{"uid":"AMANR5L17PO420120B0325P0D1N000796","chronotag":"1739874577413","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS796","numeroOrdreDepot":"796","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B0325P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B0325","triAmendement":"bjaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaire","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA720362","groupePolitiqueRef":"PO845407","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Belhaddad"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 6","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 6","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 6, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/0325.asp#D_Article_6"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le sixi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article L.\u0026nbsp;242\u0026#x2011;5 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s trois alin\u0026#x00E9;as ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; titre exp\u0026#x00E9;rimental pour une dur\u0026#x00E9;e de trois ans, la r\u0026#x00E9;alisation de d\u0026#x00E9;marches facilitant l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E8;s \u0026#x00E0; une activit\u0026#x00E9; physique et sportive mises en \u0026#x0153;uvre ou financ\u0026#x00E9;es par l\u0026#x2019;employeur et d\u0026#x00E9;finies par d\u0026#x00E9;cret peut entrainer l\u0026#x2019;application d\u0026#x2019;une modulation du taux en faveur de l\u0026#x2019;employeur. Cette modulation est notifi\u0026#x00E9;e par la caisse d\u0026#x2019;assurance retraite et de la sant\u0026#x00E9; au travail comp\u0026#x00E9;tente. Elle est fix\u0026#x00E9;e par arr\u0026#x00EA;t\u0026#x00E9; du ministre charg\u0026#x00E9; de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, dans la limite de 1,5\u0026nbsp;% du plafond mensuel de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale en vigueur, arrondi \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;euro sup\u0026#x00E9;rieur, au titre de chaque personne comprise dans les effectifs.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat pr\u0026#x00E9;cise les modalit\u0026#x00E9;s de mise en \u0026#x0153;uvre de cette exp\u0026#x00E9;rimentation, notamment les conditions d\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e dans le dispositif, les modalit\u0026#x00E9;s de financement susceptibles d\u0026#x2019;\u0026#x00EA;tre mises en \u0026#x0153;uvre et les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Au plus tard trois mois avant le terme de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation, le Gouvernement remet au Parlement un rapport d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation de celle-ci.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII. \u0026#x2013; La perte de recettes pour les organismes de s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est compens\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; due concurrence par la majoration de l\u0026#x2019;accise sur les tabacs pr\u0026#x00E9;vue au chapitre IV du titre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E du livre III du code des impositions sur les biens et services.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement vise \u0026#x00E0; encourager les entreprises \u0026#x00E0; investir dans le d\u0026#x00E9;veloppement de la pratique physique et sportive de leurs employ\u0026#x00E9;s. Il propose une exp\u0026#x00E9;rimentation de trois ans offrant un bonus sur les cotisations AT\/MP aux entreprises. Les modalit\u0026#x00E9;s sp\u0026#x00E9;cifiques seront d\u0026#x00E9;finies par d\u0026#x00E9;cret.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa pratique d\u0026#x2019;une activit\u0026#x00E9; physique et sportive en milieu professionnel reste trop peu d\u0026#x00E9;velopp\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;: seulement 13\u0026nbsp;% des dirigeants d\u0026#x00E9;clarent avoir mis en place des am\u0026#x00E9;nagements ou solutions pour leurs salari\u0026#x00E9;s. Pourtant, ses bienfaits sont connus et d\u0026#x00E9;montr\u0026#x00E9;s et lorsque c\u0026#x2019;est le cas l\u0026#x2019;impact est important, tant pour les employeurs que pour les employ\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;: am\u0026#x00E9;lioration de la qualit\u0026#x00E9; de vie au travail, de la sant\u0026#x00E9; et du bien-\u0026#x00EA;tre des salari\u0026#x00E9;s et des agents, augmentation de la productivit\u0026#x00E9; de l\u0026#x2019;entreprise (+8\u0026nbsp;%), diminution de l\u0026#x2019;absent\u0026#x00E9;isme (-25\u0026nbsp;%) et \u0026#x00E9;conomies tant pour le salari\u0026#x00E9; que pour l\u0026#x2019;entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes co\u0026#x00FB;ts financiers d\u0026#x2019;une telle mesure seront naturellement compens\u0026#x00E9;s par la r\u0026#x00E9;duction de l\u0026#x2019;absent\u0026#x00E9;isme et l\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;lioration de la performance des entreprises.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDe plus, les recettes moindres pour la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale seront \u0026#x00E9;galement compens\u0026#x00E9;es par une diminution des arr\u0026#x00EA;ts maladie et des consultations m\u0026#x00E9;dicales.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2024-10-17","datePublication":"2024-10-23","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Retir\u00e9"}},"dateSort":"2024-10-23T15:15:39+02:00","sort":"Retir\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B0325P0D1N000796?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L242-5"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}