AMANR5L16PO791932BTC2733P0D1N000023 1718031657994 16 23 23 AN 0 EXANR5L16PO791932BTC2733P0D1 PIONANR5L16BTC2733 oiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai 1 Député PA643134 PO800508 PA719318 PA721442 Mme Valentin, Mme Anthoine et Mme Petex Article 4 APRÈS ART. 4 APRÈS L'ARTICLE 4, insérer l'article suivant: ARTICLE Après true false /16/textes/2733.asp#D_Article_4 Sous réserve de son traitement par les services de l'Assemblée nationale et de sa recevabilité I. – Après le troisième alinéa de l’article L. 6111‑6 du code du travail, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :« L’employeur assure en priorité l’accès au conseil en évolution professionnelle pour les salariés de plus de cinquante‑cinq ans en se référant au cahier des charges publié par le ministère du travail. »II. – La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle à l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Ier du livre III du code des impositions sur les biens et services. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle.   Les salariés de plus de cinquante-cinq ans peuvent être confrontés à des défis spécifiques sur le marché du travail, tels que la discrimination liée à l'âge ou la difficulté à trouver un emploi correspondant à leur expérience. Le conseil en évolution professionnelle peut les aider à valoriser leurs acquis et à mettre en avant leurs compétences transférables pour trouver des opportunités d'emploi adaptées à leurs besoins.Tel est l'objet de ce présent amendement. 2024-06-07 true ET En traitement PDF application PDF true true true false false /base/AMANR5L16PO791932BTC2733P0D1N000023?format=pdf false Sans objet