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ART. UNIQUE
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N\u176\'3fAS7
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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3 Avril 2026
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PORTANT TRANSPOSITION DE L\u8217\'3fAVENANT N\u176\'3f3 DU 25 F\u201\'3fVRIER 2026 AU PROTOCOLE D\u8217\'3fACCORD DU 10 NOVEMBRE 2023 RELATIF \u192\'3f L\u8217\'3fASSURANCE CH\u212\'3fMAGE - (N\u176\'3f 2619)
\par 
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AMENDEMENT N\u176\'3fAS7
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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Mme\u160\'3fAmiot, Mme\u160\'3fAbomangoli, M.\u160\'3fAlexandre, M.\u160\'3fAmard, Mme\u160\'3fAmrani, M.\u160\'3fArenas, M.\u160\'3fArnault, Mme\u160\'3fBelouassa-Cherifi, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fBex, M.\u160\'3fBilongo, M.\u160\'3fBompard, M.\u160\'3fBoumertit, M.\u160\'3fBoyard, M.\u160\'3fCadalen, M.\u160\'3fCaron, M.\u160\'3fCarri\u232\'3fre, Mme\u160\'3fCathala, M.\u160\'3fCernon, Mme\u160\'3fChikirou, M.\u160\'3fClouet, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCoulomme, M.\u160\'3fDelogu, M.\u160\'3fDiouara, Mme\u160\'3fDufour, Mme\u160\'3fErodi, Mme\u160\'3fFeld, M.\u160\'3fFernandes, Mme\u160\'3fFerrer, M.\u160\'3fGaillard, Mme\u160\'3fGuett\u233\'3f, M.\u160\'3fGuiraud, Mme\u160\'3fHamdane, Mme\u160\'3fHignet, M.\u160\'3fKerbrat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLahmar, M.\u160\'3fLaisney, M.\u160\'3fLe\u160\'3fCoq, M.\u160\'3fLe\u160\'3fGall, Mme\u160\'3fLeboucher, M.\u160\'3fLegavre, Mme\u160\'3fLegrain, Mme\u160\'3fLejeune, Mme\u160\'3fLepvraud, M.\u160\'3fL\u233\'3faument, Mme\u160\'3f\u201\'3flisa\u160\'3fMartin, M.\u160\'3fMaudet, Mme\u160\'3fMaximi, Mme\u160\'3fMesmeur, Mme\u160\'3fManon\u160\'3fMeunier, M.\u160\'3fNilor, Mme\u160\'3fNosb\u233\'3f, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fOziol, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPilato, M.\u160\'3fPiquemal, M.\u160\'3fPortes, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, M.\u160\'3fSaint-Martin, M.\u160\'3fSaintoul, Mme\u160\'3fSoudais, Mme\u160\'3fStambach-Terrenoir, M.\u160\'3fAur\u233\'3flien\u160\'3fTach\u233\'3f, Mme\u160\'3fTaurinya, M.\u160\'3fTavel, Mme\u160\'3fTrouv\u233\'3f et M.\u160\'3fVannier
\par 
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ARTICLE UNIQUE
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Sous r\u233\'3fserve de son traitement par les services de l\rquote Assembl\u233\'3fe nationale et de sa recevabilit\u233\'3f
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Avant l\u8217\'3falin\u233\'3fa unique, ajouterl\u8217\'3falin\u233\'3fa suivant\u160\'3f:
\par 
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\u171\'3f\u160\'3fAu premier alin\u233\'3fa del\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f1237\u8209\'3f13 du code du travail, lesmots\u160\'3f:\u171\'3f\u160\'3f\u224\'3f celui\u160\'3f\u187\'3f\u160\'3fsont remplac\u233\'3fs par lesmots\u160\'3f: \u171\'3f\u160\'3fau double du montant\u160\'3f\u187\'3f.\u160\'3f\u187\'3f
\par 
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
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Par cet amendement, le groupeparlementaire de la France Insoumise entend mettre fin \u224\'3fl\u8217\'3futilisation abusive des ruptures conventionnelles individuellesdes employeurs.
\par 
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Le pr\u233\'3fsent projet de loi entendlimiter le recours abusif aux ruptures conventionnellesindividuelles par les salari\u233\'3fs qui sont soup\u231\'3fonn\u233\'3fs de contourner ler\u233\'3fgime juridique de la d\u233\'3fmission.
\par 
}
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Cependant, selon Bruno Coquet,chercheur \u224\'3f l\u8217\'3fOFCE, aucune \u233\'3ftude s\u233\'3frieuse ne permet d\u8217\'3f\u233\'3ftablir celien et d\u8217\'3fapr\u232\'3fs le chercheur, Gwendal Roblin, \u171\'3f\u160\'3fla ruptureconventionnelle est un mode de rupture compl\u232\'3ftement lib\u233\'3fral\u160\'3f\u187\'3fet ne permet pas aux salari\u233\'3fs de tordre le bras \u224\'3f leur employeurpour b\u233\'3fn\u233\'3fficier d\u8217\'3fun r\u233\'3fgime plus avantageux.
\par 
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Au contraire, les \u233\'3ftudes surl\u8217\'3futilisation des ruptures conventionnelles individuelles pointentla responsabilit\u233\'3f des employeurs.
\par 
}
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En effet, l\u8217\'3fintroduction de cetinstrument en droit du travail par le Gouvernement Fillon en 2008r\u233\'3fpond \u224\'3f la demande du patronat, notamment du Medef. Dans unelogique de flexibilisation du march\u233\'3f du travail, il souhaitaitpouvoir pousser un salari\u233\'3f vers la sortie, avec quelques droits, ets\u8217\'3f\u233\'3fpargner les recours aux prud\u8217\'3fhommes en cas de licenciementinjustifi\u233\'3f.
\par 
}
}
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Selon l\u8217\'3finstitut des politiquespubliques,12\u160\'3f% des licenciements personnels ont \u233\'3ft\u233\'3f \u233\'3fvit\u233\'3fs,transform\u233\'3fs en ruptures conventionnelles. Cela repr\u233\'3fsente un quartdu volume total des ruptures conventionnelles.
\par 
}
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Seules 0,2\u160\'3f% des RCIentra\u238\'3fnent des recours en justice, quand environ 25\u160\'3f% deslicenciements pour motif personnel sont contest\u233\'3fs devant lesprud\u8217\'3fhommes, et environ 60\u160\'3f% des jugements rendus en premi\u232\'3freinstance sont port\u233\'3fs en appel.
\par 
}
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La conclusion de rupturesconventionnelles permet d\u8217\'3fignorer les dysfonctionnements, detransformer les d\u233\'3fsaccords sur le travail en \u171\'3f\u160\'3f\u233\'3fvolution deprojet\u160\'3f\u187\'3f et de ne pas am\u233\'3fliorer les conditions de travail.
\par 
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Aucune mesure n\u8217\'3fest envisag\u233\'3fe face\u224\'3f ce contournement dans ce projet de transposition qui a pourunique but de cibler les salari\u233\'3fs.
\par 
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D\u232\'3fs lors, cet amendement permet dedissuader les employeurs de proc\u233\'3fder \u224\'3f des \u171\'3f\u160\'3flicenciementsn\u233\'3fgoci\u233\'3fs\u160\'3f\u187\'3f en doublant le montant de l\u8217\'3findemnit\u233\'3f l\u233\'3fgale due encas de rupture conventionnelle individuelle.
\par 
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