
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Mis en oeuvre par une grande majorit\u233\'3f de personnes en poste (83%) dont un tiers de cadres, l\rquote explosion du recours \u224\'3f ces bilanss\rquote explique largement par une qu\u234\'3fte de sens au travail. Offrir cetespace de r\u233\'3fflexion pour prendre confiance en soi, faire le pointsur sa carri\u232\'3fre, se former, se d\u233\'3fvelopper, ou changer de cap, c\rquote estpermettre \u224\'3f de nombreux utilisateurs de retrouver une relationapais\u233\'3fe avec le travail.\u160\'3f
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C\rquote est aussi permettre \u224\'3f ceux qui souffrent au travail de sortird\rquote une impasse. Erig\u233\'3fe \u171\'3f grande cause nationale \u187\'3f pour l\rquote ann\u233\'3fe 2025en France, la sant\u233\'3f mentale s\rquote impose comme un enjeu majeur dansnotre soci\u233\'3ft\u233\'3f, notamment au travail. Les bilans de comp\u233\'3ftencess\rquote av\u232\'3frent, l\u224\'3f aussi, \u234\'3ftre des outils de r\u233\'3fassurance, notammentsuite \u224\'3f un \ldblquote burn-out\rdblquote .\u160\'3f
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