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Député
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Mme Louwagie, M. Forissier, M. Nury, M. Quentin, M. Parigi, M. Sermier, Mme Anthoine, Mme Bazin-Malgras, M. Vialay, M. Perrut, M. Abad, M. Marlin, M. Boucard, M. Marleix et M. Aubert
Article 6
ART. 6
ARTICLE 6
ARTICLE
A
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21
Alinéa 21
<p style="text-align: justify;">I. – À l’alinéa 21, substituer aux mots :</p><p style="text-align: justify;">« moins de onze »,</p><p style="text-align: justify;">les mots :</p><p style="text-align: justify;">« au moins cinquante ».</p><p style="text-align: justify;">II. – En conséquence, procéder à la même substitution aux alinéas 22 et 23.</p><p style="text-align: justify;">III. – En conséquence, à l’alinéa 25, substituer au mot :</p><p style="text-align: justify;">« onze »</p><p style="text-align: justify;">le mot :</p><p style="text-align: justify;">« cinquante ».</p>
<p>Les contraintes apportées par les seuils au sein des petites entreprises ont pour conséquence de détourner une partie de l’énergie vitale de celles-ci au détriment de la création de richesse.</p><p> </p><p>En deçà d’un effectif de 50 salariés, le nombre de niveau hiérarchique entre les salariés et le dirigeant reste limité et l’accès direct au dirigeant reste aisé pour tous les salariés. Ainsi, jusqu’à cette taille d’entreprise, on peut considérer que le dialogue social doit bénéficier d’une réglementation souple.</p><p> </p><p>Par ailleurs, l’alignement sur les 3 seuils européens de 10, 50 et 250 personnes devrait être évité concernant le premier seuil. Ce premier seuil de 10 correspond en France à 2 seuils (10 et 11 salariés) qu’il serait souhaitable de supprimer pour que les TPE puissent se focaliser sur leur développement.</p><p> </p><p>Pour mémoire, les contraintes liées à ces 2 seuils :</p><table style="border-collapse: collapse; height: 100px;" width="375"><tbody><tr><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;">Seuils</td><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;">Conséquences</td></tr><tr><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;">Au moins de 10 salariés</td><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;"><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Entretien préalable en cas de licenciement collectif (au moins 10 salariés sur une période de 30 jours)<br /></span></p><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Consultation des IRP en cas de licenciement collectif</span></p><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Établissement d’un PSE <br /></span></p><span>Notification administrative en cas de licenciement collectif.</span></td></tr><tr><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;">Au moins de 11 salariés</td><td style="white-space: normal; border: 1px solid #000000; width: 184px;"><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Élection obligatoire DP</span></p><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Soumission au forfait social des cotisations patronales de prévoyance complémentaire</span></p><p style="line-height: normal;"><span>● </span><span>Application du taux de 1 % pour la contribution unique au titre de la FPC</span></p><p style="line-height: normal;"><span>Soumission à la contribution versement transport</span></p></td></tr></tbody></table><p> </p>
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