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         <dispositif>&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Le code du travail est ainsi modifi&amp;#233;&amp;#160;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;1&amp;#176; Au &lt;i&gt;b&lt;/i&gt; et au &lt;i&gt;c&lt;/i&gt; de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;3, &amp;#224; la premi&amp;#232;re phrase de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;24&amp;#8209;1, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;26, &amp;#224; l&amp;#8217;article L . 233&amp;#8209;27, &amp;#224; la premi&amp;#232;re phrase de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;29, au premier alin&amp;#233;a du I de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;30, au premier et au second alin&amp;#233;as de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;32, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;34, au premier et &amp;#224; l&amp;#8217;avant-dernier alin&amp;#233;as de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;39, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;45&amp;#8209;1, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;53, aux 2&amp;#176;, 3&amp;#176; et 7&amp;#176; du I, au premier alin&amp;#233;a du II et au premier alin&amp;#233;a du III de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;58, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;61, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1233&amp;#8209;87, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1235&amp;#8209;10, au dernier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;1237&amp;#8209;12, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2142&amp;#8209;1&amp;#8209;1, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2142&amp;#8209;1&amp;#8209;4, &amp;#224; l'intitul&amp;#233; du paragraphe 1 de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III du titre IV du livre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; de la deuxi&amp;#232;me partie, aux premier et avant-dernier alin&amp;#233;as de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;3, au premier et au dernier alin&amp;#233;as de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;5, au titre du paragraphe 2 de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III du titre IV du livre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; de la deuxi&amp;#232;me partie, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;6, au deuxi&amp;#232;me alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;11, au 1&amp;#176; de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;13, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2232&amp;#8209;10&amp;#8209;1, au titre du paragraphe 2 de la sous-section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxi&amp;#232;me partie, au premier alin&amp;#233;a du I de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2232&amp;#8209;23&amp;#8209;1, au titre du paragraphe 3 de la sous-section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxi&amp;#232;me partie, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2232&amp;#8209;24, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2232&amp;#8209;25, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2232&amp;#8209;26, &amp;#224; la seconde phrase de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2234&amp;#8209;4, &amp;#224; la premi&amp;#232;re phrase du premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2242&amp;#8209;8, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2261&amp;#8209;23&amp;#8209;1, aux premier et deuxi&amp;#232;me alin&amp;#233;as de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2312&amp;#8209;1, &amp;#224; la premi&amp;#232;re phrase du premier alin&amp;#233;a et au deuxi&amp;#232;me alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2312&amp;#8209;2, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2312&amp;#8209;3, &amp;#224; l'intitul&amp;#233; de la section 2 du chapitre II du titre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; du livre III de la deuxi&amp;#232;me partie, &amp;#224; l'intitul&amp;#233; de la section 3 du chapitre II du titre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; du livre III de la deuxi&amp;#232;me partie, au dernier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2312&amp;#8209;8, au second alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2313&amp;#8209;1, au 1&amp;#176; et 2&amp;#176; et aux deux occurrences du cinqui&amp;#232;me alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2314&amp;#8209;33, au dernier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2315&amp;#8209;7, &amp;#224; l'intitul&amp;#233; de la section 2 du chapitre V du titre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; du livre III de la deuxi&amp;#232;me partie, au titre de la section 3 du chapitre V du titre I&lt;sup&gt;er&lt;/sup&gt; du livre III de la deuxi&amp;#232;me partie, &amp;#224; la premi&amp;#232;re phrase du premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2315&amp;#8209;63, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2316&amp;#8209;25, aux deux occurrences de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3121&amp;#8209;45, au II de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3121&amp;#8209;65, au deuxi&amp;#232;me alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3312&amp;#8209;2, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3312&amp;#8209;9, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3322&amp;#8209;2, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3322&amp;#8209;3, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3322&amp;#8209;4, &amp;#224; l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3322&amp;#8209;4&amp;#8209;1, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3312&amp;#8209;3, au 1&amp;#176; de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3332&amp;#8209;16, au dernier alin&amp;#233;a du II de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6315&amp;#8209;1, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6323&amp;#8209;13, au second alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6324&amp;#8209;6, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6331&amp;#8209;12, aux 2&amp;#176; et 3&amp;#176; de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6332&amp;#8209;3&amp;#8209;1, au second alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6332&amp;#8209;3&amp;#8209;2, au premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6332&amp;#8209;3&amp;#8209;2, au 3&amp;#176; du I de l&amp;#8217;alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6333&amp;#8209;4 et au second alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;6411&amp;#8209;1, le mot&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;cinquante&amp;#160;&amp;#187; est remplac&amp;#233; par le mot&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;soixante-quinze&amp;#160;&amp;#187;&amp;#160;;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;2&amp;#176; Le premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2142&amp;#8209;1&amp;#8209;1, l'article L.&amp;#160;2142&amp;#8209;1&amp;#8209;4, l&amp;#8217;avant-dernier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2143&amp;#8209;3, le premier alin&amp;#233;a de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;2242&amp;#8209;8, et le II de l&amp;#8217;article L.&amp;#160;3121&amp;#8209;65&amp;#160;sont compl&amp;#233;t&amp;#233;s par une phrase ainsi r&amp;#233;dig&amp;#233;e&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;Lorsque l&amp;#8217;effectif de l&amp;#8217;entreprise atteint pour la premi&amp;#232;re fois au moins soixante-quinze salari&amp;#233;s pendant douze mois cons&amp;#233;cutifs, les dispositions du pr&amp;#233;sent article sont applicables &amp;#224; l&amp;#8217;expiration d&amp;#8217;un d&amp;#233;lai de trois ans.&amp;#160;&amp;#187;&amp;#160;;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;3&amp;#176; Les articles L.&amp;#160;2232&amp;#8209;24, L.&amp;#160;2232&amp;#8209;25, L.&amp;#160;2232&amp;#8209;26, L.&amp;#160;2143&amp;#8209;3 et L.&amp;#160;3121&amp;#8209;45 sont compl&amp;#233;t&amp;#233;s par un alin&amp;#233;a ainsi r&amp;#233;dig&amp;#233;&amp;#160;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#171;&amp;#160;Lorsque l&amp;#8217;effectif de l&amp;#8217;entreprise atteint pour la premi&amp;#232;re fois au moins soixante-quinze salari&amp;#233;s pendant douze mois cons&amp;#233;cutifs, les dispositions du pr&amp;#233;sent article sont applicables &amp;#224; l&amp;#8217;expiration d&amp;#8217;un d&amp;#233;lai de trois ans.&amp;#160;&amp;#187;&amp;#160;;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;4&amp;#176; L&amp;#8217;article L.&amp;#160;2312&amp;#8209;2 est ainsi modifi&amp;#233;&amp;#160;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;i&gt;a)&lt;/i&gt; &amp;#192; la premi&amp;#232;re et &amp;#224; la seconde phrase du premier alin&amp;#233;a, les mots&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;douze mois&amp;#160;&amp;#187;, sont remplac&amp;#233;s par les mots&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;trois ans&amp;#160;&amp;#187; ;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;i&gt;b)&lt;/i&gt; Au second alin&amp;#233;a, les mots&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;d&amp;#8217;un an&amp;#160;&amp;#187; sont remplac&amp;#233;s par les mots&amp;#160;: &amp;#171;&amp;#160;de trois ans&amp;#160;&amp;#187;.&lt;/p&gt;</dispositif>            
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         <exposeSommaire>&lt;p style="text-align: justify;"&gt;La France compte 138 000 petites et moyennes entreprises (PME,) hors microentreprises&amp;#160;; celles-ci ont besoin de comp&amp;#233;titivit&amp;#233;, d&amp;#8217;autant qu&amp;#8217;elles doivent &amp;#233;galement assurer leur d&amp;#233;veloppement &amp;#224; l&amp;#8217;international.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Parmi les d&amp;#233;fauts structurels fran&amp;#231;ais, l&amp;#8217;alourdissement des charges li&amp;#233; au d&amp;#233;passement d&amp;#8217;un certain nombre de salari&amp;#233;s constitue un palier souvent difficile &amp;#224; franchir pour les entreprises qui souhaitent se d&amp;#233;velopper. &amp;#192; l&amp;#8217;instar du Rapport Attali de 2008, nombreuses sont les &amp;#233;tudes consid&amp;#233;rant que &amp;#171;&amp;#160;ces seuils sociaux constituent aujourd&amp;#8217;hui un frein &amp;#224; la croissance et &amp;#224; la cr&amp;#233;ation d&amp;#8217;emplois&amp;#160;&amp;#187;. Ces effets de seuils apparaissent de fa&amp;#231;on tr&amp;#232;s nette dans les statistiques et les donn&amp;#233;es fiscales&amp;#160;: l&amp;#8217;INSEE recensait par exemple 2,6 fois plus d&amp;#8217;entreprises de quarante-neuf salari&amp;#233;s que de cinquante. Selon une &amp;#233;tude men&amp;#233;e en 2012, dans un contexte &amp;#233;conomique difficile, la Fondation pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques (IFRAP) estimait que ces effets de seuil emp&amp;#234;chaient la cr&amp;#233;ation de 70 000 &amp;#224; 140 000 emplois. Si cette r&amp;#233;alit&amp;#233; est connue depuis longtemps, aucune correction n&amp;#8217;a cependant &amp;#233;t&amp;#233; apport&amp;#233;e.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Si le pr&amp;#233;sent Projet de loi tente d&amp;#8217;apporter une r&amp;#233;ponse partielle, en s&amp;#8217;attaquant au seuil de 20 salari&amp;#233;s, il ne va cependant pas assez loin puisqu&amp;#8217;il ne e s&amp;#8217;attaque pas au seuil produisant le plus d&amp;#8217;effets n&amp;#233;gatifs.&amp;#160;En effet, pour une entreprise, atteindre le nombre de 50 salari&amp;#233;s signifie devoir mettre en application trente-quatre obligations l&amp;#233;gales et fiscales suppl&amp;#233;mentaires et supporter une augmentation de 4&amp;#160;% de la masse salariale. Il lui faut &amp;#233;galement repenser son mode de fonctionnement, avec notamment l&amp;#8217;obligation de prendre en compte l&amp;#8217;intervention de nouveaux acteurs ext&amp;#233;rieurs. Les contraintes administratives, d&amp;#233;j&amp;#224; cit&amp;#233;es comme &amp;#233;tant sources de difficult&amp;#233;s, agissent d&amp;#232;s lors comme un v&amp;#233;ritable &amp;#233;tau. Elles dissuadent de nombreux chefs d&amp;#8217;entreprises de proc&amp;#233;der &amp;#224; des embauches suppl&amp;#233;mentaires, ou conduisent &amp;#224; privil&amp;#233;gier d&amp;#8217;autres modes de fonctionnement, comme l&amp;#8217;externalisation ou la franchise. La cr&amp;#233;ation d&amp;#8217;emplois ne pourra se faire sans des mesures simples, puissantes, lib&amp;#233;rant les entreprises de certaines de leurs obligations difficilement justifiables eu &amp;#233;gard &amp;#224; la r&amp;#233;alit&amp;#233; &amp;#233;conomique.&amp;#160;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Le pr&amp;#233;sent amendement vise donc &amp;#224; accro&amp;#238;tre la souplesse accord&amp;#233;e aux entreprises, afin de leur redonner la comp&amp;#233;titivit&amp;#233; dont elles ont tant besoin &amp;#224; l&amp;#8217;international&amp;#160;&amp;#8211;&amp;#160;les mauvais chiffres du commerce ext&amp;#233;rieur, qui se succ&amp;#232;dent d&amp;#8217;ann&amp;#233;e en ann&amp;#233;e, sont l&amp;#224; pour le rappeler. Ainsi, il est propos&amp;#233; d&amp;#8217;une part de relever le seuil produisant le plus d&amp;#8217;effets, et de le faire passer de cinquante &amp;#224; soixante-quinze salari&amp;#233;s. D&amp;#8217;autre part, elles disposeront pour se mettre en conformit&amp;#233; d&amp;#8217;un d&amp;#233;lai de trois ans, &amp;#224; l&amp;#8217;issue d&amp;#8217;une dur&amp;#233;e de douze mois cons&amp;#233;cutifs o&amp;#249; l&amp;#8217;effectif de l&amp;#8217;entreprise atteint pour la premi&amp;#232;re fois soixante-quinze salari&amp;#233;s&amp;#160;; permettant de lisser la charge administrative dans le temps, ce d&amp;#233;lai pourra &amp;#233;ventuellement &amp;#234;tre prolong&amp;#233; d&amp;#8217;un an afin de permettre au Comit&amp;#233; social et &amp;#233;conomique d&amp;#8217;achever le mandat en cours.&lt;/p&gt;</exposeSommaire>            
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            <code>DI</code>                
            <libelle>Discuté</libelle>            
         </etat>            
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            <code>DI</code>                
            <libelle>Rejeté</libelle>            
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