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ART. PREMIER
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N\u176\'3fAS7
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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9 Janvier 2026
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D\u201\'3fBLOCAGE EXCEPTIONNEL DE LA PARTICIPATION ET DE L\u8217\'3fINT\u201\'3fRESSEMENT EN 2026 - (N\u176\'3f 2217)
\par 
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Rejet\u233\'3f
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS7
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fFournier, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fArrighi, Mme\u160\'3fAutain, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDavi, M.\u160\'3fDuplessy, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, M.\u160\'3fRoum\u233\'3fgas, Mme\u160\'3fSandrine\u160\'3fRousseau, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSas, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, M.\u160\'3fTavernier, M.\u160\'3fThierry et Mme\u160\'3fVoynet
\par 
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ARTICLE PREMIER
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Supprimer cet article.
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3farticle 1er de cette propositionde loi permet de d\u233\'3fbloquer de mani\u232\'3fre anticip\u233\'3fe les sommes del\u8217\'3f\u233\'3fpargne salariale, vers\u233\'3fes au titre de l\u8217\'3fint\u233\'3fressement et de laparticipation.\u160\'3f
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Sous couvert de relancer laconsommation, il instaure un dispositif hautement in\u233\'3fgalitaire, quipermettra aux plus hauts revenus de contourner l\u8217\'3fimp\u244\'3ft, aud\u233\'3ftriment des finances publiques et des comptes sociaux, tout enincitant les employeurs \u224\'3f ne pas augmenter les salaires.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3fint\u233\'3fressement, la participationet les revenus des plans d\u8217\'3f\u233\'3fpargne d\u8217\'3fentreprise ne sont pas desvecteurs de redistribution mais des acc\u233\'3fl\u233\'3frateurs d\u8217\'3fin\u233\'3fgalit\u233\'3fs enentreprises et entre les entreprises.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ces sommes sont surtout per\u231\'3fues parles personnes qui b\u233\'3fn\u233\'3fficient d\u233\'3fj\u224\'3f de tr\u232\'3fs hauts revenus : les 1%les mieux r\u233\'3fmun\u233\'3fr\u233\'3fs re\u231\'3foivent plus de 15% de la participation, del\u8217\'3fint\u233\'3fressement et des PEE vers\u233\'3fs au total. Un tiers revient \u224\'3f despersonnes dont les salaires d\u233\'3fpassent 5400 euros (3 SMIC), alorsque ces derni\u232\'3fres repr\u233\'3fsentent \u224\'3f peine 5% des salari\u233\'3fs.
\par 
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}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En outre, ces dispositifs sontprincipalement utilis\u233\'3fs par de grandes entreprises. Le rapport ducomit\u233\'3f d\u8217\'3f\u233\'3fvaluation des niches fiscales et sociales relevait ainsiainsi que \u8220\'3fla faible diffusion des dispositifs d\u8217\'3f\u233\'3fpargne salarialedans les PME conduit en fait \u224\'3f une dualisation du march\u233\'3f dutravail, tandis que les revenus distribu\u233\'3fs se substituent auxsalaires.\u8221\'3f
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le versement de ces sommes n\u8217\'3festpas sans co\u251\'3ft pour la soci\u233\'3ft\u233\'3f. L\u8217\'3fexemption d\u8217\'3fassiette decotisations sociales dont b\u233\'3fn\u233\'3fficient l\u8217\'3fint\u233\'3fressement, laparticipation et les PEE repr\u233\'3fsente une perte de recettes de 3,7milliards d\u8217\'3feuros pour la S\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale en 2026, que l\u8217\'3fEtat necompense pas. A cela s\u8217\'3fajoute le co\u251\'3ft de cette niche fiscalecons\u233\'3fquente, b\u233\'3fn\u233\'3fficiant essentiellement aux plus ais\u233\'3fs.
\par 
}
}
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}
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Qui plus est, ces compl\u233\'3fments desalaire ont tendance \u224\'3f remplacer une partie des salaires, emp\u234\'3fchantdes augmentations durables et collectives de r\u233\'3fmun\u233\'3frations et las\u233\'3fcurisation de droits sociaux via\u160\'3fdes cotisations. Ils fontdonc obstacle \u224\'3f une\u160\'3f meilleure r\u233\'3fpartition de la valeur cr\u233\'3f\u233\'3feen entreprise.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Comme soulign\u233\'3f dans l\u8217\'3fannexe 4 duPLFSS pour 2026, \u8220\'3fsi des dispositions l\u233\'3fgislatives interdisent lasubstitution des salaires par ces compl\u233\'3fments de salaire, elles nepeuvent emp\u234\'3fcher que soit privil\u233\'3fgi\u233\'3f, \u224\'3f l\u8217\'3foccasion des hausses der\u233\'3fmun\u233\'3fration d\u233\'3fcid\u233\'3fes dans les entreprises, le recours auxdispositifs permettant d\u8217\'3faccorder le plus grand avantage net pourle plus faible co\u251\'3ft pour les employeurs.\u8221\'3f\u160\'3f
\par 
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Pour toutes ces raisons, il importede supprimer l\u8217\'3farticle 1er.
\par 
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