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\sectd 
{\b0 \cf1 \f3 \i0 \brdrt \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \fs24 \brdrr \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \brdrl \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs \ri3128 \ql \li0 \brdrb \brdrcf1 \brdrw10 \brdrs 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa566 \sb0 
\line Amendement permettant l\rquote application des dispositions\line des deux derniers alin\u233\'3fas de l\rquote article 99 du R\u232\'3fglement\line 
\par 
}
}{
{\trowd \itap0 \trleft0 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrl \trql \cellx4507 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrr \trql \cellx9014 
\intbl 
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \ql \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS ART. 12 BIS A
\cell 
}
}\b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \ql \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \intbl 
{\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
N\u176\'3f1083
\cell 
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}\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \row }}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
26 Mars 2026
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
___________________________________________________________________
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
PROJET DE LOI RELATIF \u192\'3f LA LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES ET FISCALES - (N\u176\'3f 2250)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
}
{\b0 \qc \cf1 \f2 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
}
{\b1 \cf1 \f2 \ri0 \i0 \ql \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f2 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
RETIR\u201\'3f AVANT DISCUSSION
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri200 \i1 \fs36 \li200 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb200 
AMENDEMENT N\u176\'3f1083
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
le Gouvernement
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE ADDITIONNEL
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE 12 BIS A, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
L\u8217\'3farticle L. 1226-23 du code du travail est compl\u233\'3ft\u233\'3f par unalin\u233\'3fa ainsi r\u233\'3fdig\u233\'3f :\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f En contrepartie du maintien de salaire vers\u233\'3f au salari\u233\'3f enarr\u234\'3ft maladie, l\rquote employeur a le droit de faire proc\u233\'3fder \u224\'3f unecontre-visite m\u233\'3fdicale dans les conditions pr\u233\'3fvues au sixi\u232\'3fme del\u8217\'3farticle L. 1226-1. Lorsque l\u8217\'3farr\u234\'3ft de travail est injustifi\u233\'3f oulorsqu\u8217\'3fil impossible de proc\u233\'3fder au contr\u244\'3fle pour un motifimputable au salari\u233\'3f, l\u8217\'3femployeur peut interrompre le maintien dusalaire. \u187\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Dans le droit commun, l\u8217\'3farticle L. 1226-1 du code du travailpermet \u224\'3f l\u8217\'3femployeur qui verse un compl\u233\'3fment de r\u233\'3fmun\u233\'3frationpendant un arr\u234\'3ft de travail de faire proc\u233\'3fder \u224\'3f une contre-visitem\u233\'3fdicale par un m\u233\'3fdecin mandat\u233\'3f, afin de v\u233\'3frifier la justificationm\u233\'3fdicale de l\u8217\'3farr\u234\'3ft.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En revanche, dans les d\u233\'3fpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin etde la Moselle, r\u233\'3fgis par le droit local, l\u8217\'3farticle L. 1226-23 ducode du travail pr\u233\'3fvoit un maintien de salaire pour toutesuspension du contrat de travail pour une cause personnelle et pourune dur\u233\'3fe courte plus favorable au salari\u233\'3f mais ne permet pas \u224\'3fl\u8217\'3femployeur d\u8217\'3forganiser une contre-visite m\u233\'3fdicale.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Il en r\u233\'3fsulte une diff\u233\'3frence de r\u233\'3fgime entre les entreprisesselon leur implantation territoriale, alors m\u234\'3fme que lesdifficult\u233\'3fs d\u8217\'3forganisation li\u233\'3fes aux arr\u234\'3fts de travail concernentl\u8217\'3fensemble du tissu \u233\'3fconomique. Le pr\u233\'3fsent amendement vise donc \u224\'3fharmoniser les r\u232\'3fgles applicables sur l\u8217\'3fensemble du territoire, enouvrant aux employeurs des d\u233\'3fpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhinet de la Moselle la possibilit\u233\'3f de diligenter une contre-visitem\u233\'3fdicale dans les m\u234\'3fmes conditions que celles pr\u233\'3fvues par le droitcommun.\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cette \u233\'3fvolution ne remet pas en cause les sp\u233\'3fcificit\u233\'3fs du droitlocal relatives au maintien de salaire, mais permet simplementd\u8217\'3fassurer un outil de v\u233\'3frification de la justification m\u233\'3fdicale del\u8217\'3farr\u234\'3ft de travail et, \u224\'3f l\u8217\'3fissue de la contre-visite, lorsquel\u8217\'3farr\u234\'3ft de travail est injustifi\u233\'3f ou lorsqu\u8217\'3fil impossible deproc\u233\'3fder au contr\u244\'3fle pour un motif imputable au salari\u233\'3f, depermettre \u224\'3f l\u8217\'3femployeur d\u8217\'3finterrompre le maintien de lar\u233\'3fmun\u233\'3fration.
\par 
}
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}
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