{"uid":"AMANR5L16PO791932BTC2334P0D1N000044","chronotag":"1710802070283","legislature":"16","identification":{"numeroLong":"44","numeroOrdreDepot":"44","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L16PO791932BTC2334P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L16BTC2334","triAmendement":"oboaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO833673","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 32","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 32","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 32, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/16\/textes\/2334.asp#D_Article_32"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; la fin du 2\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;1251\u0026#x2011;19, les mots\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;, limit\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; une dur\u0026#x00E9;e ininterrompue d\u0026#x2019;un an, de suspension du contrat de mission pour cause d\u0026#x2019;accident du travail ou de maladie professionnelle\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont remplac\u0026#x00E9;s par les mots\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;mentionn\u0026#x00E9;es aux 5\u0026#x00B0;\u0026nbsp;et 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E Au 5\u0026#x00B0;\u0026nbsp;, les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;, dans la limite d\u0026#x2019;une dur\u0026#x00E9;e ininterrompue d\u0026#x2019;un an,\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont supprim\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E Il est ajout\u0026#x00E9; un 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Les p\u0026#x00E9;riodes pendant lesquelles l\u0026#x2019;ex\u0026#x00E9;cution du contrat de travail est suspendue pour cause d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail li\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; un accident ou une maladie n\u0026#x2019;ayant pas un caract\u0026#x00E8;re professionnel.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le m\u0026#x00EA;me article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5-1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5-1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Par d\u0026#x00E9;rogation aux dispositions du premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;3, la dur\u0026#x00E9;e du cong\u0026#x00E9; auquel le salari\u0026#x00E9; a droit au titre des p\u0026#x00E9;riodes mentionn\u0026#x00E9;es au 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5 est de deux jours ouvrables par mois, dans la limite d\u0026#x2019;une attribution, \u0026#x00E0; ce titre, de vingt-quatre jours ouvrables par p\u0026#x00E9;riode de r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rence mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;10.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s des articles L.\u0026nbsp;3141-19-1 \u0026#x00E0; L.\u0026nbsp;3141-19-3 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsqu\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; est dans l\u0026#x2019;impossibilit\u0026#x00E9;, pour cause de maladie ou d\u0026#x2019;accident, de prendre au cours de la p\u0026#x00E9;riode de prise de cong\u0026#x00E9;s tout ou partie des cong\u0026#x00E9;s qu\u0026#x2019;il a acquis, il b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de report de quinze mois afin de pouvoir les utiliser.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cette p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x00E9;bute \u0026#x00E0; la date \u0026#x00E0; laquelle le salari\u0026#x00E9; re\u0026#x00E7;oit, post\u0026#x00E9;rieurement \u0026#x00E0; sa reprise du travail, les informations pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;3.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;2\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Par d\u0026#x00E9;rogation aux dispositions du second alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1, lorsque les cong\u0026#x00E9;s ont \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; acquis au cours des p\u0026#x00E9;riodes mentionn\u0026#x00E9;es aux 5\u0026#x00B0;\u0026nbsp;ou au 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5, la p\u0026#x00E9;riode de report d\u0026#x00E9;bute \u0026#x00E0; la date \u0026#x00E0; laquelle s\u0026#x2019;ach\u0026#x00E8;ve la p\u0026#x00E9;riode de r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rence au titre de laquelle ces cong\u0026#x00E9;s ont \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; acquis si, \u0026#x00E0; cette date, le contrat de travail est suspendu, en raison de la maladie ou de l\u0026#x2019;accident, depuis au moins un an.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Dans ce cas, lors de la reprise du travail, la p\u0026#x00E9;riode de report, si elle n\u0026#x2019;a pas expir\u0026#x00E9;, est suspendue jusqu\u0026#x2019;\u0026#x00E0; ce que le salari\u0026#x00E9; ait re\u0026#x00E7;u les informations pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;3.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;3\u003C\/i\u003E. \u0026#x2013; A l\u0026#x2019;issue d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail du salari\u0026#x00E9; pour cause de maladie ou d\u0026#x2019;accident, l\u0026#x2019;employeur porte \u0026#x00E0; sa connaissance, dans les dix jours qui suivent la reprise du travail, les informations suivantes par tout moyen conf\u0026#x00E9;rant date certaine \u0026#x00E0; leur r\u0026#x00E9;ception\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Le nombre de jours de cong\u0026#x00E9; dont il dispose\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La date jusqu\u0026#x2019;\u0026#x00E0; laquelle ces jours de cong\u0026#x00E9; peuvent \u0026#x00EA;tre pris.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E5\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;20, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;fractionnement\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;et de report\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E6\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;21, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;21\u0026#x2011;1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;21\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Un accord d\u0026#x2019;entreprise ou d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement ou, \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;faut, une convention ou un accord de branche peut fixer une dur\u0026#x00E9;e de report sup\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; celle pr\u0026#x00E9;vue \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Au dernier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;22, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;pr\u0026#x00E9;vus\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;aux articles L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1 et L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;21\u0026#x2011;1 relatifs au report de cong\u0026#x00E9;s non pris pour cause d\u0026#x2019;accident ou de maladie,\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E8\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Le I de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;24 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp; Au 3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;, les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;les articles L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;4 et\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont remplac\u0026#x00E9;s par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;4 et par les 1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u0026#x00E0; 6\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E Apr\u0026#x00E8;s le m\u0026#x00EA;me 3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Des p\u0026#x00E9;riodes assimil\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; un temps de travail par le 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5 qui sont consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es comme ayant donn\u0026#x00E9; lieu \u0026#x00E0; r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration en fonction de l\u0026#x2019;horaire de travail de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement, dans la limite d\u0026#x2019;une prise en compte \u0026#x00E0; quatre-vingts pour cent de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration associ\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; ces p\u0026#x00E9;riodes.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Sous r\u0026#x00E9;serve des d\u0026#x00E9;cisions de justice pass\u0026#x00E9;es en force de chose jug\u0026#x00E9;e, ou de stipulations conventionnelles plus favorables en vigueur \u0026#x00E0; la date d\u0026#x2019;acquisition des droits \u0026#x00E0; cong\u0026#x00E9;s, les dispositions du 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5, de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;5-1, des articles L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1 \u0026#x00E0; L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;19\u0026#x2011;3 et du 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;24 du code du travail sont applicables, dans leur r\u0026#x00E9;daction issue de la pr\u0026#x00E9;sente loi, pour la p\u0026#x00E9;riode courant du 1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E d\u0026#x00E9;cembre 2009 \u0026#x00E0; la date d\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e en vigueur de la pr\u0026#x00E9;sente loi.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EToutefois, pour la m\u0026#x00EA;me p\u0026#x00E9;riode, les cong\u0026#x00E9;s suppl\u0026#x00E9;mentaires acquis par application des dispositions l\u0026#x00E9;gislatives mentionn\u0026#x00E9;es au premier alin\u0026#x00E9;a du pr\u0026#x00E9;sent II ne peuvent, pour chaque p\u0026#x00E9;riode de r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rence mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;3141\u0026#x2011;10 du code du travail, exc\u0026#x00E9;der le nombre de jours permettant au salari\u0026#x00E9; de b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier de vingt-quatre jours ouvrables de cong\u0026#x00E9;s, apr\u0026#x00E8;s prise en compte des jours d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; acquis, pour la m\u0026#x00EA;me p\u0026#x00E9;riode, en application des dispositions du m\u0026#x00EA;me code dans leur r\u0026#x00E9;daction ant\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; la pr\u0026#x00E9;sente loi.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EToute action en ex\u0026#x00E9;cution du contrat de travail ayant pour objet l\u0026#x2019;octroi de jours de cong\u0026#x00E9;s par application des dispositions du pr\u0026#x00E9;sent II doit \u0026#x00EA;tre introduite, \u0026#x00E0; peine de forclusion, dans le d\u0026#x00E9;lai de deux ans \u0026#x00E0; compter de la date d\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e en vigueur de la pr\u0026#x00E9;sente loi.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ESelon l\u0026#x2019;article L. 3141-5 du code du travail, les p\u0026#x00E9;riodes pendant lesquelles l\u0026#x2019;ex\u0026#x00E9;cution du contrat de travail est suspendue pour cause d\u0026#x2019;accident du travail ou de maladie professionnelle, prises dans la limite d\u0027une dur\u0026#x00E9;e ininterrompue d\u0027un an, sont prises en compte pour l\u0026#x2019;acquisition de droit \u0026#x00E0; cong\u0026#x00E9;s pay\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn revanche, les p\u0026#x00E9;riodes pendant lesquelles le contrat est suspendu pour cause d\u0026#x2019;accident ou maladie sans caract\u0026#x00E8;re professionnel ne donnent pas lieu \u0026#x00E0; acquisition de droits \u0026#x00E0; cong\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECes dispositions ne sont pas conformes au droit de l\u0026#x2019;Union europ\u0026#x00E9;enne, tel qu\u0026#x2019;interpr\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par les jurisprudences de la Cour de Justice de l\u0026#x2019;Union europ\u0026#x00E9;enne (CJUE), qui exige que les salari\u0026#x00E9;s b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficient de quatre semaines de cong\u0026#x00E9;s pay\u0026#x00E9;s au titre d\u0026#x2019;une ann\u0026#x00E9;e de travail, m\u0026#x00EA;me s\u0026#x2019;ils ont connu, au cours de cette ann\u0026#x00E9;e, des p\u0026#x00E9;riodes d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t maladie. Plusieurs d\u0026#x00E9;cisions r\u0026#x00E9;centes de la Cour de cassation mettent en exergue cette non-conformit\u0026#x00E9; du droit fran\u0026#x00E7;ais avec le droit europ\u0026#x00E9;en.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement assure donc la mise en conformit\u0026#x00E9; du droit du travail fran\u0026#x00E7;ais avec le droit de l\u0027Union europ\u0026#x00E9;enne, en pr\u0026#x00E9;voyant que les salari\u0026#x00E9;s dont le contrat est suspendu par un arr\u0026#x00EA;t de travail continuent d\u0026#x2019;acqu\u0026#x00E9;rir des droits \u0026#x00E0; cong\u0026#x00E9;s quelle que soit l\u0026#x2019;origine de cet arr\u0026#x00EA;t (professionnelle ou non professionnelle). Les salari\u0026#x00E9;s en arr\u0026#x00EA;t de travail pour un accident ou une maladie d\u0026#x2019;origine non professionnelle pourront ainsi acqu\u0026#x00E9;rir des cong\u0026#x00E9;s pay\u0026#x00E9;s, au rythme de deux jours ouvrables par mois, soit quatre semaines par an de cong\u0026#x00E9;s pay\u0026#x00E9;s garanties par l\u0026#x2019;article 7 de la directive 2003\/88\/CE. Les modalit\u0026#x00E9;s de calcul de l\u0026#x2019;indemnit\u0026#x00E9; de cong\u0026#x00E9;s pay\u0026#x00E9;s sont \u0026#x00E9;galement ajust\u0026#x00E9;es en cons\u0026#x00E9;quence.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent article instaure \u0026#x00E9;galement un droit pour les salari\u0026#x00E9;s au report des cong\u0026#x00E9;s qu\u0026#x2019;ils n\u0026#x2019;ont pu prendre en raison d\u0026#x2019;une maladie ou d\u0026#x2019;un accident.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EFix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 15 mois en coh\u0026#x00E9;rence avec la jurisprudence de la CJUE, ce d\u0026#x00E9;lai de report court \u0026#x00E0; compter\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;information que le re\u0026#x00E7;oit de son employeur, post\u0026#x00E9;rieurement \u0026#x00E0; sa reprise d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9;, sur les cong\u0026#x00E9;s dont il dispose. Par d\u0026#x00E9;rogation, le d\u0026#x00E9;lai de report de 15 mois d\u0026#x00E9;bute \u0026#x00E0; la fin de la p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;acquisition pour les salari\u0026#x00E9;s en arr\u0026#x00EA;t maladie depuis plus d\u0026#x2019;un an et dont le contrat de travail continue \u0026#x00E0; \u0026#x00EA;tre suspendu.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement met en place une obligation d\u0026#x2019;information du salari\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;employeur, dans les dix jours qui suivent la reprise du travail apr\u0026#x00E8;s un arr\u0026#x00EA;t maladie, sur le nombre de jours acquis et le d\u0026#x00E9;lai dont le salari\u0026#x00E9; dispose pour les poser.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement pr\u0026#x00E9;voit que ces r\u0026#x00E8;gles d\u0026#x2019;acquisition et de report des droits \u0026#x00E0; cong\u0026#x00E9;s s\u0026#x2019;appliquent depuis le 1er d\u0026#x00E9;cembre 2009. Il introduit un d\u0026#x00E9;lai de forclusion de deux ans \u0026#x00E0; compter de la publication de la loi, qui s\u0026#x2019;impose au salari\u0026#x00E9; qui souhaiterait introduire une action en ex\u0026#x00E9;cution du contrat de travail pour r\u0026#x00E9;clamer des cong\u0026#x00E9;s qui auraient d\u0026#x00FB; \u0026#x00EA;tre acquis au cours de p\u0026#x00E9;riodes d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t maladie depuis le 1er d\u0026#x00E9;cembre 2009.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ES\u0027agissant des contrats de travail rompus lors de l\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e en vigueur de la loi, l\u0026#x2019;amendement ne modifie pas les r\u0026#x00E8;gles de droit commun, qui impliquent la prescription triennale des actions en mati\u0026#x00E8;re de paiement de salaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2024-03-15","datePublication":"2024-03-18","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Adopt\u00e9"}},"dateSort":"2024-03-18T23:47:43+01:00","sort":"Adopt\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L16PO791932BTC2334P0D1N000044?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L16S2024IDS28158","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c travail","divisionCodeLoi":"L1251-19"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}