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ART. 5 TER
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N\u176\'3f116
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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28 Novembre 2025
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PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA S\u201\'3fCURIT\u201\'3f SOCIALE POUR 2026 - (N\u176\'3f 2141)
\par 
}
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Tomb\u233\'3f
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f116
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fVuibert, M.\u160\'3fBonnecarr\u232\'3fre et Mme\u160\'3fMinard
\par 
}
}
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ARTICLE 5 TER
\par 
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R\u233\'3ftablir cet article dans lar\u233\'3fdaction suivante\u160\'3f:\u160\'3f
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fI.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fL\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f731\u8209\'3f13 du code ruralet de la p\u234\'3fche maritime est compl\u233\'3ft\u233\'3f par quatre alin\u233\'3fas ainsir\u233\'3fdig\u233\'3fs\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3fLes personnes exer\u231\'3fantdepuis le 1
}
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er
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3fjanvier\u160\'3f2022 une activit\u233\'3fprofessionnelle sous le statut de collaborateur d\u8217\'3fexploitation oud\u8217\'3fentreprise agricole mentionn\u233\'3f \u224\'3f l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f321\u8209\'3f5 dontla dur\u233\'3fe est limit\u233\'3fe \u224\'3f cinq ans et ayant opt\u233\'3f pour le statut dechef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricole b\u233\'3fn\u233\'3fficient del\u8217\'3fexon\u233\'3fration partielle de cotisations mentionn\u233\'3fe au premier alin\u233\'3fadu pr\u233\'3fsent article sous r\u233\'3fserve du respect des conditionssuivantes\u160\'3f:
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}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f1\u176\'3f\u160\'3fAvoir \u233\'3ft\u233\'3f conjointcollaborateur pendant au moins cinq ans\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f2\u176\'3f\u160\'3fAvoir opt\u233\'3f pour lestatut de chef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricole \u224\'3f titreprincipal ou exclusif\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f3\u176\'3f\u160\'3fS\u8217\'3fengager \u224\'3fconserver le statut mentionn\u233\'3f au\u160\'3f2\u176\'3f\u160\'3fdurant cinq ans \u224\'3fcompter du\u160\'3f31\u160\'3fd\u233\'3fcembre\u160\'3f2026.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLespr\u233\'3fsentes dispositions s\u8217\'3fappliquent \u224\'3f compter des cotisationssociales dues au titre de l\u8217\'3fann\u233\'3fe 2027.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3fIII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLa perte derecettes pour les organismes de s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale est compens\u233\'3fe \u224\'3fdue concurrence par la majoration de l\u8217\'3faccise sur les tabacs pr\u233\'3fvueau chapitre\u160\'3fIV du titre\u160\'3fI
}
{\b0 \cf1 \f3 \i0 \fs20 
{\super \b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs20 \sa0 \sb0 
er
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 du livre\u160\'3fIIIdu code des impositions sur les biens et services.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Dans un souci d\u8217\'3fassurer de meilleurs droits sociaux et notammentune meilleure retraite aux membres de la famille de l\u8217\'3fexploitant,l\u8217\'3fexercice sous le statut de collaborateur d\u8217\'3fexploitation a \u233\'3ft\u233\'3flimit\u233\'3f \u224\'3f 5 ann\u233\'3fes \u224\'3f compter du 1er janvier 2022 (loi n\u176\'3f 2021-1679du 17 d\u233\'3fcembre 2021, dite Chassaigne 2).
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Au 1er janvier 2027, environ 10 000 collaborateurs vont devoirfaire le choix d\u8217\'3fun statut plus protecteur au sein de l\u8217\'3fentreprise: chef d\u8217\'3fexploitation ou salari\u233\'3f de l\u8217\'3fexploitation. \u192\'3f d\u233\'3ffaut dechoix, l\u8217\'3fassur\u233\'3f sera consid\u233\'3fr\u233\'3f comme salari\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Or l\u8217\'3fadoption d\u8217\'3fun nouveau statut social de salari\u233\'3f ou de chefd\u8217\'3fexploitation repr\u233\'3fsente un co\u251\'3ft social cons\u233\'3fquent. D\u232\'3fs lors, lerisque est \u233\'3flev\u233\'3f que certains conjoints soient incit\u233\'3fs \u224\'3f travaillersans statut (on consid\u232\'3fre que 5 \u224\'3f 10 000 personnes se trouvent d\u233\'3fj\u224\'3fdans cette situation), voire \u224\'3f quitter la sph\u232\'3fre agricole.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Des mesures d\u8217\'3faccompagnement sont donc indispensables.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Afin d\u8217\'3finciter les \u233\'3fpoux, partenaires de PACS ou concubinsconjoints des exploitants \u224\'3f continuer \u224\'3f travailler au sein del\u8217\'3fexploitation de leur conjoint et dans un esprit de promotionsociale, il est propos\u233\'3f de mettre en place un m\u233\'3fcanisme sociald\u8217\'3faccompagnement \u224\'3f l\u8217\'3finstallation en qualit\u233\'3f de chefd\u8217\'3fexploitation.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ce statut, sans subordination avec le chef d\u8217\'3fexploitation enplace, nous apparait pr\u233\'3ff\u233\'3frable \u224\'3f celui de salari\u233\'3f. De plus, ilparait important, pour les conjoints qui le souhaitent de pouvoiracc\u233\'3fder pleinement au statut d\u8217\'3fagriculteur. Or, au-del\u224\'3f du co\u251\'3ftsocial, il est n\u233\'3fcessaire de cr\u233\'3fer une soci\u233\'3ft\u233\'3f ou un GAEC, ce quirepr\u233\'3fsente aussi un budget de plusieurs milliers d\u8217\'3feuros.
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement propose d\u8217\'3foctroyer le b\u233\'3fn\u233\'3ffice desexon\u233\'3frations partielles et d\u233\'3fgressives de cotisations sociales MSAaux collaborateurs de plus de 40 ans qui optent en 2027 pour lestatut de chef d\u8217\'3fexploitation \u224\'3f titre principal. Il s\u8217\'3fagitd\u8217\'3faccorder \u224\'3f ces collaborateurs de plus de 40 ans le m\u234\'3fme avantageque celui dont b\u233\'3fn\u233\'3fficient les Jeunes Agriculteurs (JA). 4 500collaborateurs de plus de 40 ans seront concern\u233\'3fs par ce choix en2027. Le co\u251\'3ft de la mesure est estim\u233\'3f \u224\'3f 3 millions d\u8217\'3feuros (chiffreminist\u232\'3fre de l\u8217\'3fAgriculture). La mesure ne concernerait que lestransitions \u224\'3f op\u233\'3frer au 1er janvier 2027. Sont ainsi vis\u233\'3fs desassur\u233\'3fs qui ignoraient que l\u8217\'3fexercice de ce statut de collaborateurallait \u234\'3ftre limit\u233\'3f \u224\'3f 5 ans au moment o\u249\'3f ils l\u8217\'3font choisi.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Comme pour les jeunes agriculteurs, cette exon\u233\'3fration neporterait que sur les cotisations obligatoires de base (AMEXA,invalidit\u233\'3f, PFA, AVI, AVA) et ferait l\u8217\'3fobjet d\u8217\'3fun plafonnementannuel.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cette exon\u233\'3fration partielle de cotisations sociales serait, dansce cas de figure, accessible sans limite d\u8217\'3f\u226\'3fge et sous r\u233\'3fserve quele conjoint ait exerc\u233\'3f en qualit\u233\'3f de conjoint collaborateur dansl\u8217\'3fexploitation pendant au moins 5 ans \u224\'3f compter du 1er janvier2022.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Enfin, tout comme dans le dispositif actuel, un certain nombrede conditions seraient exig\u233\'3fes :
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
a) \u202\'3ftre impos\u233\'3f au r\u233\'3fgime r\u233\'3fel d\u8217\'3fimposition au titre desb\u233\'3fn\u233\'3ffices agricoles ;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
b) \u202\'3ftre affili\u233\'3f en qualit\u233\'3f de non salari\u233\'3f agricole \u224\'3f titreprincipal ou exclusif aupr\u232\'3fs de la MSA ;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
c) S\u8217\'3fengager \u224\'3f conserver le statut social de chef d\u8217\'3fexploitationou d\u8217\'3fassoci\u233\'3f exploitant durant 5 ans \u224\'3f compter du 31 d\u233\'3fcembre2026.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
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