{"uid":"AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000326","chronotag":"1601461048245","legislature":"15","identification":{"numeroLong":"326","numeroOrdreDepot":"326","prefixeOrganeExamen":"CSPACTE","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L15PO757134B1088P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L15B1088","triAmendement":"maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabianti","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA718926","groupePolitiqueRef":"PO730940","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA722202","PA721270","PA441","PA721118","PA720546","PA689","PA267306","PA718720","PA721896","PA721012","PA335612","PA610654","PA720692","PA610667","PA722110"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Dharr\u0026#233;ville,  M.\u0026#160;Jumel, M.\u0026#160;Peu, Mme\u0026#160;Bello, M.\u0026#160;Brotherson, M.\u0026#160;Bruneel, Mme\u0026#160;Buffet, M.\u0026#160;Chassaigne, M.\u0026#160;Dufr\u0026#232;gne, Mme\u0026#160;Faucillon, Mme\u0026#160;K\u0026#233;clard-Mond\u0026#233;sir, M.\u0026#160;Lecoq, M.\u0026#160;Nilor, M.\u0026#160;Fabien\u0026#160;Roussel, M.\u0026#160;Serville et M.\u0026#160;Wulfranc"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 62","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 62","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 62, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/15\/textes\/1088.asp#D_Article_62"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Avant le chapitre\u0026#160;Ier du titre\u0026#160;III du livre\u0026#160;II de la troisi\u0026#232;me partie du code du travail, il est ins\u0026#233;r\u0026#233; un chapitre pr\u0026#233;liminaire ainsi r\u0026#233;dig\u0026#233;\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Chapitre pr\u0026#233;liminaire\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Encadrement des \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration au sein d\u0026#8217;une m\u0026#234;me entreprise\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Art.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Le pr\u0026#233;sent chapitre est applicable aux r\u0026#233;mun\u0026#233;rations des personnels, des mandataires sociaux et des autres dirigeants, r\u0026#233;gis ou non par le pr\u0026#233;sent code, des entreprises, constitu\u0026#233;es sous forme de soci\u0026#233;t\u0026#233;, groupement, personne morale ou \u0026#233;tablissement public \u0026#224; caract\u0026#232;re industriel et commercial, quel que soit leur statut juridique.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Art.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Le montant annuel de la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration individuelle la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e attribu\u0026#233;e dans une entreprise mentionn\u0026#233;e \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1, calcul\u0026#233; en int\u0026#233;grant tous les \u0026#233;l\u0026#233;ments fixes, variables ou exceptionnels de toute nature dus ou susceptibles d\u0026#8217;\u0026#234;tre dus \u0026#224; titre de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration ou d\u0026#8217;indemnisation au cours de l\u0026#8217;exercice comptable, ne peut \u0026#234;tre sup\u0026#233;rieur \u0026#224; cinquante fois le salaire annuel minimal appliqu\u0026#233; en France pour un emploi \u0026#224; temps plein dans la m\u0026#234;me entreprise ou dans une entreprise qu\u0026#8217;elle contr\u0026#244;le au sens de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;233\u0026#8209;3 du code du commerce.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;Art.\u0026#160;L.\u0026#160;3230\u0026#8209;3.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Pour chaque exercice comptable, lorsque l\u0026#8217;application d\u0026#8217;une d\u0026#233;cision ou d\u0026#8217;une convention a pour effet de porter le montant annuel de la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration annuelle la plus \u0026#233;lev\u0026#233;e \u0026#224; un niveau sup\u0026#233;rieur \u0026#224; cinquante fois celui du salaire minimal annuel, d\u0026#233;finis \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2, l\u0026#8217;ensemble des d\u0026#233;cisions ou conventions relatives \u0026#224; la d\u0026#233;termination de cette r\u0026#233;mun\u0026#233;ration sont nulles de plein droit, sauf si le salaire minimal annuel pratiqu\u0026#233; est relev\u0026#233; \u0026#224; un niveau assurant le respect des dispositions du m\u0026#234;me article.\u0026#160;\u0026#187;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Au\u0026#160;1\u0026#176; de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;2323\u0026#8209;17 du m\u0026#234;me code, apr\u0026#232;s le mot\u0026#160;: \u0026#171;\u0026#160;salaires,\u0026#160;\u0026#187;, sont ins\u0026#233;r\u0026#233;s les mots\u0026#160;: \u0026#171;\u0026#160;sur les \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration des salari\u0026#233;s et mandataires sociaux au sein de l\u0026#8217;entreprise et des entreprises qui la contr\u0026#244;lent au sens de l\u0026#8217;article L.\u0026#160;233\u0026#8209;3 du code du commerce,\u0026#160;\u0026#187;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026#160;\u0026#8211;\u0026#160;Les entreprises mentionn\u0026#233;es \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;1 du code du travail dans lesquelles l\u0026#8217;\u0026#233;cart des r\u0026#233;mun\u0026#233;rations est sup\u0026#233;rieur \u0026#224; celui pr\u0026#233;vu \u0026#224; l\u0026#8217;article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2 du m\u0026#234;me code disposent d\u0026#8217;un d\u0026#233;lai de douze mois, \u0026#224; compter de la date de promulgation de la pr\u0026#233;sente loi, pour se conformer aux dispositions du m\u0026#234;me article L.\u0026#160;3230\u0026#8209;2.\u0026#160;\u0026#187;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAmendement de repli pr\u0026#233;voyant un encadrement des \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration dans la limite de\u0026#160;1 \u0026#224;\u0026#160;50.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#233;sent amendement vise \u0026#224; instituer dans la loi le principe selon lequel certains \u0026#233;carts de r\u0026#233;mun\u0026#233;ration sont socialement inacceptables pour le maintien de notre pacte social.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#8217;encadrement propos\u0026#233; aurait l\u0026#8217;implication suivante\u0026#160;: dans les entreprises o\u0026#249; le salaire minimal correspondrait au salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) annuel, soit 1\u0026#160;480\u0026#160;euros bruts par mois et 17\u0026#160;760\u0026#160;euros bruts par an, la r\u0026#233;mun\u0026#233;ration maximale annuelle ne pourrait d\u0026#233;passer 888\u0026#160;000\u0026#160;euros bruts en application du pr\u0026#233;sent encadrement.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2018-08-03","datePublication":"2018-09-12","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Non soutenu"}},"dateSort":"2018-09-14T23:07:28+02:00","sort":"Non soutenu"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L15PO757134B1088P0D1N000326?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"travail","divisionCodeLoi":"L3230-1"},"discussionCommune":{"idDiscussion":"3923","typePosition":"Dernier"},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}