{\rtf1 \ansi 
{\colortbl;
\red0\green0\blue0;
\red255\green255\blue255;
\red255\green0\blue0;
\red0\green255\blue0;
\red0\green0\blue255;
\red0\green255\blue255;
\red255\green0\blue255;
\red255\green255\blue0;
\red0\green0\blue128;
\red0\green128\blue128;
\red0\green128\blue0;
\red128\green0\blue128;
\red128\green0\blue0;
\red128\green128\blue0;
\red128\green128\blue128;
\red192\green192\blue192;
}
{\fonttbl {
\f0 Arial;}{
\f1 Symbol;}{
\f2 Times New Roman;}{
\f3 sans-serif;}
}
{\*\generator Apache XML Graphics RTF Library;}
\fet0 \ftnbj \paperw11905 \paperh16837 \margt1417 \margb1417 \margl1417 \margr1417 \headery1417 \footery1417 \itap0 
\sectd {
{\trowd \itap0 \trleft0 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrl \trql \cellx4507 
\clbrdrt \clbrdrb \clbrdrr \trql \cellx9014 
\intbl 
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \ql \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
ART. UNIQUE
\cell 
}
}\b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \ql \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \intbl 
{\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
N\u176\'3f12
\cell 
}
}\qr \b0 \cf1 \f3 \ri0 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \li0 \sa0 \sb0 \intbl \row }}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs48 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs48 \sa0 \sb0 
ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb0 
13 Avril 2026
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
___________________________________________________________________
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs32 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs32 \sa0 \sb400 
PORTANT TRANSPOSITION DE L\u8217\'3fAVENANT N\u176\'3f3 DU 25 F\u201\'3fVRIER 2026 AU PROTOCOLE D\u8217\'3fACCORD DU 10 NOVEMBRE 2023 RELATIF \u192\'3f L\u8217\'3fASSURANCE CH\u212\'3fMAGE - (N\u176\'3f 2633)
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
}
{\b0 \qc \cf1 \f2 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
}
{\b1 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \ql \fs36 \li400 
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri200 \i1 \fs36 \li200 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs36 \sa200 \sb400 
AMENDEMENT N\u176\'3f12
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb200 
pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs20 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs20 \sa0 \sb0 
M.\u160\'3fClouet, Mme\u160\'3fAbomangoli, M.\u160\'3fAlexandre, M.\u160\'3fAmard, Mme\u160\'3fAmiot, Mme\u160\'3fAmrani, M.\u160\'3fArenas, M.\u160\'3fArnault, Mme\u160\'3fBelouassa-Cherifi, Mme\u160\'3fBentorki, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fBex, M.\u160\'3fBilongo, M.\u160\'3fBompard, M.\u160\'3fBoumertit, M.\u160\'3fBoyard, M.\u160\'3fCadalen, M.\u160\'3fCaron, M.\u160\'3fCarri\u232\'3fre, Mme\u160\'3fCathala, M.\u160\'3fCernon, Mme\u160\'3fChikirou, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCoulomme, M.\u160\'3fDelogu, M.\u160\'3fDiouara, Mme\u160\'3fDufour, Mme\u160\'3fErodi, Mme\u160\'3fFeld, M.\u160\'3fFernandes, Mme\u160\'3fFerrer, M.\u160\'3fGaillard, Mme\u160\'3fGuett\u233\'3f, Mme\u160\'3fHamdane, Mme\u160\'3fHignet, M.\u160\'3fKerbrat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLahmar, M.\u160\'3fLaisney, M.\u160\'3fLe\u160\'3fCoq, M.\u160\'3fLe\u160\'3fGall, Mme\u160\'3fLeboucher, M.\u160\'3fLegavre, Mme\u160\'3fLegrain, Mme\u160\'3fLejeune, Mme\u160\'3fLepvraud, M.\u160\'3fL\u233\'3faument, Mme\u160\'3f\u201\'3flisa\u160\'3fMartin, M.\u160\'3fMaudet, Mme\u160\'3fMaximi, Mme\u160\'3fMesmeur, Mme\u160\'3fManon\u160\'3fMeunier, M.\u160\'3fNilor, Mme\u160\'3fNosb\u233\'3f, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fOziol, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPilato, M.\u160\'3fPiquemal, M.\u160\'3fPortes, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, M.\u160\'3fSaint-Martin, M.\u160\'3fSaintoul, Mme\u160\'3fSoudais, Mme\u160\'3fStambach-Terrenoir, M.\u160\'3fAur\u233\'3flien\u160\'3fTach\u233\'3f, Mme\u160\'3fTaurinya, M.\u160\'3fTavel, Mme\u160\'3fTrouv\u233\'3f et M.\u160\'3fVannier
\par 
}
}
{\b0 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
------------
\par 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i1 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i1 \fs24 \sa0 \sb0 
ARTICLE UNIQUE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Compl\u233\'3fter cet article par lesmots\u160\'3f:\u160\'3f
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
\u171\'3f\u160\'3fdans la limite des cas o\u249\'3fles int\u233\'3fress\u233\'3fs per\u231\'3foivent une indemnit\u233\'3f dont le montant est deuxfois sup\u233\'3frieur \u224\'3f celui pr\u233\'3fvu \u224\'3f l\u8217\'3farticle\u160\'3fL.\u160\'3f1237\u8209\'3f13 dupr\u233\'3fsent code\u160\'3f\u187\'3f.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b1 \qc \cf1 \f3 \ri0 \i0 \fs24 \li0 
{\b1 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb0 
EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa0 \sb240 
Par cet amendement, le groupe parlementaire de la FranceInsoumise souhaite limiter la punition collective de tous lesallocataires issus d\rquote une rupture conventionnelleindividuelle.
\par 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb0 
Le pr\u233\'3fsent projet de loi p\u233\'3fnalise tous les demandeurs d\rquote emploi aumotif qu\rquote une minorit\u233\'3f de salari\u233\'3fs abuserait du r\u233\'3fgime de la ruptureconventionnelle pour contourner le r\u233\'3fgime de la d\u233\'3fmission, qui estmoins favorable en ce qu\rquote il n\rquote ouvre pas de droit \u224\'3f indemnisationch\u244\'3fmage. La politique n\u233\'3fo-lib\u233\'3frale pr\u244\'3fne ainsi une punitioncollective qu\rquote il est n\u233\'3fcessaire de limiter.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
D\rquote apr\u232\'3fs la Dares, l\rquote indemnit\u233\'3f m\u233\'3fdiane s\rquote \u233\'3fl\u232\'3fve \u224\'3f 1.500 euros (+7%par rapport \u224\'3f 2023). Mais les cadres sont mieux lotis. Le montantm\u233\'3fdian s\rquote \u233\'3fl\u232\'3fve \u224\'3f 990 euros pour les employ\u233\'3fs, 1.140 euros pour lesouvriers, 2.050 euros pour les techniciens et 4.720 euros pour lescadres. \u192\'3f anciennet\u233\'3f et r\u233\'3fmun\u233\'3fration donn\u233\'3fes, les cadresparviennent \u224\'3f n\u233\'3fgocier des indemnit\u233\'3fs plus avantageuses. Alors quel\rquote indemnit\u233\'3f m\u233\'3fdiane chez les cadres s\rquote \u233\'3fl\u232\'3fve \u224\'3f 0,3 mois de salairepar ann\u233\'3fe d\rquote anciennet\u233\'3f, elle est proche de 0,25 chez les employ\u233\'3fset les ouvriers, ce qui correspond au minimum l\u233\'3fgal.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
En vertu de l\rquote article L. 1237-13 du code du travail, le montantde l\rquote indemnit\u233\'3f sp\u233\'3fcifique de rupture conventionnelle ne peut \u234\'3ftreinf\u233\'3frieure \u224\'3f celui pr\u233\'3fvu pour le licenciement. En cons\u233\'3fquence, ler\u233\'3fgime de la rupture conventionnelle pr\u233\'3fsente plusieurs avantagespour les employeurs qui transforment cette rupture de contrat en\rdblquote licenciements d\u233\'3fguis\u233\'3fs\rdblquote .
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Ainsi, l\u8217\'3finstitut des politiques publiques, 12 % deslicenciements personnels ont \u233\'3ft\u233\'3f \u233\'3fvit\u233\'3fs, transform\u233\'3fs en rupturesconventionnelles. Cela repr\u233\'3fsente un quart du volume total desruptures conventionnelles individuelles. Ce constat est aggrav\u233\'3fs\rquote agissant des s\u233\'3fniors. En 2022, une \u233\'3ftude de l\u8217\'3fAPEC montrait enoutre qu\u8217\'3f\u8533\'3f des inscriptions au ch\u244\'3fmage des cadres seniors de plusde 55 ans est li\u233\'3f \u224\'3f une rupture conventionnelle initi\u233\'3fe par ladirection. Ce ph\u233\'3fnom\u232\'3fne existe ind\u233\'3fpendamment de la conjonctured\u233\'3fficitaire de l\u8217\'3fUn\u233\'3fdic. D\u8217\'3fapr\u232\'3fs l\u8217\'3fInstitut des politiquespubliques, le taux de licenciements remplac\u233\'3fs par les rupturesconventionnelles individuelles autour de trois ans avant le d\u233\'3fpart\u224\'3f la retraite est de 37%.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Par ailleurs, ce projet accentuera la pr\u233\'3fcarisation desallocataires avec une baisse pr\u233\'3fvue pour 35 000 \u224\'3f 55 000 personnesindemnis\u233\'3fes en moins en moyenne mensuelle alors que les demandeursd\rquote emploi sont confront\u233\'3fs \u224\'3f la hausse du ch\u244\'3fmage. En effet, lenombre de personnes qui arrivent en fin de droits est ainsi reparti\u224\'3f la hausse (de 41 000 en 2023 \u224\'3f 70 000 en 2025) et la part de cesallocataires qui basculent ensuite dans l\u8217\'3fallocation sp\u233\'3fcifique desolidarit\u233\'3f (ASS) est pass\u233\'3fe de 13 % mi-2022 \u224\'3f 20 % mi-2025.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
Pour toutes ces raisons, il convient de limiter la r\u233\'3fduction dela dur\u233\'3fe d\rquote indemnisation aux personnes qui per\u231\'3foivent une indemnit\u233\'3fsp\u233\'3fcifique de rupture conventionnelle suffisamment \u233\'3flev\u233\'3fe pourassurer le maintien de leur niveau de vie et pour emp\u234\'3fcher leurbasculement dans le sas de pr\u233\'3fcarit\u233\'3f. Dans le cas d\rquote un accord surune indemnit\u233\'3f six fois sup\u233\'3frieures, il y a moins de crainte qu\rquote ils\rquote agisse d\rquote une man\u339\'3fuvre de contournement de l\rquote employeur.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 \sa240 \sb240 
C\rquote est pourquoi, le groupe parlementaire de la France Insoumiseentend limiter la r\u233\'3fduction de la dur\u233\'3fe d\rquote indemnisation auxpersonnes ayant per\u231\'3fu une indemnit\u233\'3f d\rquote un montant trois foissup\u233\'3frieur \u224\'3f celui pr\u233\'3fvu pour le licenciement.
\par 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ul0 \strike0 \i0 \fs24 
}
}
{\b0 \cf1 \f3 \ri0 \i0 \qj \fs24 \li0 
}
{\b0 \cf1 \sbkpage \f3 \sect \ri0 \i0 \ql \fs24 \li0 
}}