{"uid":"AMANR5L17PO419865B0140P0D1N000025","chronotag":"1768380207462","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CD25","numeroOrdreDepot":"25","prefixeOrganeExamen":"CION-DVP","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO419865B0140P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B0140","triAmendement":"diaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaap","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA794178","groupePolitiqueRef":"PO845425","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Taite"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 3","articleDesignationCourte":"ART. 3","articleDesignation":"ARTICLE 3","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/0140.asp#D_Article_3"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"3","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 3"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECompl\u0026#x00E9;ter cet article par l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a suivant\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s la premi\u0026#x00E8;re phrase du deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a, est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;e la phrase suivante\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Un salari\u0026#x00E9; ne peut \u0026#x00EA;tre consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; comme gr\u0026#x00E9;viste que pour la dur\u0026#x00E9;e pendant laquelle il cesse le travail\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement vise \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;ciser explicitement qu\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; ne peut \u0026#x00EA;tre consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; comme gr\u0026#x00E9;viste que pendant la dur\u0026#x00E9;e effective de cessation du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EUn arr\u0026#x00EA;t de la Cour de cassation du\u0026nbsp;16\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2019 (Cass. soc., n\u0026#x00B0; 17\u0026#x2011;27.124) a r\u0026#x00E9;v\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9; une difficult\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;interpr\u0026#x00E9;tation du droit de gr\u0026#x00E8;ve dans le secteur des transports, qu\u0026#x2019;il appara\u0026#x00EE;t n\u0026#x00E9;cessaire de corriger. Dans cette d\u0026#x00E9;cision, la Cour a jug\u0026#x00E9; que les salari\u0026#x00E9;s ayant d\u0026#x00E9;clar\u0026#x00E9; leur intention de participer \u0026#x00E0; une gr\u0026#x00E8;ve, sans y avoir renonc\u0026#x00E9; au plus tard vingt-quatre heures avant l\u0026#x2019;horaire pr\u0026#x00E9;vu, doivent \u0026#x00EA;tre consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s comme gr\u0026#x00E9;vistes, y compris pendant la p\u0026#x00E9;riode comprise entre la fin de leur repos journalier obligatoire et l\u0026#x2019;heure d\u0026#x00E9;clar\u0026#x00E9;e de d\u0026#x00E9;but de gr\u0026#x00E8;ve.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn cons\u0026#x00E9;quence, ces salari\u0026#x00E9;s ne peuvent \u0026#x00EA;tre regard\u0026#x00E9;s comme disponibles pour \u0026#x00EA;tre affect\u0026#x00E9;s au plan de transport adapt\u0026#x00E9;, conform\u0026#x00E9;ment aux articles L.\u0026nbsp;1222\u0026#x2011;7 et L.\u0026nbsp;1324\u0026#x2011;7 du code des transports, alors m\u0026#x00EA;me qu\u0026#x2019;ils n\u0026#x2019;ont pas encore cess\u0026#x00E9; le travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette interpr\u0026#x00E9;tation s\u0026#x2019;\u0026#x00E9;carte de la conception de droit commun du droit de gr\u0026#x00E8;ve, selon laquelle la qualit\u0026#x00E9; de gr\u0026#x00E9;viste r\u0026#x00E9;sulte exclusivement de la participation effective \u0026#x00E0; un arr\u0026#x00EA;t collectif et concert\u0026#x00E9; du travail. Elle engendre une ins\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; juridique et complique l\u0026#x2019;organisation des plans de transport adapt\u0026#x00E9;s, en restreignant la capacit\u0026#x00E9; des entreprises \u0026#x00E0; mobiliser des salari\u0026#x00E9;s pourtant disponibles pour assurer le service.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement propose donc de clarifier la loi en affirmant qu\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; ne peut \u0026#x00EA;tre consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; comme gr\u0026#x00E9;viste que pour la p\u0026#x00E9;riode durant laquelle il cesse effectivement le travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette pr\u0026#x00E9;cision permet de concilier le respect du droit de gr\u0026#x00E8;ve avec les exigences de continuit\u0026#x00E9; et de pr\u0026#x00E9;visibilit\u0026#x00E9; du service public de transport, au b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fice des usagers.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-01-09","datePublication":"2026-01-14","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9"},"sousEtat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9 apr\u00e8s publication"}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO419865B0140P0D1N000025?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c transports","divisionCodeLoi":"L1324-7"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}