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ART. PREMIER
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N\u176\'3f12
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
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16 Janvier 2026
\par 
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D\u201\'3fBLOCAGE EXCEPTIONNEL DE LA PARTICIPATION ET DE L\u8217\'3fINT\u201\'3fRESSEMENT EN 2026 - (N\u176\'3f 2217)
\par 
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R
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3f12
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fFournier, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fArrighi, Mme\u160\'3fAutain, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDavi, M.\u160\'3fDuplessy, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, M.\u160\'3fRoum\u233\'3fgas, Mme\u160\'3fSandrine\u160\'3fRousseau, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSas, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, M.\u160\'3fTavernier, M.\u160\'3fThierry et Mme\u160\'3fVoynet
\par 
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\par 
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ARTICLE PREMIER
\par 
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
\cell 
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I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAvantl\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f1, ins\u233\'3frer\u160\'3fl\u8217\'3falin\u233\'3fa suivant
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fI. A\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLesarticles L.\u160\'3f3231\u8209\'3f3 du code du travail et L.\u160\'3f112\u8209\'3f2 du codemon\u233\'3ftaire et financier sont abrog\u233\'3fs.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fEn cons\u233\'3fquence, aum\u234\'3fme alin\u233\'3fa\u160\'3f1, apr\u232\'3fs la mention\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fI.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
ins\u233\'3frer les mots\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fDans les entreprises ayantn\u233\'3fgoci\u233\'3f un accord collectif au titre del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f2242\u8209\'3f1 du code du travail pr\u233\'3fvoyantl\u8217\'3findexation des salaires sur le niveau g\u233\'3fn\u233\'3fral des prix ou sur lesalaire minimum interprofessionnel de croissance,\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
III.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fEn cons\u233\'3fquence, aud\u233\'3fbut de l\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f2, ajouter les mots suivants\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
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\u171\'3f\u160\'3fDans les entreprises ayantn\u233\'3fgoci\u233\'3f un accord collectif au titre del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f2242\u8209\'3f1 du code du travail pr\u233\'3fvoyantl\u8217\'3findexation des salaires sur le niveau g\u233\'3fn\u233\'3fral des prix ou sur lesalaire minimum interprofessionnel de croissance,\u160\'3f\u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
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{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement conditionnele d\u233\'3fblocage anticip\u233\'3f de l\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale \u224\'3f l\u8217\'3fexistence, pourl\u8217\'3fentreprise, d\u8217\'3fun accord pr\u233\'3fvoyant l\u8217\'3findexation des salaires surl\u8217\'3finflation, en abrogeant les dispositions du code mon\u233\'3ftaire etfinancier et du code du travail qui interdisent actuellement cetten\u233\'3fgociation.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3fam\u233\'3flioration du pouvoir d\u8217\'3fachatdes salari\u233\'3fs et salari\u233\'3fes passe en premier lieu par l\u8217\'3faugmentationp\u233\'3frenne des salaires. Les dispositifs de primes, d\u8217\'3fint\u233\'3fressement,de participation ou d\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale ne repr\u233\'3fsentent pas desaugmentations durables, mais seulement des coups de pouceponctuels.\u160\'3f
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Une entreprise en mesure de verserdes milliers voire des dizaines de milliers d\u8217\'3feuros par employ\u233\'3f autitre de l\u8217\'3fint\u233\'3fressement et de la participation d\u233\'3fmontre qu\u8217\'3felledispose de la tr\u233\'3fsorerie n\u233\'3fcessaire pour augmenter les salaires.Cet amendement vise donc \u224\'3f rendre prioritaire l\u8217\'3faugmentation dessalaires, via leur indexation sur le SMIC ou sur l\u8217\'3finflation. Led\u233\'3fblocage anticip\u233\'3f de l\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale serait possible si etseulement si un accord collectif pr\u233\'3fvoit cette \u233\'3fvolution annuelledes salaires.
\par 
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