{"uid":"AMANR5L17PO420120B1907P0D1N000717","chronotag":"1761604003323","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS717","numeroOrdreDepot":"717","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"bcaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaatrp","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA719286","groupePolitiqueRef":"PO845485","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA721474","PA267763","PA719138","PA794554","PA841359","PA267042","PA1592","PA795244","PA720976","PA841931","PA607619","PA793796","PA2952","PA796078"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Colombani,  M.\u0026#160;Viry, M.\u0026#160;Bataille, M.\u0026#160;Castellani, M.\u0026#160;Castiglione, Mme\u0026#160;de\u0026#160;P\u0026#233;lichy, M.\u0026#160;Favennec-B\u0026#233;cot, M.\u0026#160;Habib, M.\u0026#160;Lenormand, M.\u0026#160;Mathiasin, M.\u0026#160;Mazaury, M.\u0026#160;Molac, M.\u0026#160;Taupiac, M.\u0026#160;Warsmann et Mme\u0026#160;Youssouffa"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 8","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 8","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 8, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_8"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;13 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le III de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;13 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un III\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Par d\u0026#x00E9;rogation au\u0026nbsp;III du pr\u0026#x00E9;sent article, le coefficient mentionn\u0026#x00E9; au m\u0026#x00EA;me III est calcul\u0026#x00E9; en fonction du salaire minimum national professionnel des salari\u0026#x00E9;s sans qualification applicable \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, au sens du\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2261\u0026#x2011;22 du code du travail, dans la limite du montant du salaire minimum de croissance applicable.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cette d\u0026#x00E9;rogation s\u0026#x2019;applique aux entreprises qui rel\u0026#x00E8;vent d\u0026#x2019;une branche pour laquelle le salaire minimum national professionnel des salari\u0026#x00E9;s sans qualification, au sens du m\u0026#x00EA;me 4\u0026#x00B0; , \u0026#x00E9;tait inf\u0026#x00E9;rieur au salaire minimum de croissance en vigueur durant toute l\u0026#x2019;ann\u0026#x00E9;e civile pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dant celle du mois civil au titre duquel le montant de la r\u0026#x00E9;duction est calcul\u0026#x00E9; et pour lesquelles aucun accord d\u0026#x2019;entreprise ni aucune d\u0026#x00E9;cision unilat\u0026#x00E9;rale de l\u0026#x2019;employeur n\u0026#x2019;a pr\u0026#x00E9;vu au cours de l\u0026#x2019;ann\u0026#x00E9;e civile pr\u0026#x00E9;cit\u0026#x00E9;e des salaires sup\u0026#x00E9;rieurs au salaire minimum de croissance applicable.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le pr\u0026#x00E9;sent III.\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E n\u0026#x2019;est pas applicable\u0026nbsp;aux entreprises pour lesquelles le montant de la r\u0026#x00E9;duction est inf\u0026#x00E9;rieur en cas de non-application de cette d\u0026#x00E9;rogation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret d\u0026#x00E9;termine les conditions d\u0026#x2019;application du dispositif pr\u0026#x00E9;vu au pr\u0026#x00E9;sent III\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement reprend une proposition ayant fait l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;un compromis lors de la commission mixte paritaire concernent le PLFSS 2025, et finalement non repris dans le texte du Gouvernement. Il pr\u0026#x00E9;voit de calculer les all\u0026#x00E9;gements g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;raux sur les minima de branche lorsque ceux-ci sont inf\u0026#x00E9;rieurs au salaire minimum de croissance, dans l\u0026#x2019;objectif d\u0026#x2019;inciter les branches concern\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; revaloriser leurs minima.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAinsi, pour les branches dont les minima sont inf\u0026#x00E9;rieurs au Smic, l\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;ration serait calcul\u0026#x00E9;e sur ces minima et non sur le Smic.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe groupe parlementaire LIOT avait d\u0026#x2019;ores et d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; fait adopter un amendement permettant de ramener le d\u0026#x00E9;lai de n\u0026#x00E9;gociation salariale de 3 mois \u0026#x00E0; 45 jours en cas de minima inf\u0026#x00E9;rieurs au SMIC. C\u0026#x2019;est un premier pas indispensable pour s\u0026#x2019;assurer du dynamisme du dialogue social.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn mai\u0026nbsp;2024, 12 branches professionnelles avaient encore des minima salariaux en dessous du SMIC\u0026nbsp;: un chiffre en baisse par rapport \u0026#x00E0; 2023\u0026nbsp;mais qui augmente du fait notamment des revalorisations successives du SMIC.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-20","datePublication":"2025-10-27","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2025-10-27T23:26:17+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B1907P0D1N000717?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L241-13"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}