{"uid":"AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000325","chronotag":"1601461047897","legislature":"15","identification":{"numeroLong":"325","numeroOrdreDepot":"325","prefixeOrganeExamen":"CSPACTE","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L15PO757134B1088P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L15B1088","triAmendement":"maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabiant","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA718926","groupePolitiqueRef":"PO730940","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA722202","PA721270","PA441","PA721118","PA720546","PA689","PA267306","PA718720","PA721896","PA721012","PA335612","PA610654","PA720692","PA610667","PA722110"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Dharr\u0026#233;ville,  M.\u0026#160;Jumel, M.\u0026#160;Peu, Mme\u0026#160;Bello, M.\u0026#160;Brotherson, M.\u0026#160;Bruneel, Mme\u0026#160;Buffet, M.\u0026#160;Chassaigne, M.\u0026#160;Dufr\u0026#232;gne, Mme\u0026#160;Faucillon, Mme\u0026#160;K\u0026#233;clard-Mond\u0026#233;sir, M.\u0026#160;Lecoq, M.\u0026#160;Nilor, M.\u0026#160;Fabien\u0026#160;Roussel, M.\u0026#160;Serville et M.\u0026#160;Wulfranc"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 62","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 62","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 62, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/15\/textes\/1088.asp#D_Article_62"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Avant le chapitre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E du titre III du livre II de la troisi\u0026#232;me partie du code du travail, il est ins\u0026#233;r\u0026#233; un chapitre pr\u0026#233;liminaire ainsi r\u0026#233;dig\u0026#233;\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Chapitre pr\u0026#233;liminaire\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Encadrement des \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration au sein d\u0026#8217;une m\u0026#234;me entreprise\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;\u003Ci\u003EArt.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1.\u003C\/i\u003E\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Le pr\u0026#233;sent chapitre est applicable aux r\u0026#233;mun\u0026#233;rations des personnels, des mandataires sociaux et des autres dirigeants, r\u0026#233;gis ou non par le pr\u0026#233;sent code, des entreprises, constitu\u0026#233;es sous forme de soci\u0026#233;t\u0026#233;, groupement, personne morale ou \u0026#233;tablissement public \u0026#224; caract\u0026#232;re industriel et commercial, quel que soit leur statut juridique.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;\u003Ci\u003EArt.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2\u003C\/i\u003E.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Le montant annuel de la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration individuelle la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e attribu\u0026#233;e dans une entreprise mentionn\u0026#233;e \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1, calcul\u0026#233; en int\u0026#233;grant tous les \u0026#233;l\u0026#233;ments fixes, variables ou exceptionnels de toute nature dus ou susceptibles d\u0026#8217;\u0026#234;tre dus \u0026#224; titre de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration ou d\u0026#8217;indemnisation au cours de l\u0026#8217;exercice comptable, ne peut \u0026#234;tre sup\u0026#233;rieur \u0026#224; vingt fois le salaire annuel minimal appliqu\u0026#233; en France pour un emploi \u0026#224; temps plein dans la m\u0026#234;me entreprise ou dans une entreprise qu\u0026#8217;elle contr\u0026#244;le au sens de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;233\u0026#8209;3 du code de commerce.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;\u003Ci\u003EArt.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;3\u003C\/i\u003E.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Pour chaque exercice comptable, lorsque l\u0026#8217;application d\u0026#8217;une d\u0026#233;cision ou d\u0026#8217;une convention a pour effet de porter le montant annuel de la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration annuelle la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e \u0026#224; un niveau sup\u0026#233;rieur \u0026#224; vingt fois celui du salaire minimal annuel, d\u0026#233;finis \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2, l\u0026#8217;ensemble des d\u0026#233;cisions ou conventions relatives \u0026#224; la d\u0026#233;termination de cette r\u0026#233;mun\u0026#233;ration sont nulles de plein droit, sauf si le salaire minimal annuel pratiqu\u0026#233; est relev\u0026#233; \u0026#224; un niveau assurant le respect des dispositions du m\u0026#234;me article.\u0026#160;\u0026#187;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Au 1\u0026#176; de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;2323\u0026#8209;17, apr\u0026#232;s le mot\u0026#160;: \u0026#171;\u0026#160;salaires,\u0026#160;\u0026#187;, sont ins\u0026#233;r\u0026#233;s les mots\u0026#160;: \u0026#171;\u0026#160;sur les \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration des salari\u0026#233;s et mandataires sociaux au sein de l\u0026#8217;entreprise et des entreprises qui la contr\u0026#244;lent au sens de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;233\u0026#8209;3 du code du commerce,\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Les entreprises mentionn\u0026#233;es \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1 du code du travail dans lesquelles l\u0026#8217;\u0026#233;cart des r\u0026#233;mun\u0026#233;rations est sup\u0026#233;rieur \u0026#224; celui pr\u0026#233;vu \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2 du m\u0026#234;me code disposent d\u0026#8217;un d\u0026#233;lai de douze mois, \u0026#224; compter de la date de promulgation de la pr\u0026#233;sente loi, pour se conformer aux dispositions du m\u0026#234;me article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement propose d\u0026#8217;encadrer les \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration au sein d\u0026#8217;une m\u0026#234;me entreprise par un rapport allant de 1 \u0026#224; 20.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#192; cette fin, il ins\u0026#232;re au sein du code du travail un chapitre comportant quatre articles.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDans chaque entreprise, quel que soit son statut juridique\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;que celle-ci soit une soci\u0026#233;t\u0026#233; priv\u0026#233;e ou toute autre forme de personne morale, mais \u0026#233;galement dans les \u0026#233;tablissements publics \u0026#224; caract\u0026#232;re industriel et commercial, c\u0026#8217;est-\u0026#224;-dire les \u0026#233;tablissements publics dont l\u0026#8217;objet est la production et la commercialisation de biens et services et dont les ressources sont essentiellement constitu\u0026#233;es par les redevances pay\u0026#233;es par les usagers\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;le salaire annuel le moins \u0026#233;lev\u0026#233; pratiqu\u0026#233; ne pourrait \u0026#234;tre plus de 20 fois inf\u0026#233;rieur \u0026#224; la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration annuelle globale la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e, que celle-ci soit celle vers\u0026#233;e \u0026#224; un salari\u0026#233; ou \u0026#224; un dirigeant mandataire social non salari\u0026#233;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet encadrement aurait ainsi vocation \u0026#224; remplacer le plafond de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration de 450 000\u0026#160;euros mis en place dans les entreprises publiques.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe respect de cet \u0026#233;cart serait assur\u0026#233; en comparant le \u0026#171;\u0026#160;salaire minimal annuel\u0026#160;\u0026#187; appliqu\u0026#233; dans l\u0026#8217;entreprise ou dans une entreprise qu\u0026#8217;elle contr\u0026#244;le, au total annuel des \u0026#233;l\u0026#233;ments de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration vers\u0026#233;s \u0026#224; une m\u0026#234;me personne\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;comprenant, au sens du code Afep-Medef, les r\u0026#233;mun\u0026#233;rations fixes et variables, les options d\u0026#8217;actions ou actions gratuites, les indemnit\u0026#233;s li\u0026#233;es \u0026#224; la prise ou \u0026#224; la cessation des fonctions, le r\u0026#233;gime de retraite suppl\u0026#233;mentaire et les avantages de toute nature.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#192; titre d\u0026#8217;exemple, dans les entreprises o\u0026#249; le salaire minimal correspondrait au salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) annuel, soit 1 480\u0026#160;euros bruts par mois et 17 760\u0026#160;euros bruts par an, la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration maximale annuelle ne pourrait d\u0026#233;passer 355 200\u0026#160;euros bruts, soit 29 600\u0026#160;euros bruts mensuels. Si cette r\u0026#233;mun\u0026#233;ration globale la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e venait \u0026#224; \u0026#234;tre sup\u0026#233;rieure \u0026#224; 20 fois le salaire le plus bas pratiqu\u0026#233; dans l\u0026#8217;entreprise, les d\u0026#233;cisions et contrats fixant cette r\u0026#233;mun\u0026#233;ration maximale seraient nuls de plein droit.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECe m\u0026#233;canisme ne constitue cependant pas un plafonnement des r\u0026#233;mun\u0026#233;rations\u0026#160;: il permettrait le cas \u0026#233;ch\u0026#233;ant \u0026#224; l\u0026#8217;entreprise de relever le salaire annuel le moins \u0026#233;lev\u0026#233; pour rendre l\u0026#233;gale une r\u0026#233;mun\u0026#233;ration maximale qui se retrouverait au-del\u0026#224; du plafond fix\u0026#233;, notamment du fait des modalit\u0026#233;s de calcul des \u0026#233;l\u0026#233;ments variables.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EMouvant, ce m\u0026#233;canisme ne s\u0026#8217;oppose donc \u0026#224; aucun principe constitutionnel.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa libert\u0026#233; d\u0026#8217;entreprendre, principe d\u0026#233;gag\u0026#233; de l\u0026#8217;article\u0026#160;4 de la D\u0026#233;claration des droits de l\u0026#8217;homme et du citoyen de 1789 par le Conseil constitutionnel en 1981 n\u0026#8217;est pas atteinte par le pr\u0026#233;sent amendement. Il ne conduit nullement \u0026#224; plafonner les r\u0026#233;mun\u0026#233;rations de certains salari\u0026#233;s ou mandataires sociaux ou \u0026#224; porter atteinte aux droits de l\u0026#8217;entrepreneur \u0026#224; tirer les fruits de son entreprise\u0026#160;: il s\u0026#8217;agit de s\u0026#8217;assurer que les r\u0026#233;sultats de l\u0026#8217;entreprise, et donc du travail de tous, soient r\u0026#233;partis selon un \u0026#233;cart qui ne soit pas ind\u0026#233;cent. En cela, il n\u0026#8217;est pas d\u0026#8217;une nature diff\u0026#233;rente des autres r\u0026#232;gles l\u0026#233;gales de protection des conditions d\u0026#8217;emploi des salari\u0026#233;s, et notamment de celle pr\u0026#233;voyant l\u0026#8217;existence d\u0026#8217;un salaire minimal afin de garantir que chaque travailleur puisse vivre dignement de son salaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar ailleurs, si l\u0026#8217;on consid\u0026#233;rait que l\u0026#8217;encadrement ainsi propos\u0026#233; des conditions de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration au sein de la m\u0026#234;me communaut\u0026#233; de travail qu\u0026#8217;est l\u0026#8217;entreprise constituait une atteinte \u0026#224; la libert\u0026#233; d\u0026#8217;entreprendre, le Conseil constitutionnel a eu l\u0026#8217;occasion de rappeler que \u0026#171;\u0026#160;la libert\u0026#233; d\u0026#8217;entreprendre n\u0026#8217;est ni g\u0026#233;n\u0026#233;rale, ni absolue\u0026#160;\u0026#187; et pouvait faire l\u0026#8217;objet de limitations, lorsque celles-ci \u0026#233;taient \u0026#171;\u0026#160;li\u0026#233;es \u0026#224; des exigences constitutionnelles ou justifi\u0026#233;es par l\u0026#8217;int\u0026#233;r\u0026#234;t g\u0026#233;n\u0026#233;ral, \u0026#224; la condition qu\u0026#8217;il n\u0026#8217;en r\u0026#233;sulte pas d\u0026#8217;atteintes disproportionn\u0026#233;es au regard de l\u0026#8217;objectif poursuivi\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDans ce cadre, en r\u0026#233;tablissant une \u0026#233;chelle de proportionnalit\u0026#233; des r\u0026#233;mun\u0026#233;rations au sein de cette communaut\u0026#233; de vie et de travail, sans limiter de mani\u0026#232;re fixe et autoritaire le montant maximal de ces r\u0026#233;mun\u0026#233;rations, le pr\u0026#233;sent amendement apporte une solution adapt\u0026#233;e et proportionn\u0026#233;e \u0026#224; un r\u0026#233;el probl\u0026#232;me d\u0026#8217;in\u0026#233;galit\u0026#233; portant atteinte \u0026#224; la coh\u0026#233;sion sociale et poursuit, aux yeux du rapporteur, un objectif justifi\u0026#233; par l\u0026#8217;int\u0026#233;r\u0026#234;t g\u0026#233;n\u0026#233;ral et par le Pr\u0026#233;ambule de la Constitution du 27 octobre 1946, par lequel la Nation \u0026#171;\u0026#160;garantit \u0026#224; tous, notamment \u0026#224; l\u0026#8217;enfant, \u0026#224; la m\u0026#232;re et aux vieux travailleurs, la protection de la sant\u0026#233;, la s\u0026#233;curit\u0026#233; mat\u0026#233;rielle, le repos et les loisirs\u0026#160;\u0026#187;. Ainsi, lorsque la bonne sant\u0026#233; et les performances de l\u0026#8217;entreprise justifieraient le versement de bonus aux personnes les mieux pay\u0026#233;es, la proposition contenue dans cet amendement permettrait donc aux salari\u0026#233;s de voir leur salaire augmenter \u0026#224; due concurrence, permettant ainsi une meilleure r\u0026#233;partition des richesses produites dans l\u0026#8217;entreprise au profit du travail et donc, indirectement, de notre syst\u0026#232;me de protection sociale.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECitons M. Sam Pizzigati, chercheur associ\u0026#233; \u0026#224; l\u0026#8217;Institute for Policy Studies. L\u0026#8217;encadrement des r\u0026#233;mun\u0026#233;rations \u0026#171;\u0026#160;encouragerait et nourrirait presque imm\u0026#233;diatement une forme d\u0026#8217;\u0026#233;conomie solidaire\u0026#160;: pour la premi\u0026#232;re fois, les plus riches auraient un int\u0026#233;r\u0026#234;t personnel et direct au bien-\u0026#234;tre des moins riches\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAfin de permettre le contr\u0026#244;le de la bonne application de cette mesure, un d\u0026#233;cret en Conseil d\u0026#8217;\u0026#201;tat d\u0026#233;terminerait les conditions d\u0026#8217;information et de consultation du comit\u0026#233; d\u0026#8217;entreprise sur les \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration pratiqu\u0026#233;s dans l\u0026#8217;entreprise, dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l\u0026#8217;entreprise, les conditions de travail et l\u0026#8217;emploi.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEnfin, ces dispositions laisseraient aux entreprises concern\u0026#233;es un d\u0026#233;lai d\u0026#8217;un an apr\u0026#232;s la promulgation du pr\u0026#233;sent texte pour mettre leur politique de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration en accord avec les dispositions ainsi d\u0026#233;finies.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2018-08-03","datePublication":"2018-09-12","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Non soutenu"}},"dateSort":"2018-09-14T23:07:27+02:00","sort":"Non soutenu"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000325?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"travail","divisionCodeLoi":"L3230-1"},"discussionCommune":{"idDiscussion":"3923","typePosition":"Premier"},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}