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ART. UNIQUE
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N\u176\'3f14
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ASSEMBL\u201\'3fE NATIONALE
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13 Avril 2026
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PORTANT TRANSPOSITION DE L\u8217\'3fAVENANT N\u176\'3f3 DU 25 F\u201\'3fVRIER 2026 AU PROTOCOLE D\u8217\'3fACCORD DU 10 NOVEMBRE 2023 RELATIF \u192\'3f L\u8217\'3fASSURANCE CH\u212\'3fMAGE - (N\u176\'3f 2633)
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AMENDEMENT N\u176\'3f14
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pr\u233\'3fsent\u233\'3f par
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Mme\u160\'3fAmiot, Mme\u160\'3fAbomangoli, M.\u160\'3fAlexandre, M.\u160\'3fAmard, Mme\u160\'3fAmrani, M.\u160\'3fArenas, M.\u160\'3fArnault, Mme\u160\'3fBelouassa-Cherifi, Mme\u160\'3fBentorki, M.\u160\'3fBernalicis, M.\u160\'3fBex, M.\u160\'3fBilongo, M.\u160\'3fBompard, M.\u160\'3fBoumertit, M.\u160\'3fBoyard, M.\u160\'3fCadalen, M.\u160\'3fCaron, M.\u160\'3fCarri\u232\'3fre, Mme\u160\'3fCathala, M.\u160\'3fCernon, Mme\u160\'3fChikirou, M.\u160\'3fClouet, M.\u160\'3fCoquerel, M.\u160\'3fCoulomme, M.\u160\'3fDelogu, M.\u160\'3fDiouara, Mme\u160\'3fDufour, Mme\u160\'3fErodi, Mme\u160\'3fFeld, M.\u160\'3fFernandes, Mme\u160\'3fFerrer, M.\u160\'3fGaillard, Mme\u160\'3fGuett\u233\'3f, Mme\u160\'3fHamdane, Mme\u160\'3fHignet, M.\u160\'3fKerbrat, M.\u160\'3fLachaud, M.\u160\'3fLahmar, M.\u160\'3fLaisney, M.\u160\'3fLe\u160\'3fCoq, M.\u160\'3fLe\u160\'3fGall, Mme\u160\'3fLeboucher, M.\u160\'3fLegavre, Mme\u160\'3fLegrain, Mme\u160\'3fLejeune, Mme\u160\'3fLepvraud, M.\u160\'3fL\u233\'3faument, Mme\u160\'3f\u201\'3flisa\u160\'3fMartin, M.\u160\'3fMaudet, Mme\u160\'3fMaximi, Mme\u160\'3fMesmeur, Mme\u160\'3fManon\u160\'3fMeunier, M.\u160\'3fNilor, Mme\u160\'3fNosb\u233\'3f, Mme\u160\'3fObono, Mme\u160\'3fOziol, Mme\u160\'3fPanot, M.\u160\'3fPilato, M.\u160\'3fPiquemal, M.\u160\'3fPortes, M.\u160\'3fPrud\rquote homme, M.\u160\'3fRatenon, M.\u160\'3fSaint-Martin, M.\u160\'3fSaintoul, Mme\u160\'3fSoudais, Mme\u160\'3fStambach-Terrenoir, M.\u160\'3fAur\u233\'3flien\u160\'3fTach\u233\'3f, Mme\u160\'3fTaurinya, M.\u160\'3fTavel, Mme\u160\'3fTrouv\u233\'3f et M.\u160\'3fVannier
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ARTICLE UNIQUE
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Compl\u233\'3fter cet article par lesmots\u160\'3f:\u160\'3f
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\u171\'3f\u160\'3fsous r\u233\'3fserve que le montantde leur r\u233\'3fmun\u233\'3fration soit cinq fois sup\u233\'3frieur au montant du salaireminimum interprofessionnel de croissance\u160\'3f\u187\'3f
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EXPOS\u201\'3f SOMMAIRE
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Par cet amendement, le groupe parlementaire de la FranceInsoumise souhaite prot\u233\'3fger les salari\u233\'3fs les plus pr\u233\'3fcaires.
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Ce projet de loi de transposition porte atteinte aux droits del\rquote ensemble des demandeurs d\rquote emplois issus d\rquote une ruptureconventionnelle alors que le march\u233\'3f du travail ne cesse de sed\u233\'3fgrader.
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Selon le dernier rapport de la Dares de janvier 2026, il y a uneaugmentation de 5,6% en un an pour la cat\u233\'3fgorie A, 3,7% pour lescat\u233\'3fgories A, B, C, et 2,9% pour les cat\u233\'3fgories A, B, C, D et E.441 300 emplois sont vacants fin 2025 contre 5 752 600 demandeursd\u8217\'3femplois inscrits \u224\'3f France Travail. D\u8217\'3fapr\u232\'3fs ce m\u234\'3fme rapport, lenombre de ch\u244\'3fmeurs de longue dur\u233\'3fe augmente (+7,8% en un an). Selonl\u8217\'3fOFCE, il s\u8217\'3fagit du constat le plus dramatique qui a vocation \u224\'3fperdurer d\u8217\'3fici fin 2026 (+8,2% estim\u233\'3f) qui ancre le ch\u244\'3fmage dans ladur\u233\'3fe.
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Cette situation t\u233\'3fmoigne des effets de la politique de luttecontre les ch\u244\'3fmeurs que la macronie s\rquote ent\u234\'3fte \u224\'3f poursuivre. Lesr\u233\'3fformes successives de l\rquote assurance ch\u244\'3fmage n\rquote ont eu de cesse der\u233\'3fduire les droits des assur\u233\'3fs sociaux en allongeant la dur\u233\'3feminimale d\rquote affiliation, en r\u233\'3fduisant le montant de l\rquote allocation eten raccourcissant la dur\u233\'3fe d\rquote indemnisation. Une \u233\'3ftude de l\rquote Un\u233\'3fdicde d\u233\'3fcembre 2025 affirme que les diff\u233\'3frentes r\u233\'3fformes ont \ldblquote renforc\u233\'3f la pr\u233\'3fcarit\u233\'3f des allocataires concern\u233\'3fs\rdblquote .
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Selon le n\u233\'3fgociateur de la CGT, Denis Gravouil, ce textepr\u233\'3fsente un nouveau danger. Il y a 55 000 personnes qui risquent, \u224\'3fpartir de fin 2026, de voir leurs droits baisser, de perdre troisou six mois d\u8217\'3fallocations ch\u244\'3fmage parce qu\u8217\'3felles ont accept\u233\'3f unerupture conventionnelle, ou alors parce qu\u8217\'3felles n\u8217\'3font pas eud\u8217\'3fautre choix que de l\u8217\'3faccepter. Cette bascule dans le sas depr\u233\'3fcarit\u233\'3f est bien plus importante pour les personnes faiblementr\u233\'3fmun\u233\'3fr\u233\'3fes que pour les cadres.
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Ainsi, ce texte instaure une double peine pour les personnesfaiblement r\u233\'3fmun\u233\'3fr\u233\'3fes. Le montant de leur allocation est moindre etleur dur\u233\'3fe d\u8217\'3findemnisation \u233\'3fquivalente \u224\'3f celle des cadres alorsqu\rquote ils rencontrent plus de difficult\u233\'3fs pour le retour \u224\'3f l\rquote emploi.La pr\u233\'3fcarit\u233\'3f r\u233\'3fduit concr\u232\'3ftement les chances de retour \u224\'3f l\u8217\'3femploicar elle affaiblit les ressources mat\u233\'3frielles, sociales etprofessionnelles des individus, cr\u233\'3fant un cercle d\u8217\'3fexclusiondifficile \u224\'3f briser.
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Afin de ne pas ignorer les disparit\u233\'3fs entre les cat\u233\'3fgoriessocio-professionnelles, il convient de r\u233\'3fduire la dur\u233\'3fed\rquote indemnisation des personnes qui per\u231\'3foivent un salaire au moinscinq fois sup\u233\'3frieur au SMIC.
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