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ART. UNIQUE
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N\u176\'3fAS6
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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3 Avril 2026
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PORTANT TRANSPOSITION DE L\u8217\'3fAVENANT N\u176\'3f3 DU 25 F\u201\'3fVRIER 2026 AU PROTOCOLE D\u8217\'3fACCORD DU 10 NOVEMBRE 2023 RELATIF \u192\'3f L\u8217\'3fASSURANCE CH\u212\'3fMAGE - (N\u176\'3f 2619)
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS6
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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M.\u160\'3fClouet, Mme\u160\'3fAbomangoli, M.\u160\'3fAlexandre, M.\u160\'3fAmard, Mme\u160\'3fAmiot, Mme\u160\'3fAmrani, M.\u160\'3fArenas, M.\u160\'3fArnault, Mme\u160\'3fBelouassa-Cherifi, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fBex, M.\u160\'3fBilongo, M.\u160\'3fBompard, M.\u160\'3fBoumertit, M.\u160\'3fBoyard, M.\u160\'3fCadalen, M.\u160\'3fCaron, M.\u160\'3fCarri\u232\'3fre, Mme\u160\'3fCathala, M.\u160\'3fCernon, Mme\u160\'3fChikirou, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCoulomme, M.\u160\'3fDelogu, M.\u160\'3fDiouara, Mme\u160\'3fDufour, Mme\u160\'3fErodi, Mme\u160\'3fFeld, M.\u160\'3fFernandes, Mme\u160\'3fFerrer, M.\u160\'3fGaillard, Mme\u160\'3fGuett\u233\'3f, M.\u160\'3fGuiraud, Mme\u160\'3fHamdane, Mme\u160\'3fHignet, M.\u160\'3fKerbrat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLahmar, M.\u160\'3fLaisney, M.\u160\'3fLe\u160\'3fCoq, M.\u160\'3fLe\u160\'3fGall, Mme\u160\'3fLeboucher, M.\u160\'3fLegavre, Mme\u160\'3fLegrain, Mme\u160\'3fLejeune, Mme\u160\'3fLepvraud, M.\u160\'3fL\u233\'3faument, Mme\u160\'3f\u201\'3flisa\u160\'3fMartin, M.\u160\'3fMaudet, Mme\u160\'3fMaximi, Mme\u160\'3fMesmeur, Mme\u160\'3fManon\u160\'3fMeunier, M.\u160\'3fNilor, Mme\u160\'3fNosb\u233\'3f, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fOziol, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPilato, M.\u160\'3fPiquemal, M.\u160\'3fPortes, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, M.\u160\'3fSaint-Martin, M.\u160\'3fSaintoul, Mme\u160\'3fSoudais, Mme\u160\'3fStambach-Terrenoir, M.\u160\'3fAur\u233\'3flien\u160\'3fTach\u233\'3f, Mme\u160\'3fTaurinya, M.\u160\'3fTavel, Mme\u160\'3fTrouv\u233\'3f et M.\u160\'3fVannier
\par 
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ARTICLE UNIQUE
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
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Compl\u233\'3fter l\u8217\'3falin\u233\'3fa unique par lesmots\u160\'3f:
\par 
}
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\u171\'3f\u160\'3f,\u160\'3fdans la limite descas o\u249\'3f ces derniers sont \u224\'3f l\u8217\'3finitiative de la rupture ducontrat\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
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{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Par cet amendement de repli, legroupe parlementaire de La France Insoumise entend limiter lar\u233\'3fduction de la dur\u233\'3fe d\u8217\'3findemnisation aux seuls assur\u233\'3fs sociaux quisont \u224\'3f l\u8217\'3finitiative de leur rupture conventionnelle.
\par 
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Le pr\u233\'3fsent projet de loi detransposition r\u233\'3fduit les droits de tous les demandeurs d\u8217\'3femploiissus d\u8217\'3fune rupture conventionnelle sous pr\u233\'3ftexte que la majorit\u233\'3fd\u8217\'3fentre eux ont contourn\u233\'3f le r\u233\'3fgime moins avantageux de lad\u233\'3fmission.
\par 
}
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Cependant, selon Bruno Coquet,chercheur \u224\'3f l\u8217\'3fOFCE, aucune \u233\'3ftude s\u233\'3frieuse ne permet d\u8217\'3f\u233\'3ftablir celien et d\u8217\'3fapr\u232\'3fs le chercheur, Gwendal Roblin, \u171\'3f\u160\'3fla ruptureconventionnelle est un mode de rupture compl\u232\'3ftement lib\u233\'3fral\u160\'3f\u187\'3fet ne permet pas aux salari\u233\'3fs de tordre le bras \u224\'3f leur employeurpour b\u233\'3fn\u233\'3fficier d\u8217\'3fun r\u233\'3fgime plus avantageux.
\par 
}
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Au contraire, les \u233\'3ftudes surl\u8217\'3futilisation des ruptures conventionnelles individuelles pointentla responsabilit\u233\'3f des employeurs.
\par 
}
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En effet, l\u8217\'3fintroduction de cetinstrument en droit du travail par le Gouvernement Fillon en 2008r\u233\'3fpond \u224\'3f la demande du patronat, notamment du Medef. Dans unelogique de flexibilisation du march\u233\'3f du travail, il souhaitaitpouvoir pousser un salari\u233\'3f vers la sortie, avec quelques droits, ets\u8217\'3f\u233\'3fpargner les recours aux prud\u8217\'3fhommes en cas de licenciementinjustifi\u233\'3f. Les ruptures conventionnelles individuelles permettentune gestion structurelle des effectifs et des licenciementsn\u233\'3fgoci\u233\'3fs.
\par 
}
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Selon l\u8217\'3finstitut des politiquespubliques,12\u160\'3f% des licenciements personnels ont \u233\'3ft\u233\'3f \u233\'3fvit\u233\'3fs,transform\u233\'3fs en ruptures conventionnelles. Cela repr\u233\'3fsente un quartdu volume total des ruptures conventionnelles.
\par 
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La conclusion de rupturesconventionnelles permet d\u8217\'3fignorer les dysfonctionnements, detransformer les d\u233\'3fsaccords sur le travail en \u171\'3f\u160\'3f\u233\'3fvolution deprojet\u160\'3f\u187\'3f et de ne pas am\u233\'3fliorer les conditions de travail.
\par 
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Le pr\u233\'3fsent projet de loi cibleuniquement les demandeurs d\u8217\'3femploi sans distinguer s\u8217\'3fils subissentou non la rupture conventionnelle et \u233\'3fpargne dans le m\u234\'3fme temps lesemployeurs qui abusent de ce dispositif.
\par 
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C\u8217\'3fest pourquoi, cet amendementpermet de limiter cette asym\u233\'3ftrie en autorisant la r\u233\'3fduction de ladur\u233\'3fe d\u8217\'3findemnisation pour les demandeurs d\u8217\'3femploi qui sont \u224\'3fl\u8217\'3finitiative de la rupture conventionnelle individuelle.
\par 
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