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APR\u200\'3fS ART. UNIQUE
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N\u176\'3fAS16
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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3 Avril 2026
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PORTANT TRANSPOSITION DE L\u8217\'3fAVENANT N\u176\'3f3 DU 25 F\u201\'3fVRIER 2026 AU PROTOCOLE D\u8217\'3fACCORD DU 10 NOVEMBRE 2023 RELATIF \u192\'3f L\u8217\'3fASSURANCE CH\u212\'3fMAGE - (N\u176\'3f 2619)
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS16
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fDavi, M.\u160\'3fAmirshahi, Mme\u160\'3fArrighi, Mme\u160\'3fAutain, Mme\u160\'3fBalage\u160\'3fEl\u160\'3fMariky, Mme\u160\'3fBelluco, M.\u160\'3fBen\u160\'3fCheikh, M.\u160\'3fBiteau, M.\u160\'3fArnaud\u160\'3fBonnet, M.\u160\'3fNicolas\u160\'3fBonnet, Mme\u160\'3fChatelain, M.\u160\'3fCorbi\u232\'3fre, M.\u160\'3fDuplessy, M.\u160\'3fFournier, Mme\u160\'3fGarin, M.\u160\'3fDamien\u160\'3fGirard, M.\u160\'3fGustave, Mme\u160\'3fCatherine\u160\'3fHervieu, M.\u160\'3fIordanoff, Mme\u160\'3fLaernoes, M.\u160\'3fLahais, M.\u160\'3fLucas-Lundy, Mme\u160\'3fOzenne, M.\u160\'3fPeytavie, Mme\u160\'3fPochon, M.\u160\'3fRaux, Mme\u160\'3fRegol, M.\u160\'3fRoum\u233\'3fgas, Mme\u160\'3fSandrine\u160\'3fRousseau, M.\u160\'3fRuffin, Mme\u160\'3fSas, Mme\u160\'3fSebaihi, Mme\u160\'3fSimonnet, Mme\u160\'3fTaill\u233\'3f-Polian, M.\u160\'3fTavernier, M.\u160\'3fThierry et Mme\u160\'3fVoynet
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ARTICLE ADDITIONNEL
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APR\u200\'3fS L\rquote ARTICLE UNIQUE, ins\u233\'3frer l\rquote article suivant:
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
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L\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f137\u8209\'3f12 ducode de la s\u233\'3fcurit\u233\'3f sociale est compl\u233\'3ft\u233\'3f par un alin\u233\'3fa ainsir\u233\'3fdig\u233\'3f\u160\'3f:
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\u171\'3f\u160\'3fUne majoration sp\u233\'3fcifiquepeut \u234\'3ftre appliqu\u233\'3fe pour les entreprises d\u8217\'3fau moins cinq centssalari\u233\'3fs, dans des conditions d\u233\'3ftermin\u233\'3fes par d\u233\'3fcret.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
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Cet amendement vise \u224\'3f instituer unm\u233\'3fcanisme de malus sur les ruptures conventionnelles dans lessecteurs professionnels recourant, au-del\u224\'3f d\u8217\'3fun seuil acceptable, \u224\'3fce mode de rupture du\u160\'3fCDI. La rupture conventionnelle procured\u233\'3fj\u224\'3f un avantage comparatif important \u224\'3f l\u8217\'3femployeur, en luipermettant de se s\u233\'3fparer d\u8217\'3fun salari\u233\'3f sans motif de licenciement,avec un risque contentieux r\u233\'3fduit et \u224\'3f un co\u251\'3ft souvent inf\u233\'3frieur \u224\'3fcelui d\u8217\'3fun licenciement \u233\'3fconomique. D\u232\'3fs lors, lorsqu\u8217\'3fun secteurfait un usage massif et r\u233\'3fp\u233\'3ft\u233\'3f de ce dispositif, il est l\u233\'3fgitimeque cette pratique soit davantage mise \u224\'3f contribution aufinancement de l\u8217\'3fassurance ch\u244\'3fmage. Un tel m\u233\'3fcanisme permettrait deresponsabiliser les employeurs l\u224\'3f o\u249\'3f se concentrent les abus,plut\u244\'3ft que de r\u233\'3fduire uniform\u233\'3fment les droits des salari\u233\'3fs.
\par 
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