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ART. 8 SEXIES
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N\u176\'3f33
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
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27 Novembre 2025
\par 
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PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA S\u201\'3fCURIT\u201\'3f SOCIALE POUR 2026 - (N\u176\'3f 2141)
\par 
}
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Non soutenu
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f33
\par 
}
}
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
Mme\u160\'3fSas, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fArrighi, Mme\u160\'3fAutain, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDuplessy, M.\u160\'3fFournier, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, M.\u160\'3fRoum\u233\'3fgas, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, M.\u160\'3fTavernier, M.\u160\'3fThierry et Mme\u160\'3fVoynet
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
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ARTICLE 8 SEXIES
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
R\u233\'3ftablir cet article dans lar\u233\'3fdaction suivante\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3fApr\u232\'3fs le III del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f241\u8209\'3f13 du code de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale, ilest ins\u233\'3fr\u233\'3f un III\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f\u171\'3f\u160\'3fIII\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fPar d\u233\'3frogationau\u160\'3fIII du pr\u233\'3fsent article, le coefficient mentionn\u233\'3f au m\u234\'3fmeIII est calcul\u233\'3f en fonction du salaire minimum nationalprofessionnel des salari\u233\'3fs sans qualification applicable \u224\'3fl\u8217\'3fentreprise, au sens du\u160\'3f4\u176\'3f du\u160\'3fII del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f2261\u8209\'3f22 du code du travail, dans la limitedu montant du salaire minimum de croissance applicable.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f\u171\'3f\u160\'3fCette d\u233\'3frogations\u8217\'3fapplique aux entreprises qui rel\u232\'3fvent d\u8217\'3fune branche pour laquellele salaire minimum national professionnel des salari\u233\'3fs sansqualification, au sens du m\u234\'3fme 4\u176\'3f,\u160\'3fest inf\u233\'3frieur au salaireminimum de croissance en vigueur durant toute l\u8217\'3fann\u233\'3fe civilepr\u233\'3fc\u233\'3fdant celle du mois civil au titre duquel le montant de lar\u233\'3fduction est calcul\u233\'3f et pour lesquelles aucun accord d\u8217\'3fentrepriseni aucune d\u233\'3fcision unilat\u233\'3frale de l\u8217\'3femployeur n\u8217\'3fa pr\u233\'3fvu au cours del\u8217\'3fann\u233\'3fe civile pr\u233\'3fcit\u233\'3fe des salaires sup\u233\'3frieurs au salaire minimumde croissance applicable.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f\u171\'3f\u160\'3fLe pr\u233\'3fsentIII\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 n\u8217\'3fest pas applicable\u160\'3faux entreprises pourlesquelles le montant de la r\u233\'3fduction est inf\u233\'3frieur en cas denon-application de cette d\u233\'3frogation.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
\u171\'3f\u160\'3f\u171\'3f\u160\'3fLes conditionsd\u8217\'3fapplication du pr\u233\'3fsent III\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
, notamment dans le casdes entreprises relevant de plusieurs branches ou de plusieursconventions collectives, sont d\u233\'3ftermin\u233\'3fes pard\u233\'3fcret.\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement pr\u233\'3fvoit de calculer les all\u233\'3fgements g\u233\'3fn\u233\'3fraux surles minima de branche lorsque ceux-ci sont inf\u233\'3frieurs au salaireminimum de croissance, dans l\u8217\'3fobjectif d\u8217\'3finciter les branchesconcern\u233\'3fes \u224\'3f revaloriser leurs minima.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement vise ainsi \u224\'3f lutter contre le maintien dans desbranches professionnelles de\u160\'3fminima conventionnels inf\u233\'3frieursau SMIC. Ces situations aboutissent \u224\'3f \u171\'3f\u160\'3f\u233\'3fcraser\u160\'3f\u187\'3f lesgrilles de r\u233\'3fmun\u233\'3fration par le bas, freinant ainsi les \u233\'3fvolutionssalariales.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Pour rappel, cet amendement a \u233\'3ft\u233\'3f adopt\u233\'3f lors de l\u8217\'3fexamen duprojet de loi de financement de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale pour 2026 enh\u233\'3fmicycle \u224\'3f l\u8217\'3fAssembl\u233\'3fe nationale.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Selon les donn\u233\'3fes pr\u233\'3fsent\u233\'3fes le 3 octobre 2025 par le directeurg\u233\'3fn\u233\'3fral du travail, \u224\'3f l\u8217\'3fissue du comit\u233\'3f de suivi des n\u233\'3fgociationssalariales de branche, 19 branches du secteur g\u233\'3fn\u233\'3fral, soit 11 %des 171 branches suivies par la Direction g\u233\'3fn\u233\'3frale du travail,repr\u233\'3fsentant plus de 1,2 million de salari\u233\'3fs, disposent encore d\u8217\'3faumoins un coefficient inf\u233\'3frieur au SMIC.
\par 
}
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