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         <dispositif>&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Compl&amp;#233;ter l&amp;#8217;alin&amp;#233;a&amp;#160;3 par les deux phrases suivantes&amp;#160;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#171;&amp;#160;La bienveillance doit &amp;#234;tre le principe de gestion de ses actions et le principe de vigilance dans l&amp;#8217;impact de ses activit&amp;#233;s. Elle doit assurer une gouvernance permettant de garantir l&amp;#8217;int&amp;#233;r&amp;#234;t de la soci&amp;#233;t&amp;#233; et le caract&amp;#232;re d&amp;#8217;utilit&amp;#233; sociale des biens et services produits ou fournis.&amp;#160;&amp;#187;&lt;/p&gt;</dispositif>            
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         <exposeSommaire>&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Le pr&amp;#233;sent amendement entend renforcer l&amp;#8217;&amp;#233;thique dans l&amp;#8217;esprit des entrepreneurs et lutter contre les effets pr&amp;#233;dateurs du capitalisme qui n&amp;#8217;avait jamais eu de frein l&amp;#233;gal.&amp;#160;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Il vise &amp;#233;galement &amp;#224; remettre, comme le voulait la loi PACTE, la justice au centre de la stimulation de la cr&amp;#233;ation d&amp;#8217;entreprise que l&amp;#8217;on retrouve dans le c&amp;#339;ur de l&amp;#8217;ESS et des coop&amp;#233;ratives.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Sur le fond, il vise &amp;#224; privil&amp;#233;gier la bienveillance dans la gestion de ses actions en interne d&amp;#8217;une part, et en impliquant la responsabilit&amp;#233; dans l&amp;#8217;impact de son activit&amp;#233;.&amp;#160;Renforcer l&amp;#8217;id&amp;#233;e qu&amp;#8217;une entreprise ne peut l&amp;#233;galement exister sans lutter contre les &amp;#233;carts de salaires ind&amp;#233;cents o&amp;#249; l&amp;#8217;un des employ&amp;#233;s ne peut par le seul revenu g&amp;#233;n&amp;#233;r&amp;#233;, par son emploi, subvenir &amp;#224; ses droits fondamentaux inscrits &amp;#224; l&amp;#8217;article&amp;#160;25 de la d&amp;#233;claration universelle des droits de l&amp;#8217;Homme et du Citoyen que ce soit en tant qu&amp;#8217;employ&amp;#233; direct (principe de bienveillance) que par les sous-traitants (principe de vigilance) sur le territoire fran&amp;#231;ais ou &amp;#224; l&amp;#8217;&amp;#233;tranger pour ses sous-traitants.&amp;#160;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Il entend donc obliger la soci&amp;#233;t&amp;#233; cr&amp;#233;e &amp;#224; respecter les r&amp;#232;gles de principes de nos engagements internationaux pour ne plus faire de la sph&amp;#232;re priv&amp;#233;e un espace opaque aux obligations que la nation s&amp;#8217;impose dans tous les autres domaines.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Il vise &amp;#233;galement &amp;#224; ancrer la loi sur le devoir de vigilance qui consid&amp;#232;re la personne morale comme une entit&amp;#233; devant &amp;#234;tre dot&amp;#233;e d&amp;#8217;une &amp;#233;thique guid&amp;#233;e par les valeurs de la R&amp;#233;publique inscrite dans la devise fran&amp;#231;aise&amp;#160;: libert&amp;#233;, &amp;#233;galit&amp;#233;, fraternit&amp;#233;. La responsabilit&amp;#233; devient par cet amendement indissociable de la recherche de profits.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;De plus le pr&amp;#233;sent amendement marque la fin d&amp;#8217;une incoh&amp;#233;rence entre les engagements politiques et la r&amp;#233;alit&amp;#233; entrepreneuriale. Les &amp;#233;tats ne peuvent s&amp;#8217;engager seuls sur des r&amp;#233;solutions &amp;#224; port&amp;#233;e macro-&amp;#233;conomique sans imposer dans la sph&amp;#232;re individuelle d&amp;#8217;une entreprise l&amp;#8217;obligation de cette derni&amp;#232;re de respecter les engagements du pays auquel elle appartient.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Par ailleurs, les soci&amp;#233;t&amp;#233;s coop&amp;#233;ratives incarnent depuis leur origine une autre vision de l&amp;#8217;entreprise prenant en compte dans leurs statuts l&amp;#8217;int&amp;#233;r&amp;#234;t des acteurs (salari&amp;#233;s) et de l&amp;#8217;ensemble des parties prenantes (territoires, b&amp;#233;n&amp;#233;ficiaires, client). C&amp;#8217;est cette dynamique collective qui est le v&amp;#233;ritable moteur de la performance des Scop et des Scic. Il est donc int&amp;#233;ressant de voir que ces valeurs pourraient infuser plus largement au sein d&amp;#8217;entreprises classiques avec la prise en compte d&amp;#8217;enjeux sociaux et environnementaux, et la possibilit&amp;#233; de d&amp;#233;finir une &amp;#171;&amp;#160;raison d&amp;#8217;&amp;#234;tre&amp;#160;&amp;#187;. Cela peut constituer une r&amp;#233;elle avanc&amp;#233;e soci&amp;#233;tale.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Enfin, l&amp;#8217;exemple d&amp;#8217;entreprises &amp;#171;&amp;#160;plus justes&amp;#160;&amp;#187; que repr&amp;#233;sentent les Scop pourrait infuser davantage dans le cadre des repr&amp;#233;sentations de branche et de dialogue social. Or, depuis la loi du 5 mars 2014 les soci&amp;#233;t&amp;#233;s coop&amp;#233;ratives ne peuvent plus &amp;#234;tre repr&amp;#233;sent&amp;#233;es alors que leur place historiquement reconnue servait l&amp;#8217;int&amp;#233;r&amp;#234;t g&amp;#233;n&amp;#233;ral en faisant le pont entre les organisations d&amp;#8217;employeurs (&amp;#224; l&amp;#8217;instar de la F&amp;#233;d&amp;#233;ration des Scop du BTP) et celles des salari&amp;#233;s.&lt;/p&gt;</exposeSommaire>            
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