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APR\u200\'3fS ART. 22
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N\u176\'3fAS125
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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4 D\u233\'3fcembre 2025
\par 
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PROJET DE LOI RELATIF \u192\'3f LA LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES ET FISCALES - (N\u176\'3f 2115)
\par 
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Retir\u233\'3f
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS125
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fBernhardt, Mme\u160\'3fBamana, M.\u160\'3fBentz, Mme\u160\'3fDelannoy, Mme\u160\'3fDogor-Such, M.\u160\'3fDussausaye, M.\u160\'3fFlorquin, M.\u160\'3fFrapp\u233\'3f, M.\u160\'3fLioret, Mme\u160\'3fLoir, M.\u160\'3fMuller, Mme\u160\'3fM\u233\'3flin, Mme\u160\'3fRanc, M.\u160\'3fEmmanuel\u160\'3fTach\u233\'3f et M.\u160\'3fM\u233\'3fnag\u233\'3f
\par 
}
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ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
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APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 22, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
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I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fL\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f243\u8209\'3f7\u8209\'3f7 du code de las\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale est compl\u233\'3ft\u233\'3f par un alin\u233\'3fa ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
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\u171\'3f\u160\'3fLorsque le travail dissimul\u233\'3fau sens de l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f8221\u8209\'3f5 du code du travail estr\u233\'3falis\u233\'3f par des travailleurs pr\u233\'3ftendument d\u233\'3ftach\u233\'3fs dans lesconditions mentionn\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f8256\u8209\'3f2\u8209\'3f1 du m\u234\'3fmecode, les majorations pr\u233\'3fvues aux premier et deuxi\u232\'3fme alin\u233\'3fas dupr\u233\'3fsent article sont port\u233\'3fes respectivement \u224\'3f 50\u160\'3f% et100\u160\'3f%.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
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II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fApr\u232\'3fsl\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f8256\u8209\'3f2 du code du travail, il est ins\u233\'3fr\u233\'3f unarticle\u160\'3fL.\u160\'3f8256\u8209\'3f2\u8209\'3f1 ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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\u171\'3f\u160\'3f
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
Art.\u160\'3fL.\u160\'3f8256\u8209\'3f2\u8209\'3f1
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe recours \u224\'3fun d\u233\'3ftachement fictif de travailleurs, caract\u233\'3fris\u233\'3f par l\u8217\'3fabsenced\u8217\'3factivit\u233\'3f r\u233\'3felle de l\u8217\'3fentreprise pr\u233\'3ftendue employeuse dans sonpays d\u8217\'3f\u233\'3ftablissement ou par le fait que l\u8217\'3factivit\u233\'3f exerc\u233\'3fe enFrance constitue l\u8217\'3factivit\u233\'3f principale ou unique de l\u8217\'3fentreprise,est puni de cinq ans d\u8217\'3femprisonnement et de 500\u160\'3f000\u160\'3f\u8364\'3fd\u8217\'3famende.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLes peines sont port\u233\'3fes \u224\'3fsept ans d\u8217\'3femprisonnement et 750\u160\'3f000\u160\'3f\u8364\'3f d\u8217\'3famende lorsquel\u8217\'3finfraction est commise en bande organis\u233\'3fe ou concerne au moinsdix travailleurs.
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLe donneur d\u8217\'3fordre ayantsciemment\u160\'3feu recours \u224\'3f une entreprise pratiquant led\u233\'3ftachement fictif de travailleurs est de plein droit solidairementresponsable du paiement des cotisations et contributions sociales,des imp\u244\'3fts et taxes, ainsi que des salaires dus aux travailleursconcern\u233\'3fs. Cette solidarit\u233\'3f s\u8217\'3fapplique sans qu\u8217\'3fil soit n\u233\'3fcessaired\u8217\'3f\u233\'3ftablir un manquement du donneur d\u8217\'3fordre \u224\'3f ses obligations devigilance.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLes personnes moralesd\u233\'3fclar\u233\'3fes p\u233\'3fnalement responsables de l\u8217\'3finfraction d\u233\'3ffinie aupr\u233\'3fsent article encourent une interdiction d\u8217\'3fexercer l\u8217\'3factivit\u233\'3fprofessionnelle dans le cadre de laquelle l\u8217\'3finfraction a \u233\'3ft\u233\'3fcommise pour une dur\u233\'3fe de cinq ans, ainsi qu\u8217\'3fune exclusion desmarch\u233\'3fs publics pour la m\u234\'3fme dur\u233\'3fe.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
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}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le d\u233\'3ftachement de travailleurs,lorsqu\u8217\'3fil est l\u233\'3fgal et encadr\u233\'3f, constitue un m\u233\'3fcanisme normal de lamobilit\u233\'3f des travailleurs au sein de l\u8217\'3fUnion europ\u233\'3fenne. Toutefois,les \u171\'3f\u160\'3ffaux d\u233\'3ftachements\u160\'3f\u187\'3f repr\u233\'3fsentent une fraude massivequi cause un pr\u233\'3fjudice consid\u233\'3frable\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u8211\'3f\u160\'3fPr\u233\'3fjudice pour les financespubliques (cotisations sociales \u233\'3flud\u233\'3fes)\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u8211\'3f\u160\'3fConcurrence sociale d\u233\'3floyaleenvers les entreprises fran\u231\'3faises\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u8211\'3f\u160\'3fExploitation destravailleurs concern\u233\'3fs.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Selon les donn\u233\'3fes de l\u8217\'3finspectiondu travail, le BTP et les secteurs de la sous-traitance sontparticuli\u232\'3frement touch\u233\'3fs par ces pratiques. Des entreprises\u233\'3ftrang\u232\'3fres cr\u233\'3f\u233\'3fes de toutes pi\u232\'3fces ne servent qu\u8217\'3f\u224\'3f \u171\'3f\u160\'3fmettre \u224\'3fdisposition\u160\'3f\u187\'3f des travailleurs en r\u233\'3falit\u233\'3f salari\u233\'3fs del\u8217\'3fentreprise fran\u231\'3faise donneuse d\u8217\'3fordre.
\par 
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En cons\u233\'3fquence, le pr\u233\'3fsentamendement propose un alourdissement significatif des sanctionsp\u233\'3fnales et financi\u232\'3fres en cas de recours \u224\'3f un faux d\u233\'3ftachement, unesolidarit\u233\'3f financi\u232\'3fre automatique et imm\u233\'3fdiate du donneur d\u8217\'3fordre,une interdiction temporaire d\u8217\'3fexercer et d\u8217\'3facc\u232\'3fs aux march\u233\'3fspublics pour les entreprises \u233\'3ftrang\u232\'3fres condamn\u233\'3fes pour fauxd\u233\'3ftachement, et un doublement des majorations de cotisationssociales lorsque le travail dissimul\u233\'3f implique des travailleurspr\u233\'3ftendument d\u233\'3ftach\u233\'3fs.
\par 
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