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ART. 5 QUATER
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N\u176\'3fAS521
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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27 Novembre 2025
\par 
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PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA S\u201\'3fCURIT\u201\'3f SOCIALE POUR 2026 - (N\u176\'3f 2141)
\par 
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Adopt\u233\'3f
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS521
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fColombani, M.\u160\'3fViry, Mme\u160\'3fAbadie-Amiel, M.\u160\'3fCastellani, Mme\u160\'3fde\u160\'3fP\u233\'3flichy, M.\u160\'3fFavennec-B\u233\'3fcot, M.\u160\'3fHabib, M.\u160\'3fLenormand, M.\u160\'3fMolac, M.\u160\'3fTaupiac, M.\u160\'3fWarsmann et Mme\u160\'3fYoussouffa
\par 
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ARTICLE 5 QUATER
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R\u233\'3ftablir cet article dans lar\u233\'3fdaction suivante\u160\'3f:\u160\'3f
\par 
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\u171\'3f\u160\'3fLasection\u160\'3f1\u160\'3f
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bis
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\u160\'3fduchapitre\u160\'3fI
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er
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\u160\'3fdu titre\u160\'3fIV du livre\u160\'3fIIdu code de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale est compl\u233\'3ft\u233\'3fe par unarticle\u160\'3fL.\u160\'3f241\u8209\'3f3\u8209\'3f3 ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
\par 
}
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\u171\'3f\u160\'3f
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Art.\u160\'3fL.\u160\'3f241\u8209\'3f3\u8209\'3f3
}
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.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLesentreprises d\u8217\'3fau moins trois\u160\'3fcents\u160\'3fsalari\u233\'3fs mentionn\u233\'3fes \u224\'3fl\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f2242\u8209\'3f2\u8209\'3f1 du code du travail sont soumises \u224\'3fun malus sur les cotisations \u224\'3f la charge de l\u8217\'3femployeur dues autitre de l\u8217\'3fassurance vieillesse et de l\u8217\'3fassurance veuvage, enl\u8217\'3fabsence de n\u233\'3fgociation sur l\u8217\'3femploi, le travail et l\u8217\'3fam\u233\'3fliorationdes conditions de travail des salari\u233\'3fs exp\u233\'3friment\u233\'3fs ou, \u224\'3f d\u233\'3ffautd\u8217\'3faccord, d\u8217\'3fun plan d\u8217\'3faction annuel destin\u233\'3f \u224\'3f favoriser l\u8217\'3femploides salari\u233\'3fs exp\u233\'3friment\u233\'3fs.
\par 
}
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\u171\'3f\u160\'3fLe malus est d\u233\'3ftermin\u233\'3f parvoie r\u233\'3fglementaire, en fonction des efforts constat\u233\'3fs dansl\u8217\'3fentreprise en faveur de l\u8217\'3femploi des seniors ainsi que des motifsde sa d\u233\'3ffaillance, sur la base de crit\u232\'3fres clairs.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
Cet amendement vise \u224\'3f r\u233\'3ftablirl\u8217\'3farticle\u160\'3f5\u160\'3f
}
{\b0 \cf1 \f3 \i1 \fs24 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
bis
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
 tel qu\u8217\'3fadopt\u233\'3f \u224\'3f l\u8217\'3finitiative del\u8217\'3fauteur de cet amendement en premi\u232\'3fre lecture par l\u8217\'3fAssembl\u233\'3fenationale.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Son dispositif propose de rendreobligatoire et effective une n\u233\'3fgociation sur le maintien en emploides seniors pour toutes les entreprises de 300 salari\u233\'3fs et plus,sous peine de sanction prenant la forme d\u8217\'3fun malus sur lescotisations vieillesses. L\u8217\'3fobjectif est de favoriser l\u8217\'3femploi desseniors dans de bonnes conditions. Cette question aurait d\u8217\'3failleursd\u251\'3f \u234\'3ftre un pr\u233\'3falable \u224\'3f toute r\u233\'3fforme des retraites. Ils sont unpublic vuln\u233\'3frable. Le taux d\u8217\'3femploi des\u160\'3f55\u8209\'3f64 ans se situe \u224\'3f56\u160\'3f%, et le taux de ch\u244\'3fmage augmente au fur et \u224\'3f mesure queles seniors prennent de l\u8217\'3f\u226\'3fge.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Notre Parlement vient tout justed\u8217\'3fadopter le projet de loi portant transposition des accordsnationaux interprofessionnels en faveur de l\u8217\'3femploi des salari\u233\'3fsexp\u233\'3friment\u233\'3fs, qui contient notamment une n\u233\'3fgociation obligatoirepour les entreprises de plus de 300 salari\u233\'3fs. C\u8217\'3fest une \u233\'3fvolutionque notre groupe a port\u233\'3f depuis plusieurs ann\u233\'3fes, et celle-ci est \u224\'3fsaluer.
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Toutefois, afin que cesn\u233\'3fgociations soient effectives, il convient de les assortir d\u8217\'3funesanction en cas de non-respect. Le dispositif propos\u233\'3f repose sur ledialogue social afin que les mesures mises en \u339\'3fuvre par lesentreprises correspondent au mieux aux r\u233\'3falit\u233\'3fs du travail et dessp\u233\'3fcificit\u233\'3fs des m\u233\'3ftiers et du secteur professionnel.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En cas d\u8217\'3fabsence d\u8217\'3faccordcollectif, il est propos\u233\'3f que l\u8217\'3femployeur \u233\'3ftablisse un pland\u8217\'3faction annuel pour favoriser l\u8217\'3femploi des salari\u233\'3fs \u226\'3fg\u233\'3fs. Ce planpourrait ainsi pr\u233\'3fvoir des actions visant \u224\'3f d\u233\'3fvelopper et valoriserleurs comp\u233\'3ftences, des mesures d\u8217\'3fam\u233\'3fnagement des fins de carri\u232\'3freet d\u8217\'3fam\u233\'3flioration de leurs conditions de travail, et d\u233\'3fterminer desobjectifs de recrutement des salari\u233\'3fs \u226\'3fg\u233\'3fs.
\par 
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Une p\u233\'3fnalit\u233\'3f sous la forme d\u8217\'3funmalus sur les cotisations patronales vieillesses serait impos\u233\'3fe encas d\u8217\'3fabsence d\u8217\'3faccord collectif ou de plan d\u8217\'3faction, d\u233\'3ftermin\u233\'3f enfonction des efforts constat\u233\'3fs dans l\u8217\'3fentreprise en faveur del\u8217\'3femploi des seniors ainsi que des motifs de sa d\u233\'3ffaillance.
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