{\rtf1 \ansi 
{\colortbl;
\red0\green0\blue0;
\red255\green255\blue255;
\red255\green0\blue0;
\red0\green255\blue0;
\red0\green0\blue255;
\red0\green255\blue255;
\red255\green0\blue255;
\red255\green255\blue0;
\red0\green0\blue128;
\red0\green128\blue128;
\red0\green128\blue0;
\red128\green0\blue128;
\red128\green0\blue0;
\red128\green128\blue0;
\red128\green128\blue128;
\red192\green192\blue192;
}
{\fonttbl {
\f0 Arial;}{
\f1 Symbol;}{
\f2 Times New Roman;}{
\f3 sans-serif;}
}
{\*\generator Apache XML Graphics RTF Library;}
\fet0 \ftnbj \paperw11905 \paperh16837 \margt1417 \margb1417 \margl1417 \margr1417 \headery1417 \footery1417 \itap0 
\sectd {
{\trowd \itap0 \trleft0 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrl \trql \cellx4507 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrr \trql \cellx9014 
\intbl 
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \ql \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS ART. PREMIER
\cell 
}
}\b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \ql \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \intbl 
{\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
N\u176\'3fAS20
\cell 
}
}\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \row }}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
10 Janvier 2026
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
___________________________________________________________________
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
D\u201\'3fBLOCAGE EXCEPTIONNEL DE LA PARTICIPATION ET DE L\u8217\'3fINT\u201\'3fRESSEMENT EN 2026 - (N\u176\'3f 2217)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
}
{\b0 \qc \cf1 \f2 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
}
{\b1 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \ql \fs36 \li400 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs36 \sa0 \sb200 
Rejet\u233\'3f
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri200 \i1 \fs36 \li200 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3fAS20
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fViry, Mme\u160\'3fAbadie-Amiel et M.\u160\'3fColombani
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE PREMIER, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3f\u192\'3f titre exp\u233\'3frimentalet pour une dur\u233\'3fe de trois ans \u224\'3f compter de la promulgation de lapr\u233\'3fsente loi, tout ou partie des sommes issues de la participationet de l\u8217\'3fint\u233\'3fressement affect\u233\'3fes \u224\'3f un plan d\u8217\'3f\u233\'3fpargne salarialepeuvent \u234\'3ftre d\u233\'3fbloqu\u233\'3fes par le salari\u233\'3f, \u224\'3f sa demande et en uneseule fois, dans les cas suivants\u160\'3f:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
1\u176\'3f\u160\'3fLa naissance ou l\u8217\'3fadoptiondu premier enfant du salari\u233\'3f\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
2\u176\'3f\u160\'3fLa survenance de frais descolarit\u233\'3f exceptionnels expos\u233\'3fs par le salari\u233\'3f ou pour l\u8217\'3fun de sesenfants, dont les cat\u233\'3fgories et les conditions sont d\u233\'3ftermin\u233\'3fes pard\u233\'3fcret, notamment en cas d\u8217\'3fenseignement sp\u233\'3fcialis\u233\'3f, de formationprofessionnelle longue ou d\u8217\'3f\u233\'3ftudes sup\u233\'3frieures n\u233\'3fcessitant unengagement financier particulier\u160\'3f;
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
3\u176\'3f\u160\'3fLorsque la r\u233\'3fmun\u233\'3frationannuelle brute du salari\u233\'3f est inf\u233\'3frieure \u224\'3f un plafond d\u233\'3ftermin\u233\'3f pard\u233\'3fcret pris en Conseil d\u8217\'3f\u201\'3ftat, dans la limite d\u8217\'3fun montant maximalannuel de 10\u160\'3f000\u160\'3feuros.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLes sommesmentionn\u233\'3fes au\u160\'3fI du pr\u233\'3fsent article b\u233\'3fn\u233\'3fficient desexon\u233\'3frations pr\u233\'3fvues aux articles L.\u160\'3f3312\u8209\'3f4 et L.\u160\'3f3315\u8209\'3f2ainsi qu\u8217\'3faux articles L.\u160\'3f3325\u8209\'3f1 et L.\u160\'3f3325\u8209\'3f2 du code dutravail.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
III.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLorsque, enapplication de l\u8217\'3faccord de participation, les sommes ont \u233\'3ft\u233\'3faffect\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3facquisition de titres de l\u8217\'3fentreprise ou d\u8217\'3funeentreprise qui lui est li\u233\'3fe au sens du deuxi\u232\'3fme alin\u233\'3fa del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3344\u8209\'3f1 du code du travail, ou de parts oud\u8217\'3factions d\u8217\'3forganismes de placement collectif en valeurs mobili\u232\'3fresrelevant des articles L.\u160\'3f214\u8209\'3f165 \u224\'3f L.\u160\'3f214\u8209\'3f166 du codemon\u233\'3ftaire et financier, ou plac\u233\'3fes dans un fonds que l\u8217\'3fentrepriseconsacre \u224\'3f des investissements en application del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3323\u8209\'3f3 du code du travail, leur d\u233\'3fblocageest subordonn\u233\'3f \u224\'3f un accord conclu dans les conditions pr\u233\'3fvues auxarticles L.\u160\'3f3322\u8209\'3f6 et L.\u160\'3f3322\u8209\'3f7 du m\u234\'3fme code. Cet accordpeut pr\u233\'3fvoir que le versement ou la d\u233\'3flivrance de certainescat\u233\'3fgories de droits ne peut intervenir que pour une partie desavoirs en cause.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
IV.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fLorsque, enapplication du r\u232\'3fglement du plan d\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale,l\u8217\'3fint\u233\'3fressement a \u233\'3ft\u233\'3f affect\u233\'3f \u224\'3f l\u8217\'3facquisition de titres del\u8217\'3fentreprise ou d\u8217\'3fune entreprise qui lui est li\u233\'3fe au sens dudeuxi\u232\'3fme alin\u233\'3fa de l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3344\u8209\'3f1 du code dutravail, ou de parts ou d\u8217\'3factions d\u8217\'3forganismes de placementcollectif en valeurs mobili\u232\'3fres relevant des articlesL.\u160\'3f214\u8209\'3f165 \u224\'3f L.\u160\'3f214\u8209\'3f166 du code mon\u233\'3ftaire et financier,leur d\u233\'3fblocage est subordonn\u233\'3f \u224\'3f un accord conclu dans lesconditions pr\u233\'3fvues aux articles L.\u160\'3f3332\u8209\'3f3 et L.\u160\'3f3333\u8209\'3f2 ducode du travail. Cet accord peut pr\u233\'3fvoir que le versement ou lad\u233\'3flivrance de certaines cat\u233\'3fgories de droits ne peut intervenir quepour une partie des avoirs en cause. Lorsque le plan d\u8217\'3f\u233\'3fpargnesalariale a \u233\'3ft\u233\'3f mis en place \u224\'3f l\u8217\'3finitiative de l\u8217\'3fentreprise dansles conditions pr\u233\'3fvues \u224\'3f l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3332\u8209\'3f3 du m\u234\'3fmecode, le d\u233\'3fblocage peut \u234\'3ftre r\u233\'3falis\u233\'3f dans les m\u234\'3fmes conditions.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
V.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fDans un d\u233\'3flai dedeux mois \u224\'3f compter de la promulgation de la pr\u233\'3fsente loi,l\u8217\'3femployeur informe individuellement les salari\u233\'3fs des droitsd\u233\'3frogatoires pr\u233\'3fvus au\u160\'3fI. Cette information pr\u233\'3fcise \u233\'3fgalementles \u233\'3fventuels frais, les p\u233\'3fnalit\u233\'3fs ou les co\u251\'3fts de transactionapplicables au d\u233\'3fblocage des sommes concern\u233\'3fes, tels que pr\u233\'3fvus parle plan d\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale et par les organismesgestionnaires.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
VI.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fUn d\u233\'3fcret pr\u233\'3fciseles modalit\u233\'3fs d\u8217\'3fapplication du pr\u233\'3fsent article.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
VII.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fAu terme del\u8217\'3fexp\u233\'3frimentation, et au plus tard six mois apr\u232\'3fs son ach\u232\'3fvement,le Gouvernement remet au Parlement un rapport d\u8217\'3f\u233\'3fvaluation portantsur les conditions de mise en \u339\'3fuvre, le nombre de b\u233\'3fn\u233\'3fficiaires,les montants d\u233\'3fbloqu\u233\'3fs et les effets sur le pouvoir d\u8217\'3fachat commesur l\u8217\'3fusage de l\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet amendement compl\u232\'3fte utilement la proposition de loi enintroduisant, \u224\'3f titre exp\u233\'3frimental, trois situations danslesquelles les salari\u233\'3fs pourraient\u160\'3fd\u233\'3fbloquer leur \u233\'3fpargnesalariale plus facilement. Il s\u8217\'3finscrit pleinement dans l\u8217\'3fesprit dutexte, qui vise \u224\'3f apporter des r\u233\'3fponses aux besoins de pouvoird\u8217\'3fachat des Fran\u231\'3fais en rendant l\rquote \u233\'3fpargne salariale plus facilementmobilisable pour r\u233\'3fpondre \u224\'3f leurs besoins.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le premier cas concerne la naissance ou l\u8217\'3fadoption du premierenfant. Le droit actuel n\u8217\'3fautorise un d\u233\'3fblocage qu\u8217\'3f\u224\'3f partir dutroisi\u232\'3fme, alors m\u234\'3fme que l\u8217\'3fessentiel des d\u233\'3fpenses intervient d\u232\'3fsl\u8217\'3farriv\u233\'3fe du premier enfant. Permettre un d\u233\'3fblocage anticip\u233\'3f danscette situation r\u233\'3fpond \u224\'3f une attente forte des m\u233\'3fnages etaccompagne, de mani\u232\'3fre mesur\u233\'3fe, les choix familiaux.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le deuxi\u232\'3fme cas porte sur les frais de scolarit\u233\'3f exceptionnels,qui sont l\u8217\'3fun des principaux motifs d\u8217\'3futilisation de l\u8217\'3f\u233\'3fpargne desm\u233\'3fnages. Certaines formations sp\u233\'3fcialis\u233\'3fes, \u233\'3ftudes sup\u233\'3frieures ouparcours particuliers peuvent repr\u233\'3fsenter une charge tr\u232\'3fs \u233\'3flev\u233\'3fe.L\u8217\'3fexp\u233\'3frimentation propos\u233\'3fe permettrait de mesurer l\u8217\'3fint\u233\'3fr\u234\'3ftd\u8217\'3fouvrir l\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale \u224\'3f ces d\u233\'3fpenses essentielles.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le troisi\u232\'3fme cas vise \u224\'3f faciliter le d\u233\'3fblocage sans condition,dans la limite d\rquote une fois par an et avec un plafond annuel de 10000\u8364\'3f, pour les salari\u233\'3fs dont les revenus sont les plus modestes. Eneffet, le\u160\'3ftaux d\rquote acc\u232\'3fs \u224\'3f l\rquote \u233\'3fpargne salariale augmente avec leniveau de salaire moyen de l\u8217\'3fentreprise, ce qui traduit uneaccessibilit\u233\'3f in\u233\'3fgale selon les conditions d\u8217\'3femploi et favorise lessalari\u233\'3fs aux revenus plus \u233\'3flev\u233\'3fs.\u160\'3fC\rquote est pourquoi cetamendement propose de faciliter l\rquote acc\u232\'3fs des salari\u233\'3fs les plusmodestes \u224\'3f l\rquote \u233\'3fpargne salariale, afin de\u160\'3frenforcer leur pouvoird\u8217\'3fachat.\u160\'3fAfin de garantir une application ma\u238\'3ftris\u233\'3fe, leplafond de revenus en dessous duquel cette facult\u233\'3f serait ouvertesera d\u233\'3ffini par d\u233\'3fcret en Conseil d\u8217\'3f\u201\'3ftat.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3famendement pr\u233\'3fvoit \u233\'3fgalement les garanties n\u233\'3fcessaires pours\u233\'3fcuriser les entreprises. Lorsque les sommes ont \u233\'3ft\u233\'3f investies entitres de l\u8217\'3fentreprise, d\u8217\'3fune entreprise li\u233\'3fe ou dans certainsfonds internes, leur d\u233\'3fblocage reste subordonn\u233\'3f \u224\'3f la conclusiond\u8217\'3fun accord avec l\u8217\'3femployeur. Celui-ci peut ainsi en refuser toutou partie afin d\u8217\'3f\u233\'3fviter une sortie brutale de liquidit\u233\'3f ou detitres susceptible de fragiliser la tr\u233\'3fsorerie, l\u8217\'3factionnariatsalari\u233\'3f ou les fonds propres.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3fexp\u233\'3frimentation propos\u233\'3fe, limit\u233\'3fe \u224\'3f trois ans, ne modifie pasles \u233\'3fquilibres de l\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale et n\u8217\'3fentra\u238\'3fne aucune chargenouvelle pour l\u8217\'3f\u201\'3ftat. Elle permettrait en revanche de tester desavanc\u233\'3fes attendues par de nombreux salari\u233\'3fs et de disposer d\u8217\'3fune\u233\'3fvaluation solide pour \u233\'3fclairer d\u8217\'3f\u233\'3fventuelles \u233\'3fvolutions du droitcommun.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
{\b0 \cf1 \sbkpage \f3 \sect \ri0 \i0 \ql \fs24 \li0 
}}