{"uid":"AMANR5L15PO757134B1088P0D1N001568","chronotag":"1601461164431","legislature":"15","identification":{"numeroLong":"1568","numeroOrdreDepot":"1568","prefixeOrganeExamen":"CSPACTE","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L15PO757134B1088P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L15B1088","triAmendement":"lkaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaajovwrvo","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA720422","groupePolitiqueRef":"PO730958","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA588884","PA720430","PA721202","PA721210","PA720286","PA720846","PA718868","PA2150","PA721960","PA720892","PA719578","PA721062","PA719676","PA721226","PA722142","PA718860"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Quatennens,  Mme\u0026#160;Autain, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, Mme\u0026#160;Fiat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Larive, M.\u0026#160;M\u0026#233;lenchon, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, Mme\u0026#160;Ressiguier, Mme\u0026#160;Rubin, M.\u0026#160;Ruffin et Mme\u0026#160;Taurine"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 61","articleDesignationCourte":"ART. 61","articleDesignation":"ARTICLE 61","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/15\/textes\/1088.asp#D_Article_61"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":{},"numero":"3","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 3"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECompl\u0026#233;ter l\u0026#8217;alin\u0026#233;a\u0026#160;3 par la phrase suivante\u0026#160;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#171;\u0026#160;La soci\u0026#233;t\u0026#233; garantit le droit \u0026#224; la citoyennet\u0026#233;, \u0026#224; la sant\u0026#233; et promeut l\u0026#8217;\u0026#233;galit\u0026#233; de ses membres en luttant contre toutes les formes de discriminations.\u0026#160;\u0026#187;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#160;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa suppression du compte p\u0026#233;nibilit\u0026#233; et la r\u0026#233;duction du nombre de crit\u0026#232;res pour d\u0026#233;finir celle-ci a \u0026#233;t\u0026#233; un coup rude port\u0026#233; aux salari\u0026#233;s fran\u0026#231;ais lors de la derni\u0026#232;re r\u0026#233;forme du Code du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EOr, quand on sait que d\u0026#233;sormais les salari\u0026#233;s aux horaires atypiques repr\u0026#233;sentent la moiti\u0026#233; des travailleurs ou que le travail de nuit est en constante augmentation, on ne peut que s\u0026#8217;inqui\u0026#233;ter de la sant\u0026#233; des salari\u0026#233;s fran\u0026#231;ais, insuffisamment prise en compte. Ces nouvelles conditions de travail sont g\u0026#233;n\u0026#233;ratrices de cancers, de troubles cardio-vasculaires et peuvent favoriser l\u0026#8217;ob\u0026#233;sit\u0026#233;. Il existe toujours des liens \u0026#233;troits entre mauvaise sant\u0026#233; et travail. Les derni\u0026#232;res d\u0026#233;cennies ont connu des h\u0026#233;catombes comme le drame de l\u0026#8217;amiante, o\u0026#249; une m\u0026#233;connaissance et un laxisme autour des cons\u0026#233;quences de l\u0026#8217;utilisation de ce mat\u0026#233;riau sur la sant\u0026#233; des travailleurs ont \u0026#233;t\u0026#233; sciemment entretenus par des entreprises d\u0026#233;sireuses avant tout de profitabilit\u0026#233;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EConsid\u0026#233;rant que la course au profit qui r\u0026#233;git la vie des entreprises fran\u0026#231;aises ne tient par essence pas compte des conditions de sant\u0026#233; \u0026#224; moyen et long terme de leurs salari\u0026#233;s, il nous semble n\u0026#233;cessaire de codifier la garantie du droit \u0026#224; la sant\u0026#233; dans la d\u0026#233;finition d\u0026#8217;une soci\u0026#233;t\u0026#233;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDans le m\u0026#234;me esprit, au regard de la faiblesse des progr\u0026#232;s observ\u0026#233;s, nous souhaitons contraindre par le droit la mise en oeuvre de la lutte contre toutes les formes de discriminations. Le compte n\u0026#8217;y est en effet pas\u0026#160;: selon une \u0026#233;tude du D\u0026#233;fenseur des Droits publi\u0026#233;e en mars 2015, 1 femme sur 5 a par exemple \u0026#233;t\u0026#233; victime de harc\u0026#232;lement au travail. Les gestes et propos \u0026#224; connotation sexuelle sans le consentement de la personne et un environnement de travail avec des blagues \u0026#224; caract\u0026#232;re sexuel sont, avec le chantage sexuel et l\u0026#8217;envoi de message \u0026#224; caract\u0026#232;re pornographique, les manifestations les plus rapport\u0026#233;es. Alors que seules 5\u0026#160;% des femmes portent plainte, la r\u0026#233;solution du probl\u0026#232;me se fait dans 40\u0026#160;% des cas au d\u0026#233;triment de la plaignante, avec des cons\u0026#233;quences directes sur son emploi (non renouvellement de contrat, blocage dans la carri\u0026#232;re). \u0026#192; l\u0026#8217;inverse, seules 40\u0026#160;% des victimes indiquent qu\u0026#8217;une mesure a \u0026#233;t\u0026#233; prise \u0026#224; l\u0026#8217;encontre de l\u0026#8217;auteur pr\u0026#233;sum\u0026#233; (sanction, licenciement, mutation).\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EToujours selon le D\u0026#233;fenseur des droits, 39\u0026#160;% des personnes homosexuelles d\u0026#233;clarent souffrir de commentaires et d\u0026#8217;attitudes n\u0026#233;gatives au travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDans \u0026#171;\u0026#160;Orientation sexuelle et \u0026#233;cart de salaire sur le march\u0026#233; du travail fran\u0026#231;ais\u0026#160;: une identification indirecte\u0026#160;\u0026#187; (Insee, 2013), les \u0026#233;conomistes Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi constatent que les hommes homosexuels gagneraient en moyenne 6,3\u0026#160;% de moins que les hommes h\u0026#233;t\u0026#233;rosexuels dans le secteur priv\u0026#233; et 5,6\u0026#160;% de moins dans le secteur public. Des \u0026#233;carts de salaires qui s\u0026#8217;accroissent lorsque l\u0026#8217;employeur per\u0026#231;oit l\u0026#8217;homosexualit\u0026#233; du salari\u0026#233; avec certitude, d\u0026#8217;apr\u0026#232;s cette m\u0026#234;me \u0026#233;tude.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes citoyens fran\u0026#231;ais passent une grande partie de leur vie dans une entreprise. Le travail a des cons\u0026#233;quences sur la sant\u0026#233; et exerce une influence d\u0026#233;cisive sur la place qu\u0026#8217;ils ont dans la soci\u0026#233;t\u0026#233;. Pour permettre une libert\u0026#233; v\u0026#233;ritable des individus, et une citoyennet\u0026#233; pleine et enti\u0026#232;re, il est devenu essentiel de faire entrer dans les entreprises les m\u0026#234;mes imp\u0026#233;ratifs de respect de la dignit\u0026#233; humaine et d\u0026#8217;\u0026#233;galit\u0026#233; sur tous les plans de la vie que ceux que nous promouvons dans la R\u0026#233;publique.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2018-09-03","datePublication":"2018-09-11","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2018-09-14T18:26:54+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L15PO757134B1088P0D1N001568?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"9","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}