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ART. 49
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N\u176\'3f968
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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9 Janvier 2026
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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2026 - (N\u176\'3f 2247)
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R
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AMENDEMENT N\u176\'3f968
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fMaillot, Mme\u160\'3fBourouaha, M.\u160\'3fBrugerolles, M.\u160\'3fB\u233\'3fnard, M.\u160\'3fCastor, Mme\u160\'3fFaucillon, Mme\u160\'3fK/Bidi, Mme\u160\'3fLebon, M.\u160\'3fLecoq, M.\u160\'3fMaurel, M.\u160\'3fMonnet, M.\u160\'3fNadeau, M.\u160\'3fPeu, Mme\u160\'3fReid\u160\'3fArbelot, M.\u160\'3fRimane, M.\u160\'3fSansu et M.\u160\'3fTjibaou
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ARTICLE 49
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\u201\'3fTAT B
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Mission \u171\'3f Outre-mer \u187\'3f
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
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Modifier ainsi les autorisations d\rquote engagement et les cr\u233\'3fdits depaiement :
\par 
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(en euros)
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Programmes
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+
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Emploi outre-mer
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Conditions de vie outre-mer
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SOLDE
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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Depuis 2018, le dispositif Cadres d\u8217\'3favenir a \u233\'3ft\u233\'3f mis en placepour permettre \u224\'3f de jeunes \u233\'3ftudiants d\u8217\'3f\u234\'3ftre accompagn\u233\'3fs dans uneformation avec la perspective de revenir dans leurs territoires entant que cadre interm\u233\'3fdiaires et sup\u233\'3frieurs. \u192\'3f ce jour, cedispositif a accompagn\u233\'3f 94 \u233\'3ftudiants originaires de Mayotte, 13\u233\'3ftudiants de Guadeloupe ainsi que 5 \u233\'3ftudiants de Saint-Martin. Sinous ne pouvons que nous f\u233\'3fliciter de l\u8217\'3fint\u233\'3fgration de laMartinique et de la Guyane au sein du dispositif, la probl\u233\'3fmatiquede la formation des cadres ultramarins reste un probl\u232\'3fme r\u233\'3fcurrentpour tous les territoires ultramarins. \u192\'3f ce titre, l\u8217\'3fAPEC a publi\u233\'3fune note le 7 avril 2022 sur l\u8217\'3fattractivit\u233\'3f des entreprises et desemplois cadres \u224\'3f La R\u233\'3funion faisant \u233\'3ftat du constat suivant : \u171\'3fComme aux Antilles, les entreprises r\u233\'3funionnaises doivent composeravec les contraintes d\u8217\'3fun territoire insulaire. Dans un contexte o\u249\'3fl\u8217\'3foffre de formation est moins large que dans l\u8217\'3fHexagone et o\u249\'3f lataille du march\u233\'3f cadre est relativement restreinte (14 330 cadresen poste \u224\'3f la R\u233\'3funion et 710 projets de recrutements pour 2021),les entreprises font \u233\'3ftat d\u8217\'3fun manque, voire d\u8217\'3fune absence decandidats idoines localement, notamment dans les secteurs peurepr\u233\'3fsent\u233\'3fs \u224\'3f la R\u233\'3funion ou pour des m\u233\'3ftiers en tension. Ellesattirent n\u233\'3fanmoins beaucoup de candidatures de cadres del\u8217\'3fHexagone. Recruter ces cadres repr\u233\'3fsente toutefois un certainrisque lorsqu\u8217\'3fils n\u8217\'3font pas d\u8217\'3fattaches \u224\'3f la R\u233\'3funion et n\u8217\'3fy ontjamais v\u233\'3fcu.\u187\'3f Compos\u233\'3fe \u224\'3f plus de 90% de TPE/PME, l\u8217\'3f\u233\'3fconomier\u233\'3funionnaise emploie actuellement 14 330 cadres dans le secteurpriv\u233\'3f soit 7 cadres sur 10. Si ce chiffre est encourageant, l\u8217\'3facc\u232\'3fsdes cadres au sein de la fonction publique est une politique quidoit \u234\'3ftre vivement
\par 
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encourag\u233\'3fe. \u192\'3f ce jour, les entreprises anticipent des difficult\u233\'3fsde recrutement pour 54% \u224\'3f la R\u233\'3funion, en particulier dans lessecteurs de l\u8217\'3fH\u233\'3fbergement et Restauration (67%), Construction (63%)et Sant\u233\'3f Action Sociale (60%). Si le retour au p\u233\'3fi est une r\u233\'3falit\u233\'3fque l\u8217\'3fon souhaite effective, le dispositif Cadres d\u8217\'3favenir
\par 
}
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doit encourager nos jeunes \u224\'3f occuper des postes \u224\'3f responsabilit\u233\'3f,d\u8217\'3fautant que les opportunit\u233\'3fs ne manquent pas tout comme ent\u233\'3fmoigne les formations propos\u233\'3fes par l\u8217\'3fEN3S (l\u8217\'3f\u201\'3fcole desDirigeants de la Protection Sociale) \u171\'3f Se projeter sur un posteOutre- mer \u187\'3f et \u171\'3f Accompagner une prise de poste Outre-mer \u187\'3fouverte en juin 2024. Comme l\u8217\'3fAPEC estime que le statut de cadreest assez peu r\u233\'3fpandu \u224\'3f la R\u233\'3funion : 8 % des salari\u233\'3fs sont cadrescontre 17 % en moyenne nationale, int\u233\'3fgrer La R\u233\'3funion au sein dudispositif Cadres d\u8217\'3favenir permettra de booster cette moyenne \u224\'3f lahausse avec des formations qualifiantes et des jeunes r\u233\'3funionnaisqualifi\u233\'3fs.
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\u160\'3f
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Afin de respecter les r\u232\'3fgles de recevabilit\u233\'3f budg\u233\'3ftaire, cetamendement d\u8217\'3fappel pr\u233\'3fl\u232\'3fve 10 000 euros de cr\u233\'3fdits en AE et en CPde l\rquote action 1 \u8211\'3f Soutien aux entreprises du programme 138 \ldblquote EmploiOutre-mer\rdblquote  pour abonder l\rquote action 3 \ldblquote Continuit\u233\'3f territoriale\rdblquote  duprogramme \ldblquote conditions de vie outre-mer\rdblquote . Nous rappelons que nousappelons le Gouvernement \u224\'3f lever le gage.
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