ART. UNIQUE	N°149	
ASSEMBLÉE NATIONALE
7 Avril 2026
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VISANT À PERMETTRE AUX SALARIÉS DE CERTAINS ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DE TRAVAILLER LE 1ER MAI - (N° 2335)
SOUS-AMENDEMENT N°149
présenté par
M. Portes, Mme Abomangoli, M. Alexandre, M. Amard, Mme Amiot, Mme Amrani, M. Arenas, M. Arnault, Mme Belouassa-Cherifi, M. Bernalicis, M. Bex, M. Bilongo, M. Bompard, M. Boumertit, M. Boyard, M. Cadalen, M. Caron, M. Carrière, Mme Cathala, M. Cernon, Mme Chikirou, M. Clouet, M. Coquerel, M. Coulomme, M. Delogu, M. Diouara, Mme Dufour, Mme Erodi, Mme Feld, M. Fernandes, Mme Ferrer, M. Gaillard, Mme Guetté, M. Guiraud, Mme Hamdane, Mme Hignet, M. Kerbrat, M. Lachaud, M. Lahmar, M. Laisney, M. Le Coq, M. Le Gall, Mme Leboucher, M. Legavre, Mme Legrain, Mme Lejeune, Mme Lepvraud, M. Léaument, Mme Élisa Martin, M. Maudet, Mme Maximi, Mme Mesmeur, Mme Manon Meunier, M. Nilor, Mme Nosbé, Mme Obono, Mme Oziol, Mme Panot, M. Pilato, M. Piquemal, M. Prud’homme, M. Ratenon, M. Saint-Martin, M. Saintoul, Mme Soudais, Mme Stambach-Terrenoir, M. Aurélien Taché, Mme Taurinya, M. Tavel, Mme Trouvé et M. Vannier
à l’amendement n°81 de Taillé-Polian Sophie
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ARTICLE UNIQUE
À l’alinéa 2, substituerau mot :
« année » 
le mot :
« mois ».
EXPOSÉ SOMMAIRE
Par ce sous-amendement, le groupe parlementaire La Franceinsoumise propose d’introduire une obligation renforcéed’information de la part de l’employeur.
La droite a pour objectif que le travail le 1er mai segénéralise. Alors les salariés oublieront qu’il était un jour chômépour toutes et tous. Les compensations, financières ou en repos, neseront plus accordées. Avec pour conséquence une baisse dessalaires horaires et la disparition du seul jour de repos largementpartagé.
Le prétexte du volontariat est absolument ridicule. Une tellenotion n’a pas sa place lorsqu’il s’agit de la relation salariale,marquée par la subordination du salarié à l’employeur. Seul cedernier a la maîtrise de l’organisation du travail et, partant, deshoraires du travail.
Les salariés qui refuseront le travail le 1er mai serontimmanquablement discriminés.
Afin que les salariés puissent collectivement s’organiser pourrefuser de travailler le 1er mai, car c’est la seule modalité danslaquelle ce refus sera possible sans conséquence négative, nousproposons d’introduire une obligation d’information répétée de lapart de l’employeur.
Ce dernier devra rappeler chaque mois la possibilité de refuserle travail le 1er mai.