{"uid":"AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000185","chronotag":"1601461032665","legislature":"15","identification":{"numeroLong":"185","numeroOrdreDepot":"185","prefixeOrganeExamen":"CSPACTE","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L15PO757134B1088P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L15B1088","triAmendement":"ajaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaftw","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA608016","groupePolitiqueRef":"PO730934","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA1327","PA720644","PA2492","PA721636","PA267204","PA719318","PA718884","PA721968","PA2377","PA605036","PA2086","PA721816","PA606098","PA609726"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Louwagie,  M.\u0026#160;Forissier, M.\u0026#160;Nury, M.\u0026#160;Quentin, M.\u0026#160;Parigi, M.\u0026#160;Sermier, Mme\u0026#160;Anthoine, Mme\u0026#160;Bazin-Malgras, M.\u0026#160;Vialay, M.\u0026#160;Perrut, M.\u0026#160;Abad, M.\u0026#160;Marlin, M.\u0026#160;Boucard, M.\u0026#160;Marleix et M.\u0026#160;Aubert"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 6","articleDesignationCourte":"ART. 6","articleDesignation":"ARTICLE 6","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/15\/textes\/1088.asp#D_Article_6"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":{},"numero":"21","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 21"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;\u0026#192; l\u0026#8217;alin\u0026#233;a\u0026#160;21, substituer aux mots\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;moins de onze\u0026#160;\u0026#187;,\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003Eles mots\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;au moins cinquante\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;En cons\u0026#233;quence, proc\u0026#233;der \u0026#224; la m\u0026#234;me substitution aux alin\u0026#233;as 22 et 23.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;En cons\u0026#233;quence, \u0026#224; l\u0026#8217;alin\u0026#233;a\u0026#160;25, substituer au mot\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;onze\u0026#160;\u0026#187;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003Ele mot\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;cinquante\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELes contraintes apport\u0026#233;es par les seuils au sein des petites entreprises ont pour cons\u0026#233;quence de d\u0026#233;tourner une partie de l\u0026#8217;\u0026#233;nergie vitale de celles-ci au d\u0026#233;triment de la cr\u0026#233;ation de richesse.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#160;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn de\u0026#231;\u0026#224; d\u0026#8217;un effectif de 50 salari\u0026#233;s, le nombre de niveau hi\u0026#233;rarchique entre les salari\u0026#233;s et le dirigeant reste limit\u0026#233; et l\u0026#8217;acc\u0026#232;s direct au dirigeant reste ais\u0026#233; pour tous les salari\u0026#233;s. Ainsi, jusqu\u0026#8217;\u0026#224; cette taille d\u0026#8217;entreprise, on peut consid\u0026#233;rer que le dialogue social doit b\u0026#233;n\u0026#233;ficier d\u0026#8217;une r\u0026#233;glementation souple.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#160;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPar ailleurs, l\u0026#8217;alignement sur les 3 seuils europ\u0026#233;ens de 10, 50 et 250 personnes devrait \u0026#234;tre \u0026#233;vit\u0026#233; concernant le premier seuil. Ce premier seuil de 10 correspond en France \u0026#224; 2 seuils (10 et 11 salari\u0026#233;s) qu\u0026#8217;il serait souhaitable de supprimer pour que les TPE puissent se focaliser sur leur d\u0026#233;veloppement.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#160;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPour m\u0026#233;moire, les contraintes li\u0026#233;es \u0026#224; ces 2 seuils\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Ctable style=\u0022border-collapse: collapse; height: 100px;\u0022 width=\u0022375\u0022\u003E\u003Ctbody\u003E\u003Ctr\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003ESeuils\u003C\/td\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003ECons\u0026#233;quences\u003C\/td\u003E\u003C\/tr\u003E\u003Ctr\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003EAu moins de 10 salari\u0026#233;s\u003C\/td\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003EEntretien pr\u0026#233;alable en cas de licenciement collectif (au moins 10 salari\u0026#233;s sur une p\u0026#233;riode de 30 jours)\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003EConsultation des IRP en cas de licenciement collectif\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#201;tablissement d\u0026#8217;un PSE \u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cspan\u003ENotification administrative en cas de licenciement collectif.\u003C\/span\u003E\u003C\/td\u003E\u003C\/tr\u003E\u003Ctr\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003EAu moins de 11 salari\u0026#233;s\u003C\/td\u003E\u003Ctd style=\u0022white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;\u0022\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#201;lection obligatoire DP\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003ESoumission au forfait social des cotisations patronales de pr\u0026#233;voyance compl\u0026#233;mentaire\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003E\u0026#9679; \u003C\/span\u003E\u003Cspan\u003EApplication du taux de 1 % pour la contribution unique au titre de la FPC\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022line-height: normal;\u0022\u003E\u003Cspan\u003ESoumission \u0026#224; la contribution versement transport\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\u003C\/td\u003E\u003C\/tr\u003E\u003C\/tbody\u003E\u003C\/table\u003E\u003Cp\u003E\u0026#160;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2018-08-01","datePublication":"2018-09-05","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2018-09-07T00:03:24+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000185?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{"idDiscussion":"9661","typePosition":"Milieu"},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}