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ART. 4 TER
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N\u176\'3f991
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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20 F\u233\'3fvrier 2026
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PROJET DE LOI RELATIF \u192\'3f LA LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES ET FISCALES - (N\u176\'3f 2250)
\par 
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Rejet\u233\'3f
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AMENDEMENT N\u176\'3f991
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, Mme\u160\'3fArrighi, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDavi, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSas, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fAutain, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fDuplessy, M.\u160\'3fFournier, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, Mme\u160\'3fSandrine\u160\'3fRousseau, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, M.\u160\'3fTavernier, M.\u160\'3fThierry et Mme\u160\'3fVoynet
\par 
}
}
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\par 
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ARTICLE 4 TER
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Supprimer cet article.
\par 
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}
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Cet article vise \u224\'3f exclure le b\u233\'3fn\u233\'3ffice du maintien de salairepr\u233\'3fvu \u224\'3f l\u8217\'3farticle L. 1226-1 du code du travail en cas de fraudeav\u233\'3fr\u233\'3fe du salari\u233\'3f dans l\u8217\'3fobtention d\u8217\'3findemnit\u233\'3fs journali\u232\'3fres.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Une telle disposition introduit une logique de suspiciong\u233\'3fn\u233\'3fralis\u233\'3fe \u224\'3f l\u8217\'3f\u233\'3fgard des salari\u233\'3fs en arr\u234\'3ft maladie ou en accidentdu travail. Le maintien de salaire constitue un droit fondamentalpermettant de garantir un revenu minimal pendant une p\u233\'3friode devuln\u233\'3frabilit\u233\'3f li\u233\'3fe \u224\'3f la sant\u233\'3f. Y d\u233\'3froger fragilise encore davantagedes travailleurs d\u233\'3fj\u224\'3f expos\u233\'3fs \u224\'3f une perte de revenus et \u224\'3f unesituation personnelle difficile voire de pr\u233\'3fcarit\u233\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Par ailleurs, la notion de \u171\'3f fraude av\u233\'3fr\u233\'3fe \u187\'3f et les modalit\u233\'3fsd\u8217\'3finformation de l\u8217\'3femployeur soul\u232\'3fvent des questions s\u233\'3frieuses enmati\u232\'3fre de respect du secret m\u233\'3fdical et de protection des donn\u233\'3fespersonnelles. Le risque est grand d\u8217\'3fouvrir la voie \u224\'3f descontestations syst\u233\'3fmatiques d\u8217\'3farr\u234\'3fts de travail, \u224\'3f des pressionsaccrues sur les salari\u233\'3fs et \u224\'3f une remise en cause indirecte de lapr\u233\'3fsomption de bonne foi.
\par 
}
}
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}
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La lutte contre la fraude doit \u234\'3ftre men\u233\'3fe avec d\u233\'3ftermination,mais elle ne peut justifier une remise en cause disproportionn\u233\'3fedes garanties collectives ni l\u8217\'3finstauration d\u8217\'3fun m\u233\'3fcanisme quip\u233\'3fnalise potentiellement l\u8217\'3fensemble des salari\u233\'3fs au nom decomportements marginaux.
\par 
}
}
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}
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Pour ces raisons, le pr\u233\'3fsent amendement propose la suppressionde cet article.
\par 
}
}
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}
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