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ART. PREMIER
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N\u176\'3fAS20
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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28 Mars 2026
\par 
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PERMETTRE L\rquote OUVERTURE DES BOULANGERIES TOUS LES JOURS DE LA SEMAINE - (N\u176\'3f 2503)
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS20
\par 
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
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M.\u160\'3fPortes, Mme\u160\'3fAbomangoli, M.\u160\'3fAlexandre, M.\u160\'3fAmard, Mme\u160\'3fAmiot, Mme\u160\'3fAmrani, M.\u160\'3fArenas, M.\u160\'3fArnault, Mme\u160\'3fBelouassa-Cherifi, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fBex, M.\u160\'3fBilongo, M.\u160\'3fBompard, M.\u160\'3fBoumertit, M.\u160\'3fBoyard, M.\u160\'3fCadalen, M.\u160\'3fCaron, M.\u160\'3fCarri\u232\'3fre, Mme\u160\'3fCathala, M.\u160\'3fCernon, Mme\u160\'3fChikirou, M.\u160\'3fClouet, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCoulomme, M.\u160\'3fDelogu, M.\u160\'3fDiouara, Mme\u160\'3fDufour, Mme\u160\'3fErodi, Mme\u160\'3fFeld, M.\u160\'3fFernandes, Mme\u160\'3fFerrer, M.\u160\'3fGaillard, Mme\u160\'3fGuett\u233\'3f, M.\u160\'3fGuiraud, Mme\u160\'3fHamdane, Mme\u160\'3fHignet, M.\u160\'3fKerbrat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLahmar, M.\u160\'3fLaisney, M.\u160\'3fLe\u160\'3fCoq, M.\u160\'3fLe\u160\'3fGall, Mme\u160\'3fLeboucher, M.\u160\'3fLegavre, Mme\u160\'3fLegrain, Mme\u160\'3fLejeune, Mme\u160\'3fLepvraud, M.\u160\'3fL\u233\'3faument, Mme\u160\'3f\u201\'3flisa\u160\'3fMartin, M.\u160\'3fMaudet, Mme\u160\'3fMaximi, Mme\u160\'3fMesmeur, Mme\u160\'3fManon\u160\'3fMeunier, M.\u160\'3fNilor, Mme\u160\'3fNosb\u233\'3f, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fOziol, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPilato, M.\u160\'3fPiquemal, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, M.\u160\'3fSaint-Martin, M.\u160\'3fSaintoul, Mme\u160\'3fSoudais, Mme\u160\'3fStambach-Terrenoir, M.\u160\'3fAur\u233\'3flien\u160\'3fTach\u233\'3f, Mme\u160\'3fTaurinya, M.\u160\'3fTavel, Mme\u160\'3fTrouv\u233\'3f et M.\u160\'3fVannier
\par 
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ARTICLE PREMIER
\par 
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
\cell 
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Compl\u233\'3fter cet article par l\u8217\'3falin\u233\'3fasuivant\u160\'3f:
\par 
}
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\u171\'3f\u160\'3f2\u176\'3f Au sixi\u232\'3fme alin\u233\'3fa del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3132\u8209\'3f25\u8209\'3f3, les mots\u160\'3f:\u171\'3f\u160\'3fcompensation d\u233\'3ftermin\u233\'3fe\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3fsont remplac\u233\'3fs par lesmots\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fcompensation au moins \u233\'3fgale au double de lar\u233\'3fmun\u233\'3fration normalement due pour une dur\u233\'3fe\u233\'3fquivalente\u160\'3f\u187\'3f.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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Par cet amendement, le groupeparlementaire entend compenser les travailleurs priv\u233\'3fs du reposdominical.
\par 
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La pr\u233\'3fsente proposition de loipr\u233\'3ftend, hypocritement, organiser un r\u233\'3fgime de protection dessalari\u233\'3fs et augmenter le pouvoir d\u8217\'3fachat des salari\u233\'3fs volontaires.L\u8217\'3farticle\u160\'3f1 renvoie \u224\'3f ce titre \u224\'3fl\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f3231\u8209\'3f25\u8209\'3f3 du code du travail, introduit parla loi dite\u171\'3f\u160\'3fMacron\u160\'3f\u187\'3f de 2015.
\par 
}
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Or, en pratique, les compensationsapparaissent largement insuffisantes. En effet, la plupart desaccords collectifs applicables dans les secteurs concern\u233\'3fs selimitent \u224\'3f pr\u233\'3fvoir une majoration de r\u233\'3fmun\u233\'3fration de l\u8217\'3fordre de20\u160\'3f%. Une tel taux ne permet pas de compenser de mani\u232\'3freeffective les contraintes inh\u233\'3frentes au travail dominical, qu\u8217\'3fils\u8217\'3fagisse de la d\u233\'3fsorganisation de la vie familiale, des difficult\u233\'3fssociales ou de l\u8217\'3fatteinte port\u233\'3fe au droit au repos.
\par 
}
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}
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En effet, d\u8217\'3fapr\u232\'3fs l\u8217\'3fenqu\u234\'3fte\u171\'3f\u160\'3fEmploi du temps\u160\'3f\u187\'3f, l\u8217\'3feffet du travail le dimanche a descons\u233\'3fquences sur le temps conjugal (29\u160\'3f% en moins), sur letemps m\u232\'3fre- et p\u232\'3fre-enfants (respectivement 70\u160\'3f% et 92\u160\'3f%en moins) et sur les loisirs pris dans leur globalit\u233\'3f dont la dur\u233\'3feest divis\u233\'3fe par deux (51\u160\'3f%). La perte de sociabilit\u233\'3f due autravail dominical n\u8217\'3fest pas r\u233\'3fcup\u233\'3fr\u233\'3fe par le jour de reposcompensateur. En outre, la valeur \u171\'3f\u160\'3fr\u233\'3fcup\u233\'3fratrice\u160\'3f\u187\'3f dudimanche est diff\u233\'3frente de celle d\u8217\'3fun autre jour de repos.
\par 
}
}
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En ce sens, la r\u233\'3fcente \u233\'3ftude del\u8217\'3fUniversit\u233\'3f de Berne a d\u233\'3fmontr\u233\'3f les dommages sanitaires qu causele travail dominical\u160\'3f: troubles du sommeil, d\u233\'3fpression,maladies cardio-vascualaires et augmentation du risque d\u8217\'3f\u233\'3fpuisement\u233\'3fmotionnel (Interdisziplin\u228\'3fres Zentrum d\u252\'3fr Geschlechterforschung(IFZG) der Universit\u228\'3ft Bern, \u171\'3f\u160\'3fAuwirkungen von Sonntagsarbeit,2025).
\par 
}
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Malgr\u233\'3f ces constats alarmants, lesemployeurs profitent de l\u8217\'3fabsence d\u8217\'3fun taux minimal l\u233\'3fgal demajoration pour g\u233\'3fn\u233\'3fraliser le travail dominical et lapr\u233\'3fcarisation des travailleurs.
\par 
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C\u8217\'3fest pourquoi, l\u8217\'3fintroductiond\u8217\'3fune compensation au moins \u233\'3fgale au double de la r\u233\'3fmun\u233\'3frationnormalement due pour une dur\u233\'3fe \u233\'3fquivalente vise d\u8217\'3fabord \u224\'3f dissuaderles employeurs d\u8217\'3fimposer le travail dominical. Elle vise ensuite \u224\'3freconna\u238\'3ftre les pr\u233\'3fjudices subis par les salari\u233\'3fs, priv\u233\'3fs de leurdroit au repos.
\par 
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