{"uid":"AMANR5L16PO791932BTC1943P0D1N000399","chronotag":"1702304271120","legislature":"16","identification":{"numeroLong":"399","numeroOrdreDepot":"399","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L16PO791932BTC1943P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L16BTC1943","triAmendement":"bkoaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaok","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA608016","groupePolitiqueRef":"PO800508","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA794914","PA721410","PA793476","PA794058","PA719318","PA720644","PA793094","PA643089","PA793508","PA266808","PA721474","PA1327"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Louwagie,  M.\u0026#160;Vincendet, Mme\u0026#160;Bonnivard, M.\u0026#160;Dubois, Mme\u0026#160;Gruet, Mme\u0026#160;Anthoine, M.\u0026#160;Nury, M.\u0026#160;Ray, M.\u0026#160;Thi\u0026#233;riot, M.\u0026#160;Brigand, M.\u0026#160;Rolland, M.\u0026#160;Viry et M.\u0026#160;Forissier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 2","articleDesignationCourte":"ART. 2","articleDesignation":"ARTICLE 2","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/16\/textes\/1943.asp#D_Article_2"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"A","numero":"6","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 6"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":"Sous r\u00e9serve de son traitement par les services de l\u0027Assembl\u00e9e nationale et de sa recevabilit\u00e9","contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Supprimer les alin\u0026#x00E9;as 6, 7 et 8.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence,\u0026nbsp;compl\u0026#x00E9;ter cet article par l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a suivant\u0026nbsp;:\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Pour les salari\u0026#x00E9;s allophones signataires du contrat mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;413\u0026#x2011;2 du code de l\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e et du s\u0026#x00E9;jour des \u0026#x00E9;trangers et du droit d\u0026#x2019;asile, engag\u0026#x00E9;s dans un parcours de formation linguistique visant \u0026#x00E0; atteindre une connaissance de la langue fran\u0026#x00E7;aise au moins \u0026#x00E9;gale \u0026#x00E0; un niveau d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9; par d\u0026#x00E9;cret, les actions permettant la poursuite de celui-ci constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration par l\u0026#x2019;employeur lorsqu\u0026#x2019;elles sont r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;es pendant le temps de travail et \u0026#x00E0; une autorisation d\u0026#x2019;absence de plein droit, dans la limite d\u0026#x2019;une dur\u0026#x00E9;e fix\u0026#x00E9;e par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat qui tient compte de la taille des entreprises et des contraintes d\u0026#x2019;organisation du travail. Cette dur\u0026#x00E9;e, qui ne peut \u0026#x00EA;tre sup\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; la moiti\u0026#x00E9; de la dur\u0026#x00E9;e de formation n\u0026#x00E9;cessaire pour atteindre le niveau de connaissance attendu, est proratis\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; la dur\u0026#x00E9;e de temps de travail du salari\u0026#x00E9; allophone. Lorsque ces actions de formation sont r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;es en dehors du temps de travail, la responsabilit\u0026#x00E9; de l\u0026#x2019;employeur en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;accident du travail et de maladie professionnelle ne peut \u0026#x00EA;tre engag\u0026#x00E9;e.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;article 2 vise \u0026#x00E0; faire contribuer financi\u0026#x00E8;rement l\u0026#x2019;employeur de salari\u0026#x00E9;s allophones engag\u0026#x00E9;s dans un parcours de formation \u0026#x00E0; la langue fran\u0026#x00E7;aise dans le cadre du contrat d\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;gration r\u0026#x00E9;publicaine (CIR).\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003ELes alin\u0026#x00E9;as 3 et 4 pr\u0026#x00E9;voient d\u0026#x2019;ajouter un article dans les dispositions du code du travail encadrant les formations des salari\u0026#x00E9;s engag\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;initiative de l\u0026#x2019;employeur. Or, les actions de formations vis\u0026#x00E9;es par ces alin\u0026#x00E9;as 3 et 4 ne sont pas engag\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;initiative de l\u0026#x2019;employeur mais \u0026#x00E0; celle du salari\u0026#x00E9; allophone.\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003ELes dispositions actuelles du code du travail permettent d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur souhaitant soutenir l\u0026#x2019;apprentissage du fran\u0026#x00E7;ais de prendre en charge le financement de cette formation et de maintenir la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration du salari\u0026#x00E9; durant le temps de formation, y compris si celle-ci est r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;e en partie en dehors du temps de travail.\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003EIl est donc propos\u0026#x00E9;, notamment dans un souci de bonne lisibilit\u0026#x00E9; du droit, de ne pas int\u0026#x00E9;grer cette nouvelle obligation dans le code du travail.\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003EAfin de s\u0026#x00E9;curiser le dispositif pour le salari\u0026#x00E9; allophone, la r\u0026#x00E9;daction pr\u0026#x00E9;cise que les heures r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;es pendant le temps de travail sont consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es comme du temps de travail effectif et que l\u0026#x2019;autorisation d\u0026#x2019;absence est de droit, alors m\u0026#x00EA;me que l\u0026#x2019;employeur n\u0026#x2019;est pas \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;origine de l\u0026#x2019;action de formation.\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003EL\u0026#x2019;absence plus ou moins prolong\u0026#x00E9;e de certains salari\u0026#x00E9;s pour cause de formation et le maintien de leur r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration pendant la r\u0026#x00E9;alisation de ces actions de formation peut avoir un impact financier et organisationnel important pour les entreprises, en particulier les TPE-PME. Ce qui plaide en faveur d\u0026#x2019;une limite de dur\u0026#x00E9;e de formation qui soit raisonnable, diff\u0026#x00E9;renci\u0026#x00E9;e selon la taille des entreprises et qui tienne compte de leurs contraintes organisationnelles. Pour \u0026#x00E9;viter \u0026#x00E9;galement que le co\u0026#x00FB;t support\u0026#x00E9; par les entreprises ne soit trop important, il est n\u0026#x00E9;cessaire \u0026#x00E9;galement de plafonner la dur\u0026#x00E9;e de formation consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;e comme du temps de travail effectif et donnant lieu au maintien de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration. Fixer un plafond trop \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9; pour cette dur\u0026#x00E9;e aurait un impact sur le co\u0026#x00FB;t de la formation et donc un effet dissuasif \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;embauche de salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E9;trangers allophones, ce qui irait \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;encontre des objectifs poursuivis par le projet de loi.\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003EPar ailleurs, afin de tenir compte de la diversit\u0026#x00E9; des situations de travail et notamment des cas de salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; employeurs multiples, il est pr\u0026#x00E9;cis\u0026#x00E9; que la dur\u0026#x00E9;e de formation donnant lieu \u0026#x00E0; maintien de salaire est proratis\u0026#x00E9;e selon la dur\u0026#x00E9;e du temps de travail du salari\u0026#x00E9; allophone pr\u0026#x00E9;vue dans le contrat de travail conclu avec son employeur.\u0026#x2003;\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003E\u0026nbsp;\u003Cbr\u003EEnfin, il convient de pr\u0026#x00E9;ciser le r\u0026#x00E9;gime de responsabilit\u0026#x00E9; en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;accident du travail et de maladie professionnelle lorsque les actions de formation dont il est question sont r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;es en dehors du temps de travail. Par d\u0026#x00E9;finition et dans ce cas pr\u0026#x00E9;cis, l\u0026#x2019;employeur ne peut \u0026#x00EA;tre tenu responsable en cas d\u0026#x2019;accident du travail et de maladie professionnelle survenu \u0026#x00E0; cette occasion.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2023-12-06","datePublication":"2023-12-07","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"ET","libelle":"En traitement"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L16PO791932BTC1943P0D1N000399?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"0","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}