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ART. 5 TER
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N\u176\'3f759
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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30 Novembre 2025
\par 
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PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA S\u201\'3fCURIT\u201\'3f SOCIALE POUR 2026 - (N\u176\'3f 2141)
\par 
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Tomb\u233\'3f
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f759
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fDive
\par 
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ARTICLE 5 TER
\par 
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}
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R\u233\'3ftablir cet article dans lar\u233\'3fdaction suivante\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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\u171\'3f\u160\'3fL\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f731\u8209\'3f13 du code rural et de la p\u234\'3fchemaritime est ainsi modifi\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
1\u176\'3f\u160\'3fAu d\u233\'3fbut du premier alin\u233\'3fa,est ajout\u233\'3fe la mention\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fI.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3f;
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
2\u176\'3f\u160\'3fIl est ajout\u233\'3f un II ainsir\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLespersonnes exer\u231\'3fant une activit\u233\'3f professionnelle sous le statut decollaborateur du chef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricolementionn\u233\'3f \u224\'3f l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f321\u8209\'3f5 qui choisissent le statutde chef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricole \u224\'3f l\u8217\'3fexpiration dud\u233\'3flai de cinq ans mentionn\u233\'3f au m\u234\'3fme article\u160\'3fL.\u160\'3f321\u8209\'3f5b\u233\'3fn\u233\'3fficient de l\u8217\'3fexon\u233\'3fration partielle de cotisations mentionn\u233\'3feau\u160\'3fI du pr\u233\'3fsent article sous r\u233\'3fserve du respect des conditionssuivantes\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f1\u176\'3f Avoir \u233\'3ft\u233\'3f collaborateurdu chef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricole pendant une dur\u233\'3fed\u8217\'3fau moins cinq ans\u160\'3f;
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f2\u176\'3f Exercer en tant que chefd\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fentreprise agricole \u224\'3f titre principal ouexclusif\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3f3\u176\'3f S\u8217\'3fengager \u224\'3f conserver lestatut mentionn\u233\'3f au\u160\'3f2\u176\'3f du pr\u233\'3fsent II durant cinqans.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fLa condition d\u8217\'3f\u226\'3fge pr\u233\'3fvue audeuxi\u232\'3fme alin\u233\'3fa du\u160\'3fI du pr\u233\'3fsent article ne s\u8217\'3fapplique pas. Und\u233\'3fcret d\u233\'3ftermine les conditions d\u8217\'3fapplication du pr\u233\'3fsentII.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLe I du pr\u233\'3fsentarticle s\u8217\'3fapplique \u224\'3f des collaborateurs qui auront opt\u233\'3f pour lestatut de chef d\u8217\'3fexploitation avant le 31\u160\'3fd\u233\'3fcembre\u160\'3f2026et s\u8217\'3fapplique aux cotisations sociales dues \u224\'3f compterdu\u160\'3f1
}
{\b0 \cf1 \f3 \i0 \fs20 
{\super \b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs20 \sa0 \sb0 
er
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3fjanvier\u160\'3f2027.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Dans un souci d\u8217\'3fassurer demeilleurs droits sociaux et notamment une meilleure retraite auxmembres de la famille de l\u8217\'3fexploitant, l\u8217\'3fexercice sous le statut decollaborateur d\u8217\'3fexploitation a \u233\'3ft\u233\'3f limit\u233\'3f \u224\'3f 5 ann\u233\'3fes \u224\'3f compter du1er janvier 2022 (loi n\u176\'3f 2021-1679 du 17 d\u233\'3fcembre 2021, diteChassaigne 2).
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Au 1er janvier 2027, environ 10 000collaborateurs vont devoir faire le choix d\u8217\'3fun statut plusprotecteur au sein de l\u8217\'3fentreprise : chef d\u8217\'3fexploitation ou salari\u233\'3fde l\u8217\'3fexploitation. A d\u233\'3ffaut de choix, l\u8217\'3fassur\u233\'3f sera consid\u233\'3fr\u233\'3f commesalari\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Or l\u8217\'3fadoption d\u8217\'3fun nouveau statutsocial de salari\u233\'3f ou de chef d\u8217\'3fexploitation repr\u233\'3fsente un co\u251\'3ftsocial cons\u233\'3fquent. D\u232\'3fs lors, le risque est \u233\'3flev\u233\'3f que certainsconjoints soient incit\u233\'3fs \u224\'3f travailler sans statut (on consid\u232\'3fre que5 \u224\'3f 10 000 personnes se trouvent d\u233\'3fj\u224\'3f dans cette situation), voire\u224\'3f quitter la sph\u232\'3fre agricole.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Des mesures d\u8217\'3faccompagnement sontdonc indispensables.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Afin d\u8217\'3finciter les \u233\'3fpoux,partenaires de PACS ou concubins conjoints des exploitants \u224\'3fcontinuer \u224\'3f travailler au sein de l\u8217\'3fexploitation de leur conjointet dans un esprit de promotion sociale, il est propos\u233\'3f de mettre enplace un m\u233\'3fcanisme social d\u8217\'3faccompagnement \u224\'3f l\u8217\'3finstallation enqualit\u233\'3f de chef d\u8217\'3fexploitation.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ce statut, sans subordination avecle chef d\u8217\'3fexploitation en place, nous apparait pr\u233\'3ff\u233\'3frable \u224\'3f celuide salari\u233\'3f. De plus, il parait important, pour les conjoints qui lesouhaitent de pouvoir acc\u233\'3fder pleinement au statut d\u8217\'3fagriculteur.Or, au-del\u224\'3f du co\u251\'3ft social, il est n\u233\'3fcessaire de cr\u233\'3fer une soci\u233\'3ft\u233\'3fou un GAEC, ce qui repr\u233\'3fsente aussi un budget de plusieurs milliersd\u8217\'3feuros.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement proposed\u8217\'3foctroyer le b\u233\'3fn\u233\'3ffice des exon\u233\'3frations partielles et d\u233\'3fgressivesde cotisations sociales MSA aux collaborateurs de plus de 40 ansqui optent en 2027 pour le statut de chef d\u8217\'3fexploitation \u224\'3f titreprincipal. Il s\u8217\'3fagit d\u8217\'3faccorder \u224\'3f ces collaborateurs de plus de 40ans le m\u234\'3fme avantage que celui dont b\u233\'3fn\u233\'3fficient les JeunesAgriculteurs (JA). 4 500 collaborateurs de plus de 40 ans serontconcern\u233\'3fs par ce choix en 2027. Le co\u251\'3ft de la mesure est estim\u233\'3f \u224\'3f 3millions d\u8217\'3feuros (chiffre minist\u232\'3fre de l\u8217\'3fAgriculture).
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La mesure ne concernerait que lestransitions \u224\'3f op\u233\'3frer au 1er janvier 2027. Sont ainsi vis\u233\'3fs desassur\u233\'3fs qui ignoraient que l\u8217\'3fexercice de ce statut de collaborateurallait \u234\'3ftre limit\u233\'3f \u224\'3f 5 ans au moment o\u249\'3f ils l\u8217\'3font choisi.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Comme pour les jeunes agriculteurs,cette exon\u233\'3fration ne porterait que sur les cotisations obligatoiresde base (AMEXA, invalidit\u233\'3f, PFA, AVI, AVA) et ferait l\u8217\'3fobjet d\u8217\'3funplafonnement annuel.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cette exon\u233\'3fration partielle decotisations sociales serait, dans ce cas de figure, accessible sanslimite d\u8217\'3f\u226\'3fge et sous r\u233\'3fserve que le conjoint ait exerc\u233\'3f en qualit\u233\'3fde conjoint collaborateur dans l\u8217\'3fexploitation pendant au moins 5ans \u224\'3f compter du 1er janvier 2022.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Enfin, tout comme dans ledispositif actuel, un certain nombre de conditions seraient exig\u233\'3fes:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
a) \u202\'3ftre impos\u233\'3f au r\u233\'3fgime r\u233\'3feld\u8217\'3fimposition au titre des b\u233\'3fn\u233\'3ffices agricoles ;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
b) \u202\'3ftre affili\u233\'3f en qualit\u233\'3f de nonsalari\u233\'3f agricole \u224\'3f titre principal ou exclusif aupr\u232\'3fs de la MSA;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
c) S\u8217\'3fengager \u224\'3f conserver le statutsocial de chef d\u8217\'3fexploitation ou d\u8217\'3fassoci\u233\'3f exploitant durant 5 ans\u224\'3f compter du 31 d\u233\'3fcembre 2026.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement a \u233\'3ft\u233\'3f travaill\u233\'3f avecla FNSEA.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
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