ART. PREMIER	N°118 (Rect)	
ASSEMBLÉE NATIONALE
29 Avril 2026
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ACTUALISATION DE LA PROGRAMMATION MILITAIRE POUR LES ANNÉES 2024 À 2030 ET DIVERSES DISPOSITIONS INTÉRESSANT LA DÉFENSE - (N° 2695)
Rejeté
AMENDEMENT N°118 (Rect)
présenté par
Mme Martinez, M. Boccaletti, Mme Colombier, M. Giletti, M. Gonzalez, Mme Florence Goulet, M. Jacobelli, M. Jenft, Mme Lavalette, Mme Lechon, M. Limongi, M. Monnier, Mme Rimbert et M. Tonussi
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ARTICLE PREMIER
RAPPORT ANNEXÉ
Après l’alinéa 12,insérer l’alinéa suivant : 
« La fidélisation est un enjeumajeur visant à conserver au sein du Ministère des Armées unegrande partie de la ressource recrutée, ainsi que les compétencesclés, compte tenu de la concurrence du secteur civil dans desdomaines comme le nucléaire, le renseignement, ou le cyber. Pourencourager cette fidélisation, pour favoriser l’obtention d’unniveau de compétences optimal et garantir l’employabilité despersonnels dans leur carrière au sein du Ministère, le dispositifde validation des acquis de l’expérience doit être renforcé en plusde la formation initiale. »
EXPOSÉ SOMMAIRE
Les cibles d’effectifs portées par la LPM 2024-2030 etinchangées dans son l’actualisation sont ambitieuses. Pour yparvenir, il faut recruter et fidéliser en rendant les arméesattractives.
Les armées ont de solides arguments pour attirer et retenir lestalents. La promotion interne est une réalité : 41 % dessous-officiers sont d’anciens militaires du rang et 46 % desofficiers sont d’anciens sous-officiers. La formation initiale ausein des armées est, par ailleurs, réputée pour son excellence.
En plus de ces atouts,  la validation des acquis del’expérience est un levier à actionner pour l’attractivité et lafidélisation au sein des armées. Elle reste cependant peu utilisée:
- Elle n’est pas toujours bien articulée avec les besoins RH desarmées;
- En cas de reconversion d’un militaire dans le civil, elle necorrespond pas toujours au référentiel civil des diplômes malgré lapolyvalence et l’exigence des missions remplies au cours de lacarrière militaire. D’anciens militaires du rang ou sous-officiersse retrouvent ainsi à occuper un emploi pour lequel ils sontsur-qualifiés, renvoyant une image peu attractive du métier desarmes à de potentiels candidats.
L’objectif de cet amendement est donc d’encourager la VAE commelevier de recrutement au sein du ministère des armées, enfavorisant la mobilité interne notamment sur des métiers entension, et en valorisant la mobilité vers le civil pourvaloriser l’entrée de nouvelles recrues.