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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS ART. 28
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N\u176\'3f314
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{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
28 Octobre 2025
\par 
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___________________________________________________________________
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA S\u201\'3fCURIT\u201\'3f SOCIALE POUR 2026 - (N\u176\'3f 1907)
\par 
}
}
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}
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Non soutenu
\par 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3f314
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fKervran
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 28, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fApr\u232\'3fs l\u8217\'3farticle L. 162-4-5 du code de la s\u233\'3fcurit\u233\'3fsociale, il est ins\u233\'3fr\u233\'3f un article L. 162-4-6 ainsir\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art. L. 162-4-6.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3f
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En lieu et place d\u8217\'3funavis d\u8217\'3farr\u234\'3ft de travail, le m\u233\'3fdecin peut prescrire \u224\'3f l\u8217\'3fassur\u233\'3f dontl\u8217\'3f\u233\'3ftat le justifie une mesure de reprise ou de poursuite d\u8217\'3factivit\u233\'3fen t\u233\'3fl\u233\'3ftravail, d\u233\'3ffini \u224\'3f l\u8217\'3farticle L. 1222-9 du code du travail,dans des conditions d\u233\'3ffinies par d\u233\'3fcret en Conseil d\u8217\'3f\u201\'3ftat. Cetteprescription s\u8217\'3feffectue avec l\u8217\'3faccord de l\u8217\'3fassur\u233\'3f et sous r\u233\'3fservede l\u8217\'3f\u233\'3fligibilit\u233\'3f de son poste avec un tel mode d\u8217\'3forganisation selonles modalit\u233\'3fs d\u233\'3ffinies au sein de l\u8217\'3fentreprise.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe\u160\'3fII de l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f1222\u8209\'3f9 du codedu travail est compl\u233\'3ft\u233\'3f par un\u160\'3f8\u176\'3f ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f8\u176\'3f Les modalit\u233\'3fs de recours au t\u233\'3fl\u233\'3ftravail en cas deprescription d\u8217\'3fune reprise ou poursuite d\u8217\'3factivit\u233\'3f par le m\u233\'3fdecindans les conditions vis\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3farticle L.\u160\'3f162-4-6 du code dela s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Les d\u233\'3fpenses d\u8217\'3findemnit\u233\'3fs journali\u232\'3fres (IJ) maladie connaissentune progression soutenue : pour le
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
r\u233\'3fgime g\u233\'3fn\u233\'3fral, elles sont pass\u233\'3fes d\u8217\'3fenviron 6,2 milliardsd\u8217\'3feuros en 2010 \u224\'3f 10,2 milliards d\u8217\'3feuros en
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
2023. Au-del\u224\'3f de l\u8217\'3feffort de ma\u238\'3ftrise, il devient indispensabled\u8217\'3fagir en amont pour pr\u233\'3fvenir les arr\u234\'3fts et
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
favoriser le maintien/reprise d\u8217\'3factivit\u233\'3f lorsque l\u8217\'3f\u233\'3ftat de sant\u233\'3fle permet.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement vise \u224\'3f autoriser les m\u233\'3fdecins \u224\'3f prescrireune reprise ou une poursuite de
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
l\u8217\'3factivit\u233\'3f en t\u233\'3fl\u233\'3ftravail, en lieu et place d\u8217\'3fun arr\u234\'3ft detravail total, lorsque le pronostic fonctionnel
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
le justifie et si le poste de l\u8217\'3fassur\u233\'3f est \u233\'3fligible. Pourcertaines pathologies (ex. lombalgies, TMS,
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
troubles anxiod\u233\'3fpressifs l\u233\'3fgers \u224\'3f mod\u233\'3fr\u233\'3fs), cette modalit\u233\'3f peutconstituer une alternative
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
proportionn\u233\'3fe et \u233\'3fvolutive, facilitant une reprise progressiveet s\u233\'3fcuris\u233\'3fe.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cette mesure poursuit un triple objectif :
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
1. Sanitaire : limiter la d\u233\'3fsinsertion professionnelle etpr\u233\'3fserver les b\u233\'3fn\u233\'3ffices de l\u8217\'3factivit\u233\'3f sur la
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
sant\u233\'3f ;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
2. \u201\'3fconomique : r\u233\'3fduire les IJ lorsque l\u8217\'3finterruption totalen\u8217\'3fest pas m\u233\'3fdicalement n\u233\'3fcessaire ;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
3. Social : diminuer l\u8217\'3fabsent\u233\'3fisme et am\u233\'3fliorer la continuit\u233\'3f dulien au travail.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Un d\u233\'3fcret en Conseil d\u8217\'3f\u201\'3ftat pr\u233\'3fcisera les modalit\u233\'3fs(prescription, dur\u233\'3fe, r\u233\'3f\u233\'3fvaluation), les crit\u232\'3fres
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
m\u233\'3fdicaux, l\u8217\'3f\u233\'3fligibilit\u233\'3f du poste et les conditions d\u8217\'3faccord avecl\u8217\'3femployeur au regard de la politique de
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}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
t\u233\'3fl\u233\'3ftravail de l\u8217\'3fentreprise.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement a \u233\'3ft\u233\'3f travaill\u233\'3f avec la Mutualit\u233\'3f fran\u231\'3faise.
\par 
}
}
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}
}
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