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ART. 2
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N\u176\'3f254
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
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24 Novembre 2025
\par 
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\par 
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NATIONALISATION D\rquote ARCELORMITTAL FRANCE - (N\u176\'3f 2123)
\par 
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Tomb\u233\'3f
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f254
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
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M.\u160\'3fFayssat et M.\u160\'3fVerny
\par 
}
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\par 
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ARTICLE 2
\par 
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I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fApr\u232\'3fsl\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f2, ins\u233\'3frer les deux alin\u233\'3fas suivants\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3fII\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
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.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLes clauses de mobilit\u233\'3fg\u233\'3fographique ou fonctionnelle figurant dans les contrats de travailtransf\u233\'3fr\u233\'3fs doivent faire l\u8217\'3fobjet, dans un d\u233\'3flai de six mois suivantle transfert, d\u8217\'3fune ren\u233\'3fgociation entre l\u8217\'3femployeur et le salari\u233\'3fafin d\u8217\'3fen assurer la conformit\u233\'3f aux nouvelles conditionsd\u8217\'3forganisation, de localisation et de structure de la soci\u233\'3ft\u233\'3fnationalis\u233\'3fe.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f\u192\'3f\u160\'3fd\u233\'3ffaut d\u8217\'3faccord auterme de ce d\u233\'3flai, ces clauses demeurent inapplicables jusqu\u8217\'3f\u224\'3f laconclusion d\u8217\'3fun avenant conforme aux principes g\u233\'3fn\u233\'3fraux du droit dutravail.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement a pour objet d\u8217\'3fencadrer le maintien etl\u8217\'3fapplication des clauses de mobilit\u233\'3f \u224\'3f la suite du transfert descontrats de travail r\u233\'3fsultant de la nationalisation. Une clause demobilit\u233\'3f n\u8217\'3fest valide qu\u8217\'3f\u224\'3f la condition de d\u233\'3ffinir pr\u233\'3fcis\u233\'3fment sonp\u233\'3frim\u232\'3ftre g\u233\'3fographique ou fonctionnel, d\u8217\'3f\u234\'3ftre justifi\u233\'3fe par lanature des fonctions exerc\u233\'3fes et proportionn\u233\'3fe au butrecherch\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Or un changement d\u8217\'3femployeur intervenant par effet de la loi estde nature \u224\'3f modifier substantiellement l\u8217\'3forganisation interne, lalocalisation des activit\u233\'3fs, la structure des sites ou les modalit\u233\'3fsd\u8217\'3fexploitation de l\u8217\'3fentreprise. La transformation d\u8217\'3fune entit\u233\'3fpriv\u233\'3fe en soci\u233\'3ft\u233\'3f nationalis\u233\'3fe peut entra\u238\'3fner des \u233\'3fvolutionssignificatives dans la cartographie des implantations, lar\u233\'3fpartition des missions, les p\u233\'3frim\u232\'3ftres op\u233\'3frationnels ou lesbesoins de mobilit\u233\'3f interne. Ces changements peuvent rendreinad\u233\'3fquates ou disproportionn\u233\'3fes certaines clauses de mobilit\u233\'3fconclues dans un contexte organisationnel diff\u233\'3frent.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Afin d\u8217\'3fassurer la continuit\u233\'3f des contrats tout en garantissantleur conformit\u233\'3f aux exigences du droit du travail, il estn\u233\'3fcessaire de pr\u233\'3fvoir une ren\u233\'3fgociation obligatoire de ces clausesdans un d\u233\'3flai d\u233\'3ftermin\u233\'3f. Ce m\u233\'3fcanisme permet de s\u8217\'3fassurer que laclause demeure adapt\u233\'3fe aux nouvelles r\u233\'3falit\u233\'3fs professionnelles dusalari\u233\'3f au sein de l\u8217\'3femployeur public, et qu\u8217\'3felle n\u8217\'3fentra\u238\'3fne pasd\u8217\'3fatteinte excessive \u224\'3f sa vie personnelle ou familiale.L\u8217\'3finapplicabilit\u233\'3f pr\u233\'3fvue en l\u8217\'3fabsence d\u8217\'3faccord pr\u233\'3fvient toute miseen \u339\'3fuvre dans des conditions qui ne seraient plus compatibles avecles principes de proportionnalit\u233\'3f, de pr\u233\'3fcision et de bonne foicontractuelle.
\par 
}
}
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