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ART. 16
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N\u176\'3f613
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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20 F\u233\'3fvrier 2026
\par 
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PROJET DE LOI RELATIF \u192\'3f LA LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES ET FISCALES - (N\u176\'3f 2250)
\par 
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Adopt\u233\'3f
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AMENDEMENT N\u176\'3f613
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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Mme\u160\'3fColin-Oesterl\u233\'3f, M.\u160\'3fChristophe, M.\u160\'3fValletoux, M.\u160\'3fGernigon, M.\u160\'3fAlbertini, M.\u160\'3fAlfandari, Mme\u160\'3fBellamy, M.\u160\'3fBenoit, M.\u160\'3fBerrios, M.\u160\'3fBlanchard, M.\u160\'3fBouyx, M.\u160\'3fBrard, M.\u160\'3fCriaud, M.\u160\'3fFait, Mme\u160\'3fFirmin\u160\'3fLe\u160\'3fBodo, Mme\u160\'3fG\u233\'3frard, M.\u160\'3fHenriet, M.\u160\'3fJolivet, M.\u160\'3fKervran, M.\u160\'3fLam, M.\u160\'3fLemaire, Mme\u160\'3fLise\u160\'3fMagnier, M.\u160\'3fMarcangeli, M.\u160\'3fMoulliere, M.\u160\'3fPatrier-Leitus, Mme\u160\'3fPiron, M.\u160\'3fPlassard, M.\u160\'3fPortarrieu, Mme\u160\'3fPoussier-Winsback, Mme\u160\'3fRauch, M.\u160\'3fRoseren, Mme\u160\'3fSaint-Paul, M.\u160\'3fThi\u233\'3fbaut et Mme\u160\'3fViolland
\par 
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ARTICLE 16
\par 
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I.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fR\u233\'3fdiger ainsil\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f13\u160\'3f:
\par 
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\u171\'3f\u160\'3fA l\u8217\'3fexception des formationsdispens\u233\'3fes \u224\'3f son initiative, l\u8217\'3femployeur peut, sauf opposition dutitulaire, consulter et conserver les seules donn\u233\'3fes contenues dansle passeport de pr\u233\'3fvention n\u233\'3fcessaires pour les besoins du suivi deses obligations en mati\u232\'3fre de formation \u224\'3f la sant\u233\'3f et \u224\'3f las\u233\'3fcurit\u233\'3f, y compris pour justifier de l\u8217\'3faccomplissement de cesm\u234\'3fmes obligations \u224\'3f l\u8217\'3f\u233\'3fgard de ses anciens salari\u233\'3fs,\u160\'3fet dansle respect des conditions pr\u233\'3fvues par le R\u232\'3fglement (UE) 2016/679 duParlement europ\u233\'3fen et du Conseil du\u160\'3f27\u160\'3favril\u160\'3f2016relatif \u224\'3f la protection des personnes physiques \u224\'3f l\u8217\'3f\u233\'3fgard dutraitement des donn\u233\'3fes \u224\'3f caract\u232\'3fre personnel et \u224\'3f la librecirculation de ces donn\u233\'3fes et la loi n\u176\'3f 78\u8209\'3f17du\u160\'3f6\u160\'3fjanvier\u160\'3f1978 relative \u224\'3f l\u8217\'3finformatique, auxfichiers et aux libert\u233\'3fs.\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
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II.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fEn cons\u233\'3fquence, \u224\'3fl\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f26, substituer aux mots\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fles personnes mentionn\u233\'3fesaux\u160\'3f1\u176\'3f \u224\'3f 5\u176\'3f\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
les mots\u160\'3f:\u160\'3f
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fl\u8217\'3forganisme mentionn\u233\'3fau\u160\'3f3\u176\'3f\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
III.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fEn cons\u233\'3fquence, \u224\'3fl\u8217\'3falin\u233\'3fa\u160\'3f28, substituer aux mots\u160\'3f:
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fles personnes mentionn\u233\'3fesaux\u160\'3f1\u176\'3f \u224\'3f 5\u176\'3f\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3f
\par 
}
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
les mots\u160\'3f:\u160\'3f
\par 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fl\u8217\'3forganisme mentionn\u233\'3fau\u160\'3f3\u176\'3f\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
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}
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
La formation professionnelle estd\u233\'3fterminante pour d\u233\'3fvelopper ses comp\u233\'3ftences et ainsi acc\u233\'3fder \u224\'3fl\u8217\'3femploi, se maintenir dans l\u8217\'3femploi ou encore changer d\u8217\'3femploi oude m\u233\'3ftier. Certains emplois qui connaissent actuellement de tr\u232\'3fsfortes tensions ne peuvent \u234\'3ftre exerc\u233\'3fs que si le travailleur asuivi une formation en sant\u233\'3f et s\u233\'3fcurit\u233\'3f au travail, rendueobligatoire pour \u233\'3fviter de nombreux accidents et maladiesprofessionnelles, comme constat\u233\'3f dans le rapport de Mme CharlotteLecocq sur la sant\u233\'3f au travail d\u8217\'3fao\u251\'3ft\u160\'3f2018.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ainsi, transcrivant l\u8217\'3faccordnational interprofessionnel du\u160\'3f9\u160\'3fd\u233\'3fcembre\u160\'3f2020, laloi du\u160\'3f2\u160\'3fao\u251\'3ft\u160\'3f2021 pour renforcer la pr\u233\'3fvention ensant\u233\'3f au travail a cr\u233\'3f\u233\'3f le passeport de pr\u233\'3fvention dans un nouvelarticle\u160\'3fL.\u160\'3f4141\u8209\'3f5 du code du travail afin de rassemblerles attestations, certificats et dipl\u244\'3fmes obtenus par letravailleur dans le cadre des formations relatives \u224\'3f la sant\u233\'3f ets\u233\'3fcurit\u233\'3f au travail initi\u233\'3fes par l\u8217\'3femployeur. Cet outil num\u233\'3friqueint\u233\'3fgr\u233\'3f au passeport d\u8217\'3forientation, de formation et de comp\u233\'3ftencesest mis en \u339\'3fuvre et g\u233\'3fr\u233\'3f par la Caisse des d\u233\'3fp\u244\'3fts et desconsignations (CDC).
\par 
}
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}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Le pr\u233\'3fsent amendement rectificatifvise \u224\'3f circonscrire la consultation et la conservation des donn\u233\'3fespartag\u233\'3fes \u224\'3f l\u8217\'3femployeur par les travailleurs aux seules donn\u233\'3fesn\u233\'3fcessaires pour les besoins du suivi de l\u8217\'3fobligation de formationde l\u8217\'3femployeur, tout en les rendant possibles pour les ancienstravailleurs, afin de faciliter et s\u233\'3fcuriser les actions del\u8217\'3femployeur en mati\u232\'3fre de suivi des formations en sant\u233\'3f et s\u233\'3fcurit\u233\'3fau travail. Il est \u233\'3fgalement propos\u233\'3f de pr\u233\'3fvoir la conformit\u233\'3f desop\u233\'3frations de consultation et de conservation des donn\u233\'3fes pr\u233\'3fvuespar l\u8217\'3femployeur au RGPD et \u224\'3f la loi Informatique et Libert\u233\'3fs dansleur ensemble, la r\u233\'3ff\u233\'3frence au seul article\u160\'3f4 de la loiInformatique et Libert\u233\'3fs \u233\'3ftant trop restrictif.
\par 
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