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ART. 16
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N\u176\'3f1007
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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20 F\u233\'3fvrier 2026
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PROJET DE LOI RELATIF \u192\'3f LA LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES ET FISCALES - (N\u176\'3f 2250)
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Non soutenu
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AMENDEMENT N\u176\'3f1007
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fGernigon
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ARTICLE 16
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R\u233\'3fdiger ainsil\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f13\u160\'3f:
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\u171\'3f\u160\'3f\u192\'3f l\u8217\'3fexception des formationsdispens\u233\'3fes \u224\'3f son initiative, l\u8217\'3femployeur peut, sauf opposition dutitulaire, consulter et conserver les seules donn\u233\'3fes contenues dansle passeport de pr\u233\'3fvention n\u233\'3fcessaires pour les besoins du suivi deses obligations en mati\u232\'3fre de formation \u224\'3f la sant\u233\'3f et \u224\'3f las\u233\'3fcurit\u233\'3f, y compris pour justifier de l\u8217\'3faccomplissement de cesm\u234\'3fmes obligations \u224\'3f l\u8217\'3f\u233\'3fgard de ses anciens salari\u233\'3fs, et dans lerespect des conditions pr\u233\'3fvues par le R\u232\'3fglement (UE) 2016/679 duParlement europ\u233\'3fen et du Conseil du\u160\'3f27\u160\'3favril\u160\'3f2016relatif \u224\'3f la protection des personnes physiques \u224\'3f l\u8217\'3f\u233\'3fgard dutraitement des donn\u233\'3fes \u224\'3f caract\u232\'3fre personnel et \u224\'3f la librecirculation de ces donn\u233\'3fes et la loi n\u176\'3f 78\u8209\'3f17du\u160\'3f6\u160\'3fjanvier\u160\'3f1978 relative \u224\'3f l\u8217\'3finformatique, auxfichiers et aux libert\u233\'3fs.\u160\'3f\u187\'3f
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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La formation professionnelle est d\u233\'3fterminante pour d\u233\'3fvelopperses comp\u233\'3ftences et ainsi acc\u233\'3fder \u224\'3f l\u8217\'3femploi, se maintenir dansl\u8217\'3femploi ou encore changer d\u8217\'3femploi ou de m\u233\'3ftier. Certains emploisqui connaissent actuellement de tr\u232\'3fs fortes tensions ne peuvent\u234\'3ftre exerc\u233\'3fs que si le travailleur a suivi une formation en sant\u233\'3fet s\u233\'3fcurit\u233\'3f au travail, rendue obligatoire pour \u233\'3fviter de nombreuxaccidents et maladies professionnelles, comme constat\u233\'3f dans lerapport de Mme Charlotte Lecocq sur la sant\u233\'3f au travail d\u8217\'3fao\u251\'3ft2018.
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\u160\'3f
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Ainsi, transcrivant l\u8217\'3faccord national interprofessionnel du 9d\u233\'3fcembre 2020, la loi du 2 ao\u251\'3ft 2021 pour renforcer la pr\u233\'3fventionen sant\u233\'3f au travail a cr\u233\'3f\u233\'3f le passeport de pr\u233\'3fvention dans unnouvel article L. 4141-5 du code du travail afin de rassembler lesattestations, certificats et\u160\'3fdipl\u244\'3fmes obtenus par letravailleur dans le cadre des formations relatives \u224\'3f la sant\u233\'3f ets\u233\'3fcurit\u233\'3f au travail initi\u233\'3fes par l\rquote employeur. Cet outil num\u233\'3friqueint\u233\'3fgr\u233\'3f au passeport d\u8217\'3forientation, de formation et de comp\u233\'3ftencesest mis en \u339\'3fuvre et g\u233\'3fr\u233\'3f par la Caisse des d\u233\'3fp\u244\'3fts et desconsignations (CDC).
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Le pr\u233\'3fsent amendement rectificatif vise \u224\'3f circonscrire laconsultation et la conservation des donn\u233\'3fes partag\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3femployeurpar les travailleurs aux seules donn\u233\'3fes n\u233\'3fcessaires pour lesbesoins du suivi de l\u8217\'3fobligation de formation de l\u8217\'3femployeur, touten les rendant possibles pour les anciens travailleurs, afin defaciliter et s\u233\'3fcuriser les actions de l\u8217\'3femployeur en mati\u232\'3fre desuivi des formations en sant\u233\'3f et s\u233\'3fcurit\u233\'3f au travail. Il est\u233\'3fgalement propos\u233\'3f de pr\u233\'3fvoir la conformit\u233\'3f des op\u233\'3frations deconsultation et de conservation des donn\u233\'3fes pr\u233\'3fvues par l\u8217\'3femployeurau RGPD et \u224\'3f la loi Informatique et Libert\u233\'3fs dans leur ensemble, lar\u233\'3ff\u233\'3frence au seul article 4 de la loi Informatique et Libert\u233\'3fs\u233\'3ftant trop restrictif.
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