ART. UNIQUE	N°84	
ASSEMBLÉE NATIONALE
19 Janvier 2026
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VISANT À PERMETTRE AUX SALARIÉS DE CERTAINS ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DE TRAVAILLER LE 1ER MAI - (N° 2335)
RETIRÉ AVANT DISCUSSION
AMENDEMENT N°84
présenté par
Mme Taillé-Polian, M. Amirshahi, Mme Arrighi, Mme Autain, Mme Balage El Mariky, Mme Belluco, M. Ben Cheikh, M. Biteau, M. Arnaud Bonnet, M. Nicolas Bonnet, Mme Chatelain, M. Corbière, M. Davi, M. Duplessy, M. Fournier, Mme Garin, M. Damien Girard, M. Gustave, Mme Catherine Hervieu, M. Iordanoff, Mme Laernoes, M. Lahais, M. Lucas-Lundy, Mme Ozenne, M. Peytavie, Mme Pochon, M. Raux, Mme Regol, Mme Sandrine Rousseau, M. Ruffin, Mme Sas, Mme Sebaihi, Mme Simonnet, M. Tavernier, M. Thierry et Mme Voynet
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ARTICLE UNIQUE
Supprimer cet article.
EXPOSÉ SOMMAIRE
Cet amendement vise à supprimer l’article unique de cetteproposition de loi qui veut « permettre aux salarié·es decertains secteurs de travailler le 1er mai ». 
Ce texte est une nouvelle offensive du patronat, de la droitesoutenue par l’extrême droite qui veut s’attaquerau 1er mai, seule journée fériée, chômée, rémunérée etsymbolique en France mais également dans plusieurs pays européenset à l’international.
À l’image de ce qui a été engagé sur le travail ledimanche, il s’agit de remettre en cause le caractère exceptionnelde ce jour en ouvrant une brèche : lorsqu’un principe estremis en cause alors la dérogation initiale risque de s’étendreprogressivement jusqu’à être ancrée dans le droit commun et des’appliquer à toutes et tous. 
Les femmes sont sur-représentées dans les emplois visés ici àsavoir les commerces et les fleuristes. Intensifier le travail souscouvert de liberté et de volontariat aura comme conséquence de lesexposer davantage à des pressions de leur employeurs, et nepermettra en aucun cas de tendre vers l’égalitéprofessionnelle. 
De plus, les salarié·es obligé·es de travailler le 1er maibénéficient actuellement d’une majoration. Si le travail le1er mai se généralise, alors la majoration n’existeraplus.
Enfin, cette proposition de loi ne répond pas aux urgencesactuelles relatives à la santé au travail et à la prévention, à larépartition du temps de travail, à la sur-consommation ou encore àl’adaptation des environnements de travail au changementclimatique.