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N\u176\'3f87
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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19 Janvier 2026
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VISANT \u192\'3f PERMETTRE AUX SALARI\u201\'3fS DE CERTAINS \u201\'3fTABLISSEMENTS ET SERVICES DE TRAVAILLER LE 1ER MAI - (N\u176\'3f 2335)
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AMENDEMENT N\u176\'3f87
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fDavi, Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, Mme\u160\'3fAutain, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fArrighi, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fVoynet, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDuplessy, M.\u160\'3fFournier, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, M.\u160\'3fRoum\u233\'3fgas, Mme\u160\'3fSandrine\u160\'3fRousseau, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSas, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, M.\u160\'3fTavernier et M.\u160\'3fThierry
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Compl\u233\'3fter cet article par l\u8217\'3falin\u233\'3fasuivant\u160\'3f:\u160\'3f
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\u171\'3f\u160\'3fIV.\u160\'3f\u8211\'3f\u160\'3fL\u8217\'3fautorisation d\u8217\'3foccuper un salari\u233\'3f le1
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\u160\'3fmai est accord\u233\'3fe au vu d\u8217\'3fun accord collectif.L\u8217\'3faccord pr\u233\'3fvoit les modalit\u233\'3fs du changement d\u8217\'3favis du salari\u233\'3ftravaillant ce jour. Il pr\u233\'3fvoit \u233\'3fgalement les engagements pris entermes d\u8217\'3femploi ou en faveur de certains publics en difficult\u233\'3f oude personnes handicap\u233\'3fes et les mesures destin\u233\'3fes \u224\'3f faciliter laconciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle dessalari\u233\'3fs concern\u233\'3fs.\u160\'3f\u187\'3f
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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Cet amendement du groupe Ecologiste et Social vise \u224\'3f encadrerles d\u233\'3frogations au repos du 1er mai, qui constitue un rep\u232\'3fre socialet collectif majeur. La proposition de loi ouvre une possibilit\u233\'3f detravail ce jour-l\u224\'3f sans garanties suffisantes quant au caract\u232\'3frer\u233\'3fellement volontaire de la d\u233\'3fmarche ni quant \u224\'3f la protection dessalari\u233\'3fs. Subordonner l\u8217\'3fautorisation \u224\'3f un accord collectif permetde r\u233\'3fintroduire un cadre de n\u233\'3fgociation, de transparence et decontr\u244\'3fle, \u233\'3fvitant que le travail le 1er mai ne devienne, de fait,une obligation implicite ou une variable d\u8217\'3fajustement del\u8217\'3forganisation du travail.
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En imposant que l\u8217\'3faccord collectif pr\u233\'3fcise les modalit\u233\'3fs dechangement d\u8217\'3favis du salari\u233\'3f, l\u8217\'3famendement garantit la libert\u233\'3f duconsentement dans la dur\u233\'3fe, au-del\u224\'3f de la seule d\u233\'3fcision initiale.Il pr\u233\'3fvoit \u233\'3fgalement que cet accord int\u232\'3fgre des engagementscomparables \u224\'3f ceux exig\u233\'3fs pour le travail dominical, notamment enmati\u232\'3fre d\u8217\'3femploi (dont l\u8217\'3femploi de publics \u233\'3floign\u233\'3fs de l\u8217\'3femploi) etde prise en compte des personnes en situation de handicap, ainsique des mesures concr\u232\'3ftes facilitant la conciliation entre vieprofessionnelle et vie personnelle.
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Ce faisant, l\u8217\'3famendement ne valide pas l\u8217\'3fextension du travail le1er mai \u8211\'3f qui depuis 1947 est le seul jour f\u233\'3fri\u233\'3f et ch\u244\'3fm\u233\'3f pourl\u8217\'3fensemble des salari\u233\'3fs. Il vise au contraire \u224\'3f en limiter laport\u233\'3fe et \u224\'3f \u233\'3fviter une banalisation progressive du travail surcette journ\u233\'3fe qui comm\u233\'3fmore les luttes pour les droits destravailleuses et travailleurs. \u192\'3f d\u233\'3ffaut de pouvoir s\u8217\'3fopposerfrontalement au principe m\u234\'3fme du texte, il introduit des garde-fousindispensables pour prot\u233\'3fger les salari\u233\'3fs, maintenir une logique dedialogue social, et emp\u234\'3fcher que la d\u233\'3frogation ne se traduise parune r\u233\'3fgression des droits et des conditions de travail.
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